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灵活就业的实质和价值
背景：一灵活用工人员权益受损（猝死），因签订《自由职业者服务协议》，导致维（X）权争议。
一、灵活用工的实质
1、灵活用工的由来
灵活用工，产生于整体发展桎梏、劳动力大量闲置的社会环境条件下，是劳动保障机制难以承受极限的一种被动防御状态。
灵活用工，不仅产生于近年，是一种周期性产物。如古时的军屯制、南民北迁等，中国近代的上山下乡等，均是同一性质社会问题的不同表现形态，皆因整体发展桎梏、劳动力大量闲置。是一种鼓励，或强制劳动力流动的措施。
2、灵活用工的关系形态
从现代社会关系定义来看，灵活用工的关系形态，介于劳动关系和合同关系之间。
一方面，劳动关系是建立在雇佣基础之上的，但因“整体发展桎梏”，社会关系单位——公司的实际数量骤降，参与社会生产机会难以释放，从而导致原有的劳动关系难以按照“规范”建立。
另一方面，合同关系的建立，在“规范”定义上，是要具备一定保障性的，之前常以组织形式出现，包括个体经商户。其均具备较为完整的经济抵押、赎回、保障体制的约束，从而避免双方、集体的损失，是可控的范畴。
但以当前的特殊形势和阶段来看，灵活用工，属于“特殊周期产物”，自然难以被常规行政定义范畴。也就不可能被规范管理。
3、灵活用工的法律处理
了解了灵活用工的由来及其形态，再来看其法律处理、行政管辖，便更加容易、清晰了。
法之本，制人之恶、束人之堕。源于情，立于理，制于法。法无尽止，终不能完。故，有法义、法理、法条，三门制道。法条制于事，法理制于人，法义制于本。
灵活用工，明显不在法条之内。对于该领域的处理，主要看其理，在乎人。
灵活用工，既要兼顾劳动底层的权利，又要保障社会单元的利益。在立场上，是有灵活处理空间的。其判定走向取决于势，执实于人。法官，就是执实者。
小势，定于执实者。大势，定于法理。
执实者，有天然人的属性，无论是为官，还是为人，均有趋于定势之本。因此，当争议产生之后，若灵活用工者无法取得大势，则一般会被定于合同关系。
然，当灵活用工者能取其势，则必定会定于劳动关系。例如：以公民身份诉于民法、以阶级身份诉于宪法。
届时，定于劳动关系，不仅可以乘大义，亦能趋于稳定，对执实者、执实机构都是最有利的，亦是顺势而为。
4、灵活用工的实质
灵活用工的实质，整体发展桎梏、劳动力大量闲置的特殊阶段下，一种劳动力暂时安置的办法。
5、灵活用工的未来
灵活用工具备暂时性，其未来仍会被适合“规范”的定义所取代，回归管制。
二、灵活用工的价值
灵活用工形势、本质，是社会发展阶段必然、周期出现的，其价值如下：
1、该现象的出现，预示着社会发展到了某一特殊阶段，有着警示、预见作用；
2、该现象的处理，要充分考虑、遵循人伦理法，尽快从法条、事务视角出来，才能减少矛盾激化；
3、该现象的正确打开方式，主要不是以此建立、补充法律，而是推动其发展，待其过渡后自然解决。
4、要正确面对该现象及其所产生的问题，不能刻意忽略。该阶段虽然是暂时的，但从人的视角来看，其时间并不短暂，积极主动可以减轻其带来的意识、文化伤害。
5、该现象、阶段，定于民生，诉于争议，非常考验执实（法）者对法的理解和认识。
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