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直播公司盛行时，公司与主播之间签订的是合作协议，但两个主播骑电动车上班途中摔倒住院，老板问我算不算工伤？
俨杰没有与叮咚买菜签订劳动合同，而是与第三方公司杭州云千斗签了《自由职业者服务协议》，协议中约定甲方（云千斗）及入驻的平台企业与乙方（俨杰）不构成任何劳动/劳务合同关系，甲方没有为乙方缴纳社会保险的法律义务。
如果某员工有事实全职劳动关系，以虚假的自由择业者身份签订服务协议，应该属于违约行为，自由职业者服务协议不会有法律效力。
什么协议可以规定不构成任何劳动/劳务合同关系，没有缴纳社会保险的法律义务？很显然，这个规定无效。
没有签订劳动关系，却猝死在出租屋，能不能申请工伤？
没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定。
虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。
凡是不签订正式劳动合同并存在服务关系的基本都可以归类为灵活用工。目前广义的灵活用工包含劳务、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。但灵活用工并非万能要，不是你签个协议就规避风险了，还是得看事情的本质。
现在灵活用工大势已成，号称可以帮助企业降本增效，但这是建立在伤害劳动者权益的基础之上。外卖员、主播、网约车司机等，他们的权益又该如何保障？
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2楼 焕然001
如果能拿得出叮咚买菜公司领导给他安排工作的记录，工作沟通记录以及上下班考勤记录，则可以认定其与叮咚买菜构成事实劳动关系。
1楼 Katharine90840
猝死在出租屋，不算工伤
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2楼 焕然001
如果能拿得出叮咚买菜公司领导给他安排工作的记录，工作沟通记录以及上下班考勤记录，则可以认定其与叮咚买菜构成事实劳动关系。
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猝死在出租屋，不算工伤