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1、员工在上班时间中暑，算不算工伤？
不是所有中暑都是工伤，职业性中暑才可申请工伤。
《防暑降温措施管理办法》第十九条规定：劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
《职业病目录》将“中暑”列入物理原因所致的职业病范畴。
2、一名在职业中等专业学校在校生，经学校推荐，到某日用品公司实习，在上班过程中因操作机器不当造成事故而受伤，请问：能不能认定为工伤？能不能得到伤残赔偿?
因为在校生实习期间与接受其实习的单位之间并不存在劳动关系，所以不能认定为工伤，但可以获得相当于工伤待遇的伤残赔偿。
参照《企业职工工伤保险试行办法》第六十一条第一款的规定：“到参加工伤保险的企业实习的大中专院校、技工学校、职业高中学生发生伤亡事故，可以参照本办法的有关待遇标准，由当地工伤保险经办机构发给一次性待遇。工伤保险经办机构不向学校和企业收取保险费用。”
3、公司最近招收了几名在校的大三专科生，请问能给他们上工伤险吗？ 如果出现意外工伤是否能鉴定？
只有与用人单位建立劳动关系或事实劳动关系的劳动者，才能享受工伤保险待遇，因此，实习生不能办理工伤保险，如果出现工伤，只能按民事侵权纠纷来处理。
4、工厂一个仓管，入职没两天，说是搬运伤到了腰，检查后确认是腰间盘突出，至少半年内不能搬运重物，需要卧床休息。医生的意思是这个腰间盘突出也是由来已久，员工自己应该知道。我想问这算工伤吗？企业该负什么责任？
腰间盘突出由来已久，要想报工伤，证据不够充分，只能试一试了。
5、员工在下班时，不慎在楼梯摔了一跤，去医院检查，医生通过X光片检查后，告诉员工不碍事，是扭伤，建议休息3～5天，谁知员工休息了半个月都没来上班，期间去探望过该员工，他表示还是不能上班，员工要求休息期间算工伤，还要求支付休息期间的工伤工资，请问此事可否算工伤？员工要求支付休息期间的工资是否合理？
自己下班时摔倒不算工伤，因为不是由于工作原因，且工伤是需要政府部门认定的。当然按法律规定，企业是要支付病假工资。
6、员工在外闯红灯自己摔伤，无其他人其他车辆在场，到达公司后爬行至三楼宿舍，上班时间过后谎称在宿舍楼摔伤，后公司将其送医。请问：这种情况算工伤吗？
既然知道员工是在外面自己摔伤，怎么能算工伤？公司也不能做伪证。
7、员工收到上级领导的通知，在早上上班途中，去一家配件店拿取部门设备所需的一些配件，在前往配件店的途中，不慎骑车摔倒，导致较为严重的胳膊骨折，这种情形是否可以认定为工伤？
有可能认定为工伤，因为是工作原因，且发生在上班途中。类似案例：出差受伤。
8、请问员工在外出差，工作结束后在酒店撞到门导致鼻子受伤，这种算工伤吗？如果不算的话，要是在工作时间内发生的算吗？
不在工作时间内也有可能申报工伤，因为职工因工外出的整个期间都可视为工作时间。出差期间，只要不从事与外派工作无关的行为，无论是工作时间还是合理的休息期间，均属于因工作所需的时间。《工伤保险条例》第十四条规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
可以先咨询工伤科，能算就报工伤处理，如果不能算，也告诉员工。
9、车间电源有问题，生产主管未通知电工，自己去处理时从人字梯上摔下来导致脚踝骨折，员工不是在本岗位受伤可以评为工伤吗？
不是本岗位 ，但也是因为工作原因。违规操作或是窜岗也是可以申报工伤的。只要不是属于 “酗酒、吸毒、故意犯罪、自杀”等情形。
10、员工在高压锅气没有放完的情况下，强行打开时被蒸汽烫伤，胸口被烫起泡。员工要求做工伤处理，但老板不同意，理由是这个事故是员工个人操作不当引起，请问：员工因操作不当受伤算不算工伤？
我国《工伤保险条例》第十四条第一项规定：职工在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，即工伤认定须具备三个基本要素：在工作时间、工作场所和因工作原因致伤。
工伤认定适用无过错责任原则，员工因操作不当而致伤，可以按违反劳动纪律对其进行处理，但不能据此作为不得认定为工伤的理由。
11、工伤认定资料已经提交，上面写的员工是由于设备损坏造成受伤，但后面发现实际是员工操作失误造成的，因为害怕受到公司处理所以说谎了，这种情况怎么办？
即便是员工过错，也可以认定是工伤。不算骗保。金额小没问题，数目大会调查，实话实说吧，没必要隐瞒。
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