没签订劳动合同，发生工伤，该怎么办？

作者韦秀更新于：2024-10-25 10:41 14863

内容来自 2024-10-28 打卡话题

据报道，叮咚买菜北京门店一仓管员俨杰（化名）在出租屋猝死，家属怀疑是连续夜班导致的过劳死，但在申请工亡认定时发现，俨杰没有与叮咚买菜签订劳动合同，而是与第三方公司杭州云千斗签了《自由职业者服务协议》，协议中约定甲方（云千斗）及入驻的平台企业与乙方（俨杰）不构成任何劳动/劳务合同关系，甲方没有为乙方缴纳社会保险的法律义务。
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目前该事件仍在处理中。
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各位老师，如果俨杰家属能收集到俨杰接受上级安排进行工作、出勤记录等证据，是否可以证明叮咚买菜和俨杰存在事实劳动关系呢？
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之前的打卡有过类似话题的讨论：https://www.sanmao.com/dk/74072?rs=1

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看完案例描述，非常期待案件处理结果，也想知道案件处理的结果到底是什么。

为什么这么说，因为笔者曾经处理过一起劳动纠纷，性质与隔壁事业部的一样，但我们胜诉，隔壁事业部却败诉，具体详情这里不过多阐述。我只想表达，有些东西你认为是这样的，但最终处理结果出来并不是那样的。

记得笔者之前处理一起工伤，在办事窗口交资料时，看到一个女的来申请工伤，工作人员说，请提交你与该单位存在劳动关系的证明材料，该员工非常委屈的说，我们公司就是个小作坊，没签什么合同，现在由于操作机器被冲掉了半截手指，老板就只给3000元让我离职，而我自己住院治疗到康复，花了2万多了，才给这么点，我觉得不公平。工作人员听完后说，那我也没办法帮你处理，你资料交不齐全，你先把资料准备好再来，然后给他一份资料清单，叫他按照上面的清单回去准备资料。她一脸茫然，这些资料到底去哪里弄？

处理过工伤的人都很清楚，按照当地人力资源社会保障局的要求准备好资料，到指定的窗口提交资料，认不认定为工伤，人力资源社会保障局说了算，处理劳动纠纷也是一样的，按照要求提交相应的证据材料，至于最后判定结果是什么，在这之前你是无法知晓的，也是无法判定的。

就算单位不帮员工申请工伤认定，员工也可以自己去，一旦认定出来是工伤，而单位没有为员工购买社保，那么这一系列费用，都由单位承担。

关键是你会不会准备资料，很多员工就是因为不会这一步，所以选择放弃了。

回到案例，这名人员猝死，没有签订合同，到底存不存在事实劳动关系，到底能不能认定为工伤，作为家属，应该按照要求提供相应的资料上去，具体判定结果如何，以国家相关部门为准。但我们可以从平时处理工伤时需要提交的资料以及程序上来进行分析。