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【摘要：本文第一部分分享了俨杰猝死事件的背景回顾，以及劳动关系与事实劳动关系的区别、证明事实劳动关系的意义及法律依据、认定事实劳动关系的相关证据类别；本文第二部分分享了如何证明事实劳动关系，以及针对此案对劳动者和监管部门的建议。】
一、案情与法律关系解析：
A公司仓管员俨杰在出租屋内不幸猝死，家属悲痛之余，怀疑其死因是连续夜班导致的过劳。然而，在申请工亡认定时，家属发现俨杰并未与A公司签订劳动合同，而是与第三方公司B签订了《自由职业者服务协议》。这一发现使得工亡认定的道路变得复杂。
在探讨俨杰的案件之前，我们有必要明确两个概念：劳动关系与事实劳动关系。
1、劳动关系与事实劳动关系的区别
劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依据劳动合同的约定，明确双方权利义务关系的一种法律形式。在这种关系中，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位则支付劳动报酬，并承担为劳动者缴纳社会保险等法定义务。
而事实劳动关系，则是指用人单位与劳动者之间虽未签订书面劳动合同，但已经形成了实际的用工关系。这种关系同样受到法律的保护，但由于缺乏书面的劳动合同，劳动者在维 权时可能会面临更多的困难和挑战。
2、 证明事实劳动关系的意义及法律依据
证明事实劳动关系对于劳动者权益的保护至关重要。一旦确立了事实劳动关系，劳动者就可以依法享有与签订劳动合同的劳动者相同的权益，包括劳动报酬、社会保险、休息休假等。
我国法律对于事实劳动关系的认定有着明确的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”这意味着，只要用人单位实际用工，无论是否签订劳动合同，都应当视为建立了劳动关系。
此外，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条也进一步明确了事实劳动关系的认定标准：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”
3、认定事实劳动关系的相关证据类别
在证明事实劳动关系的过程中，劳动者需要收集一系列的证据来支持自己的主张。这些证据通常包括：
工作指令：如电子邮件、短信、微信等通讯记录，证明劳动者接受了用人单位的工作安排。
出勤记录：如打卡记录、考勤表等，证明劳动者在用人单位的实际出勤情况。
工资支付凭证：如银行流水、工资条等，证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬。
同事证言：同事的证言可以证实劳动者在用人单位的工作情况，以及用人单位对劳动者的管理情况。
其他证据：如工作服、工作证、工作场所的照片或视频等，也可以作为证明事实劳动关系的辅助证据。
Tips1：俨杰的猝死事件不仅是一起悲剧，更暴露出劳动者权益保护方面存在的问题。在缺乏书面劳动合同的情况下，证明事实劳动关系成为了劳动者维护自己合法权益的关键。
二、维护权益有法律途径：
1. 遇到劳动者身亡情况下关键证据的分析
在俨杰不幸身亡的案例中，要为其家属争取其应得的权益，关键在于收集并呈现一系列能够证明俨杰与A公司之间存在事实劳动关系的证据。这些证据不仅有助于还原俨杰生前的工作状态，还能与法律规定相结合，为家属在后续的法律程序中提供有力支持。
（1）接受上级安排进行工作的记录
这类证据可能包括电子邮件、短信、微信聊天记录等，显示俨杰在工作中接受了上级的指令和安排。这些记录能够证明俨杰与A公司之间的实际工作内容和职责关系，以及他作为A公司员工所承担的任务。
（2）出勤记录
出勤记录是证明俨杰在A公司实际出勤情况的重要证据。这些记录可能包括打卡记录、考勤表等，能够清晰地显示俨杰在A公司的出勤时间、天数等信息。这些记录不仅证明了俨杰作为A公司员工的实际工作情况，还与其家属在后续的法律程序中争取权益息息相关。
（3）证据链的构建
将上述证据与法律规定相结合，可以形成完整的证据链。这些证据相互印证，共同构成了证明俨杰与A公司之间存在事实劳动关系的强大依据，为家属在后续的法律程序中争取权益提供了有力支持。
2. 事实劳动关系认定的法律途径
在俨杰身亡的情况下，其家属可以通过劳动争议仲裁委员会或人 民 法 院进行仲裁或诉讼，以确认俨杰与A公司之间的事实劳动关系，并据此争取相应的赔偿和权益。
（1）劳动争议仲裁委员会
家属可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认俨杰与A公司之间的事实劳动关系，并据此要求相应的赔偿。在仲裁过程中，家属需要提交相关证据来支持自己的主张。
（2）人 民 法 院
如果家属对仲裁裁决不服，还可以向人 民 法 院提起诉讼。在诉讼过程中，家属需要遵循法院的诉讼程序和规定，提交充分的证据来证明俨杰与A公司之间的事实劳动关系，并据此要求相应的赔偿。
（3）法律程序和要点
在仲裁或诉讼过程中，家属需要注意以下几点：一是及时提交仲裁或诉讼申请，避免超过法定的时效期限；二是准备好充分的证据材料，确保证据的真实性和合法性；三是遵循仲裁或诉讼程序的规定，积极配合仲裁庭或法庭的调查和审理工作。
3. 针对此案，对家属、其他劳动者和监管部门的建议
（1）对家属的建议
在俨杰身亡的情况下，其家属应增强法律意识，及时收集并保存与俨杰生前工作相关的证据。这些证据在后续的法律程序中将起到至关重要的作用。同时，家属还应积极寻求法律援助和支持，以确保自己的权益得到充分保障。
（2）对其他劳动者的建议
劳动者在就业过程中要增强法律意识，及时与用人单位签订劳动合同。即使因为某些原因无法签订书面劳动合同，也要保存好与用人单位之间的相关证据，如工作指令、出勤记录等。这些证据在维 权时将起到至关重要的作用。
（3）对监管部门的建议
监管部门应加强对用人单位的监管力度，确保用人单位依法用工。对于存在违法用工行为的用人单位，监管部门应依法进行查处，并加强对劳动者的权益保护。同时，监管部门还应加强对劳动者的宣传教育，提高他们的法律意识和维 权能力。
Tips2：在遇到劳动者身亡的情况下，要为其家属争取其应得的权益，关键在于收集并呈现一系列能够证明事实劳动关系的证据。这些证据与法律规定相结合，可以形成完整的证据链，为家属在后续的法律程序中争取权益提供有力支持。同时，家属和监管部门也应加强自身的法律意识和监管力度，共同维护劳动者的合法权益和劳动关系的和谐稳定。
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