团队搭配：均衡与特长候选人选择策略

作者职场小马哥 2024-11-06 10:30 13648

内容来自 2024-11-07 打卡话题

我们做招聘录用时常面临两难选择。基于岗位要求，一种候选人各项比较均衡，没有特别的亮点，也没有明显的短板。另一种候选人，优缺点都特别明显，比如有一名销售候选人，我们发现他的销售技巧非常强，沟通极具说服力，但抗压能力不足，情绪不稳定，遭遇挫折容易蔫。
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你会选择什么样的候选人？

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摘要：在招聘录用过程中，面对均衡型候选人和优缺点明显的候选人，我们需要根据团队的具体需求和任务特点进行综合考虑。如果团队需要一位能够稳定输出、默默奉献的角色，那么选择均衡型候选人可能更为合适；如果团队需要一位能够迅速打开局面、解决危机的角色，那么选择优缺点明显的候选人可能更为合适，但应有团队成员能互补他的不足，就像足球比赛一样，当边后卫善于助攻突破，在回防不及时时，就需要其他队友能做好协防。同时，我们还需要注意团队成员之间的搭配和互补性，确保团队在复杂多变的环境中保持高度的协同作战能力和战斗力。

在招聘录用过程中，我们时常会遇到两种截然不同的候选人类型：一种是各项能力均衡，无明显短板也无特别亮点的候选人；另一种是优缺点分明，如销售技巧出众但抗压能力不足、情绪易波动的候选人。如何在这两者间做出选择，是一个值得深入探讨的问题。本文将从团队人员搭配的角度出发，结合《西游记》中的师徒四人以及《亮剑》中的李云龙和赵刚的搭配，对这一问题进行深入分析。

一、西游记师徒四人的性格特点与团队搭配

《西游记》中的唐僧师徒四人，各自拥有鲜明的性格特点，这些特点在团队中形成了互补，共同完成了取经的艰巨任务。

唐僧：作为团队的领导者，唐僧性格沉稳、意志坚定，具有高度的责任感和使命感。他虽无超凡脱俗的武艺，但凭借坚定的信念和不懈的努力，引领团队克服重重困难。

孙悟空：孙悟空是团队中的核心战斗力，他武艺高强、机智过人，能够迅速解决各种危机。然而，孙悟空的性格较为冲动，时常因一时之气而惹下麻烦。

猪八戒：猪八戒性格憨厚、乐观，虽然武艺不如孙悟空，但在团队中起到了调节气氛、缓解压力的作用。他善于与团队成员沟通，能够化解团队内部的矛盾。

沙僧：沙僧性格沉稳、任劳任怨，是团队中的稳定器。他虽然没有突出的能力，但能够默默承担各种琐碎的工作，为团队提供坚实的后盾。

从团队人员搭配的角度来看，唐僧师徒四人的组合堪称完美。唐僧作为领导者，提供了团队的方向和动力；孙悟空作为核心战斗力，解决了团队面临的各种危机；猪八戒作为调节者，缓解了团队内部的紧张氛围；沙僧作为稳定器，确保了团队的日常运作。这种搭配既保证了团队的高效运转，又避免了因个人性格缺陷而导致的团队分裂。

在招聘录用中，如果我们面对的是一项需要高度协作和稳定输出的任务，那么选择均衡型候选人可能更为合适。他们虽然没有特别突出的能力，但能够稳定地完成各项工作，为团队提供可靠的支持。然而，如果团队中需要一位能够迅速打开局面、解决危机的角色，那么优缺点明显的候选人可能更为合适。他们虽然存在一定的性格缺陷，但凭借出色的能力，能够在关键时刻为团队带来显著的贡献。

二、亮剑中李云龙和赵刚的搭配分析

《亮剑》中的李云龙和赵刚，是两位性格迥异但互补性极强的将领。他们的搭配不仅展现了个人英雄主义，更体现了团队协同作战的力量。

李云龙：李云龙性格刚毅、果断，善于在战场上捕捉战机，敢于冒险。他具有极高的军事才能和指挥能力，能够在短时间内迅速提升部队的战斗力。然而，李云龙的性格也存在一定的缺陷，如脾气暴躁、过于自信等。

赵刚：赵刚性格沉稳、冷静，善于分析和解决问题。他具有较高的文化素养和理论水平，能够为部队提供科学的战术指导。赵刚的加入，不仅提升了部队的战斗力，还帮助李云龙克服了性格上的缺陷。

李云龙和赵刚的搭配，体现了团队中领导者和智囊的完美结合。李云龙作为领导者，提供了团队的战斗力和动力；赵刚作为智囊，为团队提供了科学的战术指导和理论支持。他们的搭配不仅提升了部队的战斗力，还确保了团队在复杂多变的战场环境中保持清醒的头脑和稳定的战斗力。

在招聘录用中，如果我们面对的是一项需要高度协同作战和快速响应的任务，那么选择优缺点明显的候选人可能更为合适。他们虽然存在一定的性格缺陷，但凭借出色的能力和经验，能够在关键时刻为团队带来显著的贡献。同时，为了弥补他们的性格缺陷，我们可以为他们配备一位性格沉稳、善于分析的团队成员，如赵刚般提供科学的指导和支持。

然而，需要注意的是，优缺点明显的候选人虽然具有出色的能力，但他们的性格缺陷也可能给团队带来潜在的风险。因此，在招聘录用过程中，我们需要对他们的性格进行深入的评估和分析，确保他们能够适应团队的文化和氛围。同时，我们还需要为他们提供必要的培训和支持，帮助他们克服性格上的缺陷，提升团队的凝聚力和战斗力。

三、小结

在招聘录用过程中，面对均衡型候选人和优缺点明显的候选人，我们需要根据团队的具体需求和任务特点进行综合考虑。如果团队需要一位能够稳定输出、默默奉献的角色，那么选择均衡型候选人可能更为合适；如果团队需要一位能够迅速打开局面、解决危机的角色，那么选择优缺点明显的候选人可能更为合适，但应有其他团队成员能互补他的不足。同时，我们还需要注意团队成员之间的搭配和互补性，确保团队在复杂多变的环境中保持高度的协同作战能力和战斗力。

综上所述，招聘录用中的两难选择并非无解之题。只要我们深入了解候选人的特点和能力，结合团队的具体需求和任务特点进行综合考虑和搭配，就一定能够找到最适合团队的候选人组合。

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