“骑驴找马”需要很强职场驾驭能力

作者王泽强 2024-10-27 16:46 12829

内容来自 2024-10-29 打卡话题

毕业几年，我发现有些同学喜欢“骑驴找马”，工作的同时一直在关注外面的机会，跳槽频繁，经过几年折腾，遇到待遇优渥的岗位开始稳定下来，成为同学们羡慕的对象。
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这是幸存者偏差，还是说“骑驴找马”对职场人来说确实是更好的选择呢？

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摘要：当你羡慕别人“骑驴找马”获得成功的时候，你想复制过来不一定能获得成功，这需要很强的个人职场驾驭能力。

对于职场人来说，“骑驴找马”是否是更好的选择，这个要因人而异，不是所有人都适合“骑驴找马”。如果你的能力没有问题，“骑驴找马”是最好的选择，但如果你的能力一般，无法胜任更有挑战性工作，则需要谨慎。在选择“骑驴找马”之前，你需要自问以下四个问题：

一、你能胜任更有挑战性工作吗？

“骑驴找马”是为了寻找待遇和岗位更好的工作机会，而待遇和岗位更好的工作机会挑战性更大，你需要自问自己是否有能力挑战难度更大的工作岗位。往往工资开的越高，对人员的要求也就越高，不管是学历，还是工作能力，或是从事相关工作经验要求。当你想“骑驴找马”的时候，可以看一下好工作的招聘信息，然后结合自己的实际情况，看是否能达到招聘信息中的各项要求，如果达不到那就别想着“骑驴找马”，因为你连面试的机会都没有。如果你所看到的招聘信息，上面的要求你都符合，那么可以试着去投简历一下，看是否有面试机会，有了面试邀请需要做好面试准备。“骑驴找马”是有条件的，不是想“骑驴找马”就行的，还得有真实力，没有金刚钻就别揽瓷器活，没有真实力就别“骑驴找马”。

二、你能适应新工作环境吗？

一般来说，一个人在一个地方工作久了，要想去新的工作环境，需要一段时间的适应期。在适应期内，很快适应过来就能融入进去，如果适应不过来可能就会因此放弃。这是对个人职场适应能力的自问，当你对工作环境有要求的时候，“骑驴找马”显然是不适合。工作环境包括岗位、公司人际关系、上下级关系、工作流程、工作强度、工作复杂度、公司文化等，不是简单理解的办公环境。还有就是性格上与办公环境的融入，如果你的性格比较安静，在一个噪杂的办公环境下显然是不适应的。这就是工作环境的适应力，对于“骑驴找马”的影响，适应力强的人可以在不同的工作环境下工作，对工作不挑剔，只要能满足自己对于薪资等方面的要求，就能马上进入工作状态。

三、你能保证不被上级发现吗？

“骑驴找马”就意味着，你要频繁去面试，而面试往往需要请假。偶尔请假一两次，还属于正常范围，但如果请假次数多了，上级会有所怀疑你请假的动机。而且，频繁请假会影响你现在的工作，工作量多的话，你频繁请假就要经常加班。况且，有些企业请假审批比较严格，你每次请假去面试还得想各种理由，而且理由还得充分，上级无法不批你的假。当你请假有虚假成分，上级会对你进行发问的时候，你的心理不够强大，会表现面红耳赤，甚至说话结结巴巴，这反而露馅了。所以，“骑驴找马”你需要自问，能不能每次请假面试都能顺利过关，而不被上级发现。

四、你能解决离职和入职有效衔接吗？

当你去请假面试的时候，面试官会问你，你是否能马上入职。对于这个问题，因为你还在职状态，所以，你就需要向面试官坦言你现在还在职，对于岗位要求能立即上岗的，你不是最好的人选。即便对方说可以等，那你还得去现在的公司请假，如果现在的公司有挽留之意，而且开出了很高的待遇，让你无法拒绝，你就会有所犹豫。即便现在的公司不挽留，你从申请离职到工作交接，也需要一段时间，这期间谁也无法保证有什么变故发生，不管是对方公司找到合适的人选，还是现在公司还没有找到合适的人选接替你的岗位，都会导致你无法到新的公司工作。“骑驴找马”的目的是找到新的单位，而不是脚踏两条船，所以，老东家和新东家两边都要处理好。

“骑驴找马”是不是更好的选择，需要因人而异，别人能通过“骑驴找马”越混越好，你不一定能做到，所以，不要羡慕别人。每个人都需要结合自己的实际情况，谨慎做出个人选择。“骑驴找马”需要有很强的个人职场驾驭能力，如果你驾驭不了，往往“马”跑了不说，“驴”也没了，这等于得不偿失。

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