招聘高手秘籍：玩转简历关键词

作者刘不是 2024-11-02 18:41 14005

内容来自 2024-11-04 打卡话题

我们是一家普通企业，岗位发布后，收到的简历很有限。领导要我们主动出击，在招聘网上主动搜索简历，但我试过效果也不好。可能是我的搜索设置和搜索的“关键词”不合理，老师有搜索简历的经验分享吗？

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摘要：在当今这个“人才荒”的时代，如何在茫茫人海中找到最适合的候选人，成了许多HR头疼的问题。尤其是当收到的简历寥寥无几时，主动出击、在招聘网站上搜索简历就显得尤为重要。今天，我们就来分享一些通过关键词搜索简历的小窍门，让你在招聘路上事半功倍，轻松找到心仪的候选人。

有网友问刘不是：

我们是一家普通企业，岗位发布后，收到的简历很有限。领导要我们主动出击，在招聘网上主动搜索简历，但我试过效果也不好。可能是我的搜索设置和搜索的“关键词”不合理，请问有搜索简历的经验分享吗？

当然可以！以下是经过调整后的文章，标题更加高大上，内容也变得更加幽默风趣：

招聘高手秘籍：玩转简历关键词

在当今这个“人才荒”的时代，如何在茫茫人海中找到最适合的候选人，成了许多HR头疼的问题。尤其是当收到的简历寥寥无几时，主动出击、在招聘网站上搜索简历就显得尤为重要。

今天，我们就来分享一些通过关键词搜索简历的小窍门，让你在招聘路上事半功倍，轻松找到心仪的候选人。

1.关键词提炼与搜索策略

要想在简历的海洋中捞到“真金”，首先得有一张精准的地图——那就是关键词。这些关键词应该从岗位职责和任职要求中提炼出来，确保你对招聘岗位的核心能力或重要职责了如指掌。比如，如果你要招一个“采购”岗位，而这个岗位的主要职责是供应商开发和产品开发，那么你的关键词可以是“供应商开发”、“项目开发”、“新产品开发”。这样，你就不会错过任何一个潜在的“宝藏”候选人。

另外，不妨把目标公司名称和公司产品名称也纳入关键词库。如果你知道某个公司培养了很多优秀的人才，那就直接搜他们的名字吧，比如“曾在ABC公司工作”或者“产品X”。当然，别忘了使用布尔搜索技术，通过AND、OR、NOT等逻辑运算符，让你的搜索更加灵活精准。比如，你可以试试“采购 AND (供应商开发 OR 项目开发)”这种组合，绝对能帮你筛出最符合条件的候选人。

2.第二段：多渠道搜索与主动出击

光靠关键词搜索还不够，你还需要多渠道出击，才能在招聘大战中占据优势。职场社交平台如LinkedIn和脉脉简直就是宝藏之地，直接搜索竞争对手公司的同类型岗位员工，通过他们的工作经历初步判断是否合适。别傻傻地等着候选人投递简历了，主动出击才是王道！利用招聘网站的高级搜索功能，筛选出符合职位要求的简历，这样不仅能拓宽搜索范围，还能增加找到合适候选人的机会。

此外，参加行业展会、论坛和招聘会也是接触潜在候选人的绝佳途径。想象一下，你在展会上偶遇了一个技术大牛，聊了几句发现他正好在找工作，这不就是天赐良缘吗？说不定你还省去了面试环节，直接签下了这位大神呢！这样的好事，谁不想遇到呢？

3.建立人才库并持续优化

为了长期优化招聘效果，建议你建立一个企业人才库。除了在线招聘网站，还可以通过内部推荐、猎头渠道、校园招聘等多种渠道获取简历。把这些简历分类存储起来，以备不时之需。建立一个结构化的人才库，按照不同的岗位类别和技能标签进行归类，方便未来快速检索。这样一来，下次有新职位空缺时，你就能迅速找到合适的候选人，省时又省力。

同时，持续优化搜索关键词和策略，根据招聘效果反馈调整搜索设置，以提高搜索的准确性和效率。定期回顾和更新关键词列表，确保它们与最新的行业趋势和技术发展保持一致。毕竟，招聘不是一锤子买卖，而是需要不断迭代和优化的过程。

总而言之，

通过上述技巧，你可以更系统地进行关键词搜索，提高简历筛选的效率和质量。主动出击、多渠道搜索以及建立和维护人才库，都是提高招聘效果的重要手段。希望这些建议能够帮助你在激烈的招聘市场中脱颖而出，找到最合适的候选人。祝你招聘顺利，早日找到心中的“千里马”！

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2024-12-17 15:47

全部评论(2) 我参与的评论

2楼我就是窝囊会

不妨把目标公司名称和公司产品名称也纳入关键词库。如果你知道某个公司培养了很多优秀的人才，那就直接搜他们的名字吧，比如“曾在ABC公司工作”或者“产品X”。当然，别忘了使用布尔搜索技术，通过AND、OR、NOT等逻辑运算符，让你的搜索更加灵活精准。比如，你可以试试“采购(供应商开发项目开发)”这种组合，绝对能帮你筛出最符合条件的候选人。

2024-11-06 09:05:00 回复赞(0)