app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
普通企业的招聘痛点永远在于巧妇难为无米之炊，而不是如何筛选，如何背调。岗位发布后，收到的简历很有限，HR该怎么办？
领导要我们主动出击，在招聘网上主动搜索简历，但我试过效果也不好。可能是我的搜索设置和搜索的“关键词”不合理，怎么找到更合适的关键词？
假设我们要招聘一个有医疗背景的文案。你有没有想过，按行业设置关键词去搜索，如医疗，搜不出来多少简历，换一个关键词，简历一定会多？你可以换医药试试，一样不会多。
很多领导老R认为简历多得是，人才也多得是，实际上，存量是固定的，去掉距离，去掉行业，再去掉年龄，合适的人就那么几个，浪费一个就少一个。
因此在筛选简历时不需要走什么捷径，直接全部过一遍也花费不了太多时间。我们的重点应该放在提升邀约转化率上。
在平台上一问一答，很容易就没了后续。第一步是先添加微信，愿意加微信说明意愿足够，否则在平台上半天回复一句，基本是黄了。
沟通的话术很关键。先找到对方离职的痛点，然后用企业的亮点去匹配。如对方因为通勤原因离职，我们的优势恰好是交通便利，就可以重点聊一下。有些是因为与接送孩子冲突，我们可以允许弹性工作，很容易就与候选人同频了。
当然，人才储备也很重要。市面上的群，就是几百个人资一个群，非人资的往往被排除在外，这种的群最后就是闲聊群，作用非常有限。当时我建医疗群时，一小部分甲方人资，一小部分乙方人资，剩下的都是不同科室的医生。有招聘需求时，把链接甩群里，总会有意外收获。
如果不能激活内部推荐，公司又不可能开新渠道，刚才我们说的遇到合适候选人先加微信就发挥作用了，因为微信好友越多，朋友圈的作用就越明显。
119
12
1
分享
1楼 看世界听心声
实干型
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
7 位牛人参与
濡染
秉骏哥
丛晓萌
王泽强
刘不是
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
新法定假期下工资计算及年终奖争议
三茅会员编辑部、劳动法刘老师
01-20 19:30 400
【数据/薪酬】直播答疑-12月
齐涛、课程班主任、考证君
已结束 可回放 6114
【规划/招聘】直播答疑-11月
战狼先生陈昌锦、课程班主任 等3人
已结束 可回放 3820
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
1楼 看世界听心声
实干型