在中国原来是确实是员工是弱势群体，所以国家的法律上是相对倾向保护弱势的，但是随着经济的发展，互联网信息的透明化，员工法律意识的提高，国家政策的完善，企业和员工慢慢的走向对等平衡。 其实这种“平衡”更多的要靠国家社会福利体系保证的，中国的企业都是一些年轻的企业，在经济快速发展的今天，企业抗风险和承受成本的能力都是非常有限的。所以说员工如果按法律条款硬卡企业，企业的承受能力也是有限的，也就是弱势群体，例如足额缴纳社保这一项，大部分中小型民营企业是做不到的，主要看国家政策松紧情况。 在中国以为本的文化确实比较偏弱，中国人讲究纪律性，我个人觉的这个与中国的人口多也是有一定关系的，在工作工会的影响力确实偏弱，应该加强工会在在中国企业的影响力。 企业为员工提供工作岗位，让员工有实现自己价值的平台和养家糊口的资本，员工给企业带去生产力，让企业能壮大发展，所以我认为企业和员工唇齿相依的关系，应该追求平衡生存
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