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每当看到新闻报道某某上市公司，某某大企业、某国企裁员多少人，看到此类信息，我都在思考，这些人失业后，如果不能再继续进入同类型企业，他们该如何适应？
其实打工族面临的问题不仅仅是在不同性质企业中任职，还面临从一线城市到二线城市甚至到三四线城市的转变。
有人从一线城市转战到三四线城市，经过一两年的不断跳槽，最后在生存压力下，强迫自己去适应。
不管你是在国企、外企还是民企，我们都无法保证自己能顺利干到退休，所以，我们不仅要保持学习的习惯，还要培养学会调整自己去适应环境的能力。
因为企业招聘，只会招适应自己的人，因此他们在面试时，也会查对方的从业背景，同时考量这个人适应环境能力如何？假如他们经过各种方式得出该求职者适应环境的能力比较差，那么他们会直接放弃该求职者，企业不可能为了一个人去改变自己的模式，当然了，如果是顶尖人才，稀缺人才，那就另当别论。
综上所述，不管是企业还是个人，都需要了解不同类型企业的性质和特点。
对于企业来说：在招聘时有助于了解求职者之前的从业经验，以便判断求职者是否能适应企业的环境，该求职者适应环境的能力如何？这对于高薪职位来说特别重要，提前判断对方是否能适应企业，以便减少不必要的损失。
对于求职者来说：在进入新企业时，提前了解企业的性质和特点，以便快速调整自己来适应新的企业。
那么民企、国企、外企的员工，有什么不一样呢？
在民企、国企和外企的员工之间存在显著的区别，主要体现在工作时间、薪资待遇、晋升空间、管理方式和创新空间、工作环境和人际关系等方面。下面我们一起来看看：
一、民企
1、工作时间：大部分民企上班时间比较固定，但少部分上班时间不固定，有些企业甚至没有上下班之分，即便下班也会随时 待命。
2、薪资待遇：有些企业薪酬体制规范，有些企业薪酬体制不规范，薪资与企业经营状况和老板的“恩泽”密切相关，经营不好可能会降薪、减薪。同时，福利待遇差异较大，取决于具体行业和公司经营状况。薪资待遇受不同行业水平营销较大，总体待遇相对中等。
3、晋升空间：晋升空间大，主要看工作经验和能力，看个人适应度，晋升机会较多。
4、管理方式和创新空间：
管理方式：主要以结果为导向，有时候流程不对但结果好也被认可，管理和企业文化意识随意性较高，但制度上的灵活性也最高。
创新空间：鼓励创新，只要不触碰法律底线，能为公司带来效益的创新都值得鼓励。员工有更多机会实现个人创意和创新项目。
5、工作环境和人际关系；工作环境比较灵活，决策效率较高，但民营企业的工作强度较大。
人际关系：民企由于KPI导向，容易出现小团体现象。
二、国企
1、工作时间：上班早下班也早，基本上08:00-17:00，基本很少加班。
2、薪资待遇：薪酬福利均分，无论做什么岗位，薪酬体系固定，晋升缓慢但稳定，福利待遇优厚，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。待遇收入中等偏下，即使有各种福利，社保的“个人应缴部分”一般都由公司缴纳，另外还有各种津贴和补助，因此国企员工实际的税后工资接近甚至高于税前薪资也不足为奇。
3、晋升空间：晋升机制相对透明，但需要论资排辈，晋升速度较慢。晋升需要耐得住寂寞且人际关系良好，才有机会晋升。
管理方式：企业文化稳定，流程繁琐，安全重要性高于业绩产出。具备较健全的管理制度和企业文化，但某些制度存在不灵活，比较死板，某些文化也相对陈旧。
创新空间：对新事物态度保守，创新排在不犯错后面。
5、工作环境和人际关系：
在工作压力方面，国企的工作压力较小，创新空间有限，对新事物的态度较为保守。。
人际关系方面：人员流动率低，关系紧密复杂。
三、外企
1、工作时间：上班时间比较固定，有小型加班，但不会经常占用私人时间。
2、薪资待遇：薪资涨幅高、晋升规则明确，普遍薪资高于国企和民企，福利完善。总体待遇偏上，有培训、旅游、个人福利、年假等一应俱全。
3、晋升空间：晋升规则相对固定，职业发展路径较为清晰。
管理方式：流程必须合规，业绩也很重要。管理科学规范，企业注重员工的士气和凝聚力，制度灵活性相对较大，具备人性化。
创新空间：重大决策需上升至全球总公司，决策较慢。
5、工作环境和人际关系；
在工作环境方面：外企的工作环境国际化，员工有机会接触到国外的管理理念和技术，能学到的东西很多，知识储备庞大，但工作压力较大，竞争激烈。
人际关系方面：尊重个人空间，人际关系相对松散。
看完以上分析，你会发现，民企、国企、外企，各有各的优势和劣势。但三者的入职门槛可不同，国企入职门槛比较高且渠道较窄，外企较高，民企相对来说入职门槛较宽松，但高薪职位要求就比较高。
国企招聘渠道：一般有三种渠道：应届毕业生招聘、高级专业技术社会招聘、机关事业单位调入。
外企招聘渠道：校园招聘和社会招聘，较注重人才学历和毕业是否重点院校，有外语等专业资格证优先；
民企招聘渠道：以社会招聘较多，大型民企也会实行校园招聘，从头培养使用人才。
所以，作为企业方来说，尤其是在招聘高薪职位时，要调查求职者之前的从业背景，通过各种方法判断出求职者是否能适应自己的企业，企业是否愿意为对方去改变，如果不能，那么该求职者适应环境的能力如何？愿不愿意为了这份工作去调整自己来适应企业？这些都需要考虑的，万一对方入职三个月不能适应企业，也不愿意调整自己去适应，也没有为公司做出任何贡献，公司仍需支付对方三个月薪水，普通职位损失小一点，而高薪职位，那就损失大了。
另外，作为求职者，无论你选择哪种企业类型，都应该保持积极的心态不断学习和提升自己的能力，不断适应职场的挑战为自己的职业发展提前做好准备。
好了，今天文章就分享到这里了，我们下篇见！
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