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在劳动关系中，工伤认定一直是备受关注的话题。尤其是当员工在上下班途中发生交通事故时，是否能被认定为工伤，往往涉及到复杂的法律条款和实际情况的判断。
今天去服务客户，客户老板见到我之后，非常高兴，说要晚上要陪我好好喝一场，要感谢我帮了他一个忙，出了口气。。
事情大致是这样的：
半年前，客户个公司一位还在试用期的新员工张某（已入职20天，是生产一线的普工），可能觉得工作不合适，中午吃过午饭就离厂了。中午13:30分上班时，班长发现该员工没有来上班，于是汇报给HR。HR接到班长通知后，主动打电话给张某，张某未接电话；于是，微信给张某发信息，询问其为什么下午没有上班，而且明确告知对方，没有向班长请假而私自离岗，视为旷工，会影响其试用期转正。张某没有回复微信。
事情到了这个地步，HR以为是张某是不适应工作而选择了不辞而别，因为这种事情经常发生，也就没有放在心上。
但是，事情到此并没有晚。1个月后，客户接到一份劳动仲裁通知。通过仲裁通知，客户才知道，员工自离那天下午，在路上发生了交通事故，被机动车撞成大腿骨折，要求客户公司向其支付工伤待遇。
客户也知道上下班途中发生交通事故有可能被认定为工伤，所以在接到劳动仲裁通知之后，又急又气，急的是一旦败诉将要付出接近20万的赔偿，气的是员工如此不按套路出牌。
听完事情的经过，我让客户稍安勿躁，这件事情并不复杂，只要充分准备证据，张某的主张并不会获得劳动仲裁委的支持。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害时，应当被认定为工伤。
这一规定旨在保障员工在上下班途中的安全，为员工提供必要的工伤保障。
张某也正是依据这条规定要求被认定为工伤。
然而，这一规定也伴随着一定的限制条件，即员工必须在“合理时间”和“合理路线”内进行上下班活动。
人力资源社会保障部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》第六条规定：职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条对“上下班途中”的认定情形也做了相关规定：
（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
也就是说，员工关于工伤认定的“上下班途中”需考虑三个要素：一是目的要素，即以上下班为目的；二是时间要素，即上下班时间是否合理；三是空间要素，即往返于工作地和居住地的路线是否合理。
知道前因后果之后，再根据上述两条法律规定，我让客户围绕“合理时间”、“合理路线”、“以上下班为目的”这三个方面准备相关证据：
通过《交通事故责任认定书》，我们发现张某发生交通事故的时间为15:20。
张某平时上下班均骑行电动车，而与其父母住在一起，在本地只有一处住处，并无其他住所。
通过实际测量，从公司到张某住处，一共有三条路线，电动车骑行时间均在30分钟内。
从13:30发现张某未到岗，到张某发生交通事故，中间间隔2个小时，远远大于合理上下班用时。
另外，在张某入职培训时，公司已对其进行考勤管理制度培训，明确告知每日下班时间为17:30；如需提前李刚，需办理请假手续经公司批准后方可离开工作岗位。培训内容，有张某本人签字确认记录。
综合以上证据，可以证明张某不存在请假经公司批准后提前离开工作岗位，属于擅自离岗，不符合“合理时间”和“以上下班为目的”两要素。
同样，通过《交通事故责任认定书》，我们发现张某发生交通事故的地点也不在其正常回家路线上。张某家住公司东边，但是其发生交通事故的地方在公司西北方向。也就是说，也不在“返于工作地和居住地的合理路线上”。
鉴于以上证据，张某的情形不可能被认定为工伤。
客户公司在我的指导下准备了相关证据进行应诉，最终劳动仲裁委认定张某为非因工作原因离岗，且擅自离岗系对用人单位利益的损害，不能将其视同为正常下班，不属于或不视同工伤，驳回张某的仲裁申请。
虽然《工伤保险条例》规定，员工上下班途中发生交通事故，且非主要责任时，可以认定为工伤。
但，同时具有三个前提，缺一不可，即：合理时间内、合理路线上、以上下班为目的。
企业应加强对员工上下班时间和行为的管理，确保员工在合理的时间内进行上下班活动。同时，企业也应该加强内部管理，做好入职培训，将关乎员工切身利益的条款告知员工，并留好相关证据。
在劳务纠纷中，工伤认定一直是一个充满争议的热点。作为HR，更需要了解更多的法律知识，以备不时之需！
（全文完）
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