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看完案例描述，非常期待案件处理结果，也想知道案件处理的结果到底是什么。
为什么这么说，因为笔者曾经处理过一起劳动纠纷，性质与隔壁事业部的一样，但我们胜诉，隔壁事业部却败诉，具体详情这里不过多阐述。我只想表达，有些东西你认为是这样的，但最终处理结果出来并不是那样的。
记得笔者之前处理一起工伤，在办事窗口交资料时，看到一个女的来申请工伤，工作人员说，请提交你与该单位存在劳动关系的证明材料，该员工非常委屈的说，我们公司就是个小作坊，没签什么合同，现在由于操作机器被冲掉了半截手指，老板就只给3000元让我离职，而我自己住院治疗到康复，花了2万多了，才给这么点，我觉得不公平。工作人员听完后说，那我也没办法帮你处理，你资料交不齐全，你先把资料准备好再来，然后给他一份资料清单，叫他按照上面的清单回去准备资料。她一脸茫然，这些资料到底去哪里弄？
处理过工伤的人都很清楚，按照当地人力资源社会保障局的要求准备好资料，到指定的窗口提交资料，认不认定为工伤，人力资源社会保障局说了算，处理劳动纠纷也是一样的，按照要求提交相应的证据材料，至于最后判定结果是什么，在这之前你是无法知晓的，也是无法判定的。
就算单位不帮员工申请工伤认定，员工也可以自己去，一旦认定出来是工伤，而单位没有为员工购买社保，那么这一系列费用，都由单位承担。
关键是你会不会准备资料，很多员工就是因为不会这一步，所以选择放弃了。
回到案例，这名人员猝死，没有签订合同，到底存不存在事实劳动关系，到底能不能认定为工伤，作为家属，应该按照要求提供相应的资料上去，具体判定结果如何，以国家相关部门为准。但我们可以从平时处理工伤时需要提交的资料以及程序上来进行分析。
下面以笔者所在城市为例
申请工伤，需要提交的资料如下：
这就是申请工伤认定需要提交的资料清单，注意，这个资料清单，不同地区要求不一样，所以没有必要下载收藏，如果处理工伤时，问自己所在城市的当地人力资源社会保障局就行。
另外，当你在提交资料时，如果员工受伤的部位无法判断是否是因为工作而引起的，也即是这个病情存在争议的，那么需要申请司法鉴定。
例如：员工受伤的部位在腰部，医生诊断证明写的是腰椎间盘突出，但是员工的确是因为工作而受伤，这时候需要申请做司法鉴定。
如果司法鉴定出来是因为工作引起的，那么把这份司法鉴定证明补交到人力资源社会保障局，他们就会受理继续下面的工作。
但是如果司法鉴定出来不是因为工作受伤，是腰椎间盘突出，那就不属于工伤，那么人力资源社会保障局就不会受理。
所以你会发现：在申请工伤时，人力资源社会保障局那边先确认你提交的资料是否齐全，其次对资料的真伪进行验证。
如果涉及到的工伤比较大，他们会派人亲自到单位现场来勘察，判断你所说的是否是真的。
1、确认该员工是否是你单位的员工，是否与该单位存在事实劳动关系，是否有签订劳动合同。
2、确认你单位正常出勤时间，该员工出事的当天，是否是在工作时间，是否干与工作相关的事情。
3、该员工操作是否正规，有没有违规操作，机器本身是否存在问题。
4、医院证明，医生的诊断证明，该员工受伤是否与工作相关，还是自身疾病导致。
5、所有资料都盖单位公章，判断申请人是否为单位人员，资料是否为真，一旦资料造假，申请人和单位都要承担法律后果。
从这里，你应该会明白，案例中，如果想要申请认定自己是否属于工伤，前提条件是先证明自己与该单位存在事实劳动关系，在工作时间干与工作相关的事情。
而想要认定是否是属于工伤，有两种情形，一种是被认定为工伤的情形，一种是视同工伤的情形；
一、职工应当被认定为工伤的情形包括：
①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作 受到
事故伤害的；
③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害 的；
④患职业病的；
⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明 的；
⑥在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、 火车事故伤害的；
⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、职工视同工伤的情形包括：
①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得GM伤残军人证，到用人
单位后旧伤复发的
三、不得认定为工伤或者视同工伤的情况包括
①故意犯罪的；
②醉酒或者吸毒的；
③自残或者自杀的；
④法律、行政法规规定的其他情形。
综上所述，我们要明白，作为企业方，不仅要给员工购买社保，员工档案资料要保存好，能省去很多用工风险，而作为劳动者，平时要学会收集好证据，以防哪天真的出现工伤，单位不帮你申请时，你能自己去申请。如果作为自由职业者、非全日制用工，最好自己购买医疗保险或者是其他保险，以防发生不测时，保险能承担一部分的压力。
所以、不管是企业方还是劳动者，都要了解国家相关法律法规政策，如发生工伤或者是劳动纠纷时，你才知道如何处理。
好了，今天的文章就分享到这里了，我们下篇见！
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