摘要：劳动关系是一个本应该简单明了的关系。你为谁工作，受谁管理，领谁的钱就是要素。
而在生病之上，要与工作挂钩，就必须让生病与工作联系起来。而联系的证明则要由企业与医院之间的时间链接。
这是其没有其他派生原因的前提。
员工关系——事实劳动关系，在于要素齐全
——如何清理在共享平台工作的劳动关系
学习思维：
本文涉及叮咚买菜、杭州云千斗及俨杰等三方企业与人员。而要要搞清楚俨杰的劳动关系与是否工亡，其实就在于要搞清楚叮咚买菜、杭州云千斗及俨杰三者之间的关系。
一般两种情况：
第一种、是叮咚为主业务平台，云千斗以人力平台形式承接叮咚部分业务工作。而俨杰个人注册云千斗平台并签订自由者协议成为云千斗用户，由平台为其推送并选接业务。
第二种、是叮咚为单纯商家，入驻云千斗平台为自家开展业务。而俨杰个人注册云千斗平台并签订自由者协议成为云千斗用户，并在平台随寻商家承接业务，或者短期或长期。
当然按百度得知杭州云千斗是为商家提供入驻服务的共享经济综合服务平台，提供包括劳务分包、收结算、智能报税、用工保障等综合服务。
因此，当然，无论哪个平台为主，他们基本都不会与俨杰发生劳动关系。
所以，本话题要探讨的不是工亡与否中，而是在共享平台承接工作的劳动关系。
本文内容：
一、首先要明白劳动关系的三大要素。
曾经在“外卖员送餐时猝死，平台却声称双方无劳动关系”的话题中，我在《做员工关系，首要的是对劳动关系搞清楚》（获赞356，收藏233）一文中详细的阐述了各种所谓灵活用工的用工方式与双方业务关系。
可以很好的理解各资本平台利用一些灵活的操作来撇开与劳动者的用工关系。
而无论是否有签订劳动合同，要证明劳资双方之间是否存在劳动关系，都适用于劳社部发〔2005〕12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》中有关形成劳动关系的三大要素：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
二、看看云千斗、叮咚与俨杰三者之间的关系
这三者其实都是属于三个个体。
根据网上批露的《自由职业者服务协议》内容：
“协议约定，甲方（云千斗）及平台公司将根据经合作公司确认的项目服务人员服务标准及收费标准向乙方支付服务费用。”
这里“甲方（云千斗）及平台公司”应该是指云千斗及云千斗平台。经“合作公司”应该理解为叮咚买菜。确认的“项目服务人员”应该为俨杰。
综合理解则为：
前者云千斗提供一个平台，后两者一个在平台摆摊，需要人帮忙，一个在平台找活干，需要干活得报酬。
因此云千斗对叮咚之间只是一个劳动力交易市场的提供者，同时以某种合作方式为叮咚确认的项目服务人员发放服务费用。（只是这种服务费用是代发，转发，还是直接发，则要看云千斗与叮咚之间的合作协议所约定：即云千斗是否为类似劳务派遣的劳务提供方，还是单纯的做费用转手的代发管理）
而云千斗对俨杰之间同样只是一个找工作场地的提供者，同时代俨杰向项目方叮咚主张服务费用的收取。（但简单的看网上披露的“根据标准向乙方支付服务费用”的说法，更可能的不是代俨杰收取。而是云千斗在向项目公司收费后，再行核算业务费用后，再向俨杰发放。）
再加上网上披露的俨杰还要受一名店长的管理，则其最终管理关系，还要看该店长受哪一方的管理。但根据业务联系，更大的可能该店长受叮咚管理更为贴切。
因此综合看，云千斗与叮咚买菜应该系平台业务的合作关系，同时具有劳务提供或者派遣的管理功能。而云千斗与俨杰之间由因此更加偏向于劳务派遣后的管理关系。在，中叮咚则与俨杰之间存在一定的劳务管理关系。
这其中，我们必须看到其中起关键推理作用的一句：“甲方（云千斗）及平台公司将根据经合作公司确认的项目服务人员服务标准及收费标准向乙方支付服务费用。”
因为云千斗与俨杰之间的《自由职业者服务协议》其原本作用应该是两点：
一是明确俨杰是一个自由的没有明确的劳动合同约束的自由职业者。
二是明确云千斗为俨杰这个自由职业者提供一个平台，可以让其在平台上选择业务。
但加上“甲方（云千斗）及平台公司将根据经合作公司确认的项目服务人员服务标准及收费标准向乙方支付服务费用。”这一句，就会发生关系的一个重大指向点：为什么是云千斗发给各服务人员的服务费用？
为什么俨杰需要向店长请假？店长会对其作工作安排？
所以，云千斗本应该只是一个中间媒体。提供平台给叮咚与俨杰做信息交换的场所。收取双方场地服务费。但又间接的成为了一个具有劳务管理的平台公司，可以做项目服务费用的核算及管理。
因此，要确认其为劳动关系的更大方向，估计其实是与云千斗的劳务派遣方向。
三、是否可以确定俨杰之死为工亡？
这在出租屋内的死亡现象，要想评定为工亡，则很困难。
因为，根据
《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤。
该项规定认定了视同工伤的两种情形，一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡；二是在工作时间和工作岗位，突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡。
直接在工作时间和工作岗位的没有疑问。
但另一种情形则是针对职工在工作时间、工作岗位上，突发疾病死亡，或者是突发疾病、病情危重、不能坚持工作，需要紧急到医院进行抢救的情况而设定的，其中发病、抢救、死亡为一连续完整的不间断的过程，发病与抢救、抢救与死亡之间有紧密的先后顺序和逻辑联系。
而本话题中的俨杰，是在工作时间和工作岗位上感觉身体不适，请假后回家休息，后来发现在出租屋死亡。并不符合上述规定。
因此，就事论事，要确认其猝死因工作太繁重原因，很是困难。因为谁知道，他在出租屋休息的时候在做什么？发生过什么？
所以，发现自己很难受，千万不要直接回家休息。而是一定要直接到医院先云检查，然后由医院出具因病必须回家休息的类似诊断休假证明，才能更好的证明你的病休因是因工作之累。
所以，综上没有签劳动合同，根据诸多事实与过程，可以将俨杰向劳务派遣上云做关系。但要论是否工亡则很困难。
小结：
劳动关系是一个本应该简单明了的关系。你为谁工作，受谁管理，领谁的钱就是要素。
而在生病之上，要与工作挂钩，就必须让生病与工作联系起来。而联系的证明则要由企业与医院之间的时间链接。
这是其没有其他派生原因的前提。
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3楼 意鸣
论点清晰中肯，学习
2楼 成吉思汗66634
学习
1楼 涅索斯37281
打卡，很清晰又模糊。