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叮咚买菜北京门店一仓管员俨杰（化名）在出租屋猝死，家属怀疑是连续夜班导致的过劳死，但在申请工亡认定时发现，俨杰没有与叮咚买菜签订劳动合同，而是与第三方公司杭州云千斗签了《自由职业者服务协议》，协议中约定甲方（云千斗）及入驻的平台企业与乙方（俨杰）不构成任何劳动/劳务合同关系，甲方没有为乙方缴纳社会保险的法律义务，据说目前该事件仍在处理中。
如果俨杰家属能收集到俨杰接受上级安排进行工作、出勤记录等证据，是否可以证明叮咚买菜和俨杰存在事实劳动关系呢？
万恶的资本家真是害人，天天拿着“灵活用工”招摇撞骗也就罢了，还来进行害人，这次还把人给害死了，鼓励家属勇敢地拿起法律手段，为自己的儿子讨回公道，这次我们必须撕下这块遮羞布，让真相大白于天下。
只有这样，才能真正保护劳动者的权益，维护社会的公平正义。在劳动法的框架下，即使没有签订正式的劳动合同，如果劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，这种关系也是受到法律保护的。
首先，咱们得搞清楚啥叫劳动关系。按《劳动合同法》的规定，只要劳动者为用人单位提供有偿劳动，并接受其管理，即使没有签订书面劳动合同，也视为建立了劳动关系。这也就是说，无论你签的是劳动合同还是所谓的“自由职业者服务协议”，只要你实际上在为某个公司干活，而且这家公司还管着你，那你们之间就是劳动关系。
比如叮咚买菜的仓管员俨杰，虽然他和第三方公司杭州云千斗签了《自由职业者服务协议》，但实际上他在叮咚买菜工作，受叮咚买菜的管理和安排。这种情况下，无论协议怎么写，法律上还是认定他是叮咚买菜的员工。所以，那些想通过签协议来规避劳动关系的企业，简直是掩耳盗铃，自欺欺人！
灵活用工听起来高大上，但实际上很多企业用这种方式来逃避责任，把风险转嫁给普通打工者。这种做法不仅违法，还严重损害了劳动者的权益。具体来说：
这些企业的行为，无异于把打工者当成一次性工具，用完即弃。他们罔顾普通打工者的生存状态，只为了自己的利益最大化，真是让人气愤！
回到叮咚买菜这个案例，俨杰猝死在出租屋，家属怀疑是连续夜班导致的过劳死。如果要申请工伤认定，首先要证明他与叮咚买菜存在事实劳动关系。根据法律规定，以下几种情况可以认定为工伤：
在这种情况下，家属可以通过收集工资银行流水、出勤记录、加班考勤打卡、同事证明等证据，来证明俨杰与叮咚买菜存在事实劳动关系。同时，也可以将云千斗一同纳入被告范围，以减少两家公司相互推诿的风险。
然而，现实中的工伤认定过程往往非常复杂，很多劳动者因为不懂法律、不会收集证据而放弃了维&权。这就需要我们大家一起来关注这个问题，呼吁相关部门加强监管，保护好每一个劳动者的合法权益。
总而言之吧，那些不合理的第三方服务协议，根本就是在玩文字游戏，试图逃避法律责任。我们要撕下灵活用工的遮羞布，让这些企业不能再逍遥法外！希望每一个劳动者都能得到应有的尊重和保护，不再流血又流泪！
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3楼 不一样的霓凰
灵活用工听起来高大上，但实际上很多企业用这种方式来逃避责任，把风险转嫁给普通打工者。这种做法不仅违法，还严重损害了劳动者的权益。
2楼 宙斯00587
1楼 岳飞06388
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3楼 不一样的霓凰
灵活用工听起来高大上，但实际上很多企业用这种方式来逃避责任，把风险转嫁给普通打工者。这种做法不仅违法，还严重损害了劳动者的权益。
2楼 宙斯00587
首先，咱们得搞清楚啥叫劳动关系。按《劳动合同法》的规定，只要劳动者为用人单位提供有偿劳动，并接受其管理，即使没有签订书面劳动合同，也视为建立了劳动关系。这也就是说，无论你签的是劳动合同还是所谓的“自由职业者服务协议”，只要你实际上在为某个公司干活，而且这家公司还管着你，那你们之间就是劳动关系。
1楼 岳飞06388
万恶的资本家真是害人，天天拿着“灵活用工”招摇撞骗也就罢了，还来进行害人，这次还把人给害死了，鼓励家属勇敢地拿起法律手段，为自己的儿子讨回公道，这次我们必须撕下这块遮羞布，让真相大白于天下。