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主动招聘，不止网招
通过网络招聘，是比较常用的渠道，但如果效果不好，就要想办法改善，直至效果有明显提升。对题主所遇问题，建议如下：
1，搜索简历，勤能补拙
题主“试过”主动搜索简历，但效果不好。
就不清楚题主是怎么试的，是试了多久/几天，是试了几次，是试了哪些网招渠道，不得而知啊。基于此，不妨适当改善一下，比如：
每天上午/下午/晚上都搜索各至少一小时以上，多试“职位/范围薪水/地区”等类似的关键词。
只有多搜索，加强频次和时间长度，也就是“别的HR在搜索的时候，你也在搜索；别的HR没搜索的时候，你仍然在搜索”，或者说，管他“求职者什么时候上线找工作或发简历/更新简历，你都大部分时间保持着在搜索”。
这样整，你与有缘的求职者相撞的机会就会大大增加，如果只是偶尔每周搞一两次/而且每次仅有一两个小时的搜索，效果是难以保证的。
此所谓勤能补拙/笨鸟先飞，至于什么技巧，恐怕最笨的办法效果就最有保障了。
2，找找客服，多多推荐
招聘网络平台如果能够主动给单位推荐一些相对适合的求职者，也是不错的主意。
这就需要题主多次找找平台的客服或平时联系到的平台营销人员，提出招聘的想法以及希望，要求他们怎么怎么提供方便。
一般来讲，你是他们的客户，只要不是特别为难的事情，他们都会想办法给予满足，至于效果如何，还是用实践来检验，也就是告诉他们要求之后一两天，就要将招聘情况再反馈给他们，以便让他们进一步改善，直到题主满意为止。
3，同行HR，共享资源
题主所在行业，不管是在本市还是当地，都一定有不少的HR群，包括QQ/微信或者线下的一些交流等，这些资源或渠道要想办法用起来。
同行业的招聘，基本的岗位都差不太多，有的求职者或离职者是可以共享资源的，离开这家公司，并不代表这个员工不好管理，员工业绩怎么样，与环境/管理者甚至周边同事都是有相当联系的，不能将不好的印象推到员工一个人身上，要客观的分析和看待。
总之，同行HR的资源或人脉，要尽量开发和利用起来，这对做好招聘甚至其他HR工作，都是可以有相当借鉴意义的。
4，免费网站，可以试试
有些招聘网站，可以进行免费招聘，有的可以进行一段时间的免费。
免费的东西，不一定就没有效果，是完全可以试试的，特别是当地的招聘平台，既可以与本地其他HR分享和打听，也可以找找当地人社部门负责就业方面的工作人员，看看他们可以怎样来协助题主招聘，比如：一些线下招聘会等。
总之，想办法将可用的资源或渠道都利用起来，即使今天没效果，也好为明天做好准备。
5，其他渠道，尽其所能
如果真想让招聘出效果，只要用心，办法一定会有的。除了以上的一些渠道或办法外，我们不妨再思考还有哪些办法。
比如：在自己的抖音或朋友圈广告起来、到街道办/社区联系渠道、有时在地铁或公交上都对一些“谈得来”的人打起广告……
总之，思路打开了，随时都想到自己有招聘任务，就会穷尽所有办法，甚至将亲戚/朋友/同学等都鼓励起来，你有事情，大家想办法支持，人家有事情，届时你也大力支持，相互的嘛，正常，不一定非得要吃要喝的。
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1楼 焕然001
我一般都是通过提炼岗位关键词和人才画像的关键词来搜索简历，精准度很高。
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1楼 焕然001
我一般都是通过提炼岗位关键词和人才画像的关键词来搜索简历，精准度很高。