#01
前天，国家统计局发布了8月份的失业率数据，触目惊心。
城镇调查失业率去到了5.3%，已经连续2个月上升了。
其中，16-24岁（不含在校生）的失业率高达18.8%，创下了有数据记录以来的新高，格外惹人注目。
而且，这还是“调查失业率”，由于统计口径的问题，实际上的失业率，恐怕更难看。
从招聘市场上看，今年的“金九银十”，注定是凉凉了。往年这个时候，很多企业会集中放岗，一招就是一大批。但如今，这种景象消失了，取而代之的是“毕业”和“向社会输送人才”。说得好听，不就是裁员吗？
热搜上看见个令人大跌眼镜的启事：
一家甘肃企业，居然开出了月薪2000的“巨款”，去招聘一位研究生。
一家汽车零部件公司，招聘20名普工，没有专业限制，但要求学历是博士，而工资只开了3500-5000。
这真的有点扯了，高材生怎会只值两三千？
但评论区的HR却很清醒：掀起这么大的讨论也没发声明纠错，明显就是企业不想招人，在应付招聘呢。
或许，这就是真实就业市场的一个缩影。
有人找不到工作，
有人被降薪，
有人生怕被裁员。
以前我们总觉得：怕什么？工作而已，没了再找。
但现在，企业大多都在降本增效，“苟为上策”，想遇到个招人的都很难了。
放出来的岗位，不仅薪资打折，要求也是水涨船高。不仅要求专业对口，行业垂直，还要求技能全面和项目经验，甚至就专要他们那个细分领域的经验。
上周我朋友李萌就面试了一个，不仅要求有相关行业的经验，还要求有细分领域的实践，出的题目，具体到了某个场景某个情况应该使用的工具和手段以及详细步骤，让她一时哑然。
看出来了，现在这环境，企业非紧缺不招人，出来招人的，也只希望你一进去就能立马给他解决问题。什么？你说你还需要培训一下？那不好意思，请你在外面培训好了再来。
#02
突然转变的市场环境，将不少人卡在了人生的转折点，久久缓不过劲来。
第一个难以适应的是，消费还很高，但收入却下降了。
之前经济形势好的时候，很多人养成了大手大脚的消费习惯，没有储蓄意识，总觉得钱没了还能再赚。
可是形势不等人。收入一收紧，很多人马上就受不了了。
由俭入奢易，由奢入俭难。
一个很扎心的事实是：大多数年轻人并没有多少存款。
对于三十多岁的人来说，可能经过七八年的职场打拼，有点存款，但中年人的背后上有老下有小，根本禁不起折腾。
对于刚毕业没几年的人来说，存钱太难了。
我记得我刚工作那几年，身边的同龄人都存不下钱。工资七八千，租房就要两千了。吃饭也很贵，平时再买买衣服鞋子，社交再花一些，谈恋爱的更别提，基本一个月够花就不错了，存什么钱？
好不容易存点钱，诶，换个手机，买个电脑，又清零了。
以前有个段子，说是段子，其实很写实：
大城市赚钱大城市花，一分别想带回家。
还有一些人，钱没怎么赚到，反而还欠债的，信用卡，花呗，房贷，车贷，各种贷。
万一遇到点挫折，能不慌么？
钱，不仅是你的生存资源，更是你长期作战的底气。
兜里有粮，心里才不慌。有钱在手，人至少会多点安全感。
所以，努力给自己存点钱吧，提高一下抗风险能力。
#03
第二个难以适应的是，同样的工作水平，求职却变难了。
以前宽松的市场环境，给了很多人“滥竽充数”的空间。工作重复，成长停滞？不要紧，都能有工开，自我感觉良好。
久而久之，温水煮青蛙，专业水平便永久地停留在了原地，再难跟上外部市场的发展。
可是，等到经济下行，财务收紧，公司开始追求性价比，第一批被抛弃的，往往就是这种人。
毕竟，同样的工作，新人也能做，要价还比你低，为什么要选你呢？
我的姐妹李萌，就是一个活生生的例子。
她做HR的，今年32岁，在一家公司干了5年，从人事专员，熬到了人事主管。公司不大，要求不高，薪资平平，但李萌图它工作简单，所以呆了下来。
结果前段时间突然被上级领导约谈，让她要么接受降薪，要么就接受裁员。
李萌当时就蒙圈了。
上级委婉地说：“我们公司现在的情况你也知道，降本增效是重点目标，所以非关键岗位通通会换成平替，希望你能理解。”
李萌当然理解不了，这5年来，自己兢兢业业，没有功劳也有苦劳，怎么能说裁就裁呢？再说了，月薪9K不是行业平均水平么？哪里高了？
李萌跟公司大吵了一架，走了。
被裁后，李萌想着，凭借多年经验和不错的履历，跳槽应该能比现在赚得多。
可兜兜转转，简历投了很多，基本石沉大海。最开始她想碰碰运气，投了几个人事经理的职位，但全被已读不回。
后来认清现实，找人事主管的工作，才有一些面试机会。但工资都比原先打8折以上，她不愿妥协。
直到上个月，积蓄快花完了，她最终被现实打倒，准备去一家“钱少事多”的公司了。
她说：“没想到，现在外边对HR的要求这么高了，我这几年虽然是小主管，但工作内容其实跟刚进公司的时候没什么变化，对于咱们人力资源全模块的掌握也很皮毛。本想着可以在原来的公司一直干下去的，没想到现在的职业保鲜期这么短啊......"
#04
有些问题，在经济形势好的时候，你不觉得它是问题。
可一旦经济下行了，它就会暴露出来，压垮你。
归根结底，还是缺乏储蓄意识。
春种夏耘秋收冬藏。在年轻的时候，我们本应好好赚钱，积极储蓄，积攒资源，用知识和技能武装自己，以备日后不时之需。
可之前的经济形势太好了，赚钱太容易，很多人被消费主义冲昏了头脑，觉得储蓄是过时的保守行为。
工资一到手，就吃吃喝喝花了个干净，买了一堆杂七杂八又无用的东西，却不舍得在学习上投资自己。买个课，参加个训练营，都反复纠结。明明还没开始学呢，就觉得：啊，太难啦，学这么多没必要啊，不一定用得上啊......
可是，经济发展是有周期的，形势并不会一直好下去。
等到环境变冷，他们才会懵然惊醒，原来职场这一遭，自己算是白来了。既没有存下钱，也没有长本事，往后年纪越来越大，处境更加不易。
我的前同事，就因为手里没存款，一直想换工作又不敢换，被前东家压榨至今。因为既是换工作，就需要一点空档期认认真真地去找工作，可她却不能接受哪怕一点点空档，否则信用卡就还不上了。
让她骑驴找马吧，她又杂事缠身，履历平平，没啥亮点。好不容易遇到心仪的岗位还有熟人愿意内推，结果一看要求，好多技能都对不上，只能眼睁睁地看着它溜走......
有句话说得好，成功青睐有准备的人。平时没有做好专业储备，那机会来了，你也抓不住它。
在我们人力资源这一行，很多人都抱有侥幸心理，觉得HR的年龄危机没有程序员这么严重，自己可以凭着经验上位，越老越吃香。
可她们也不看看，能上位的HR，懂的板块比执行层的HR多多了。
低层次的HR，只会描述自己任职的岗位和工作内容，很少有项目经验和成功案例。
譬如，被问到绩效管理，她们只会回答：“我们公司的绩效是通过KPI考核，每月进行考核打分，占固定工资的10%比例...”然后就讲到具体操作细节了，巴拉巴拉一大堆。
如果公司继续追问组织发展、人才盘点以及人均成本、效能数据分析时，她们只会更茫然。
这样随波逐流、要啥干啥的职业生涯，注定不会长久。想要在市场上保持竞争力，延长自己的职业之路，就需要有意识地去锻炼自己的系统思维，积攒自己的项目经验。
#05
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