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职修、业修解惑摘要7
一、职业修炼：
面对困境、客户的苛责和要求，普通老板、普通企业会以严厉的要求、顺延的苛责、严格的考核（考试）来面对这个问题、处理这个问题。
但一个优秀的老板、优秀的企业，能够敏锐的识别出个人和企业的成长，是一个事物发展的必然趋势和愿望，应以鼓励、鼓舞、带领的姿态，辅以正常的要求和节奏（充分考虑企业当前管理水平）、必要的约束手段（如科学的绩效，而不是以约束、扣钱为目的的绩效）。
以正向的姿态和态度、科学的方法、敏锐的抓住成长机会，对自己和企业有绝对的信心，才是保障一个企业具备成长性、主动性的必然条件和素质，能够利用危机和困难的企业，必定是一个不凡的企业，必定有着不凡的人，这是我们（所有员工）和企业需要不断追求的目标和优秀的企业文化（组织意识）。企业文化是公司、组织和全体员工、每一个人的思想共鸣、步调一致、凝心聚力。
下周作业:
1、对于本格因系三疑的理；
2、积极、主动的与老板共识经营和管理。（把上次和刚才的内容与老板沟通）。
二、个人修炼：二问
1、一问
问：师父，三才，天、地、人，有排序前后的说法么？还有人的名字与这个有关系么？
答：天时，地法，人相。这是人窥测天机、借力的一个办法。是一种比较浅薄的映射，不太靠谱，且若验真而得，代价较大。
问：前段时间一个老中医说，人的名字，要对应：天 人 地。
答：一个意思。或者说，只有一个意思，但可以有无数的意思。三才五格是表面，执于数巧更是表面。管它叫啥、排序呢。本质不变。
那本质是啥呀？给咱们留个作业哈，找到了告诉我哦。
问：懵了。。。可以拒绝么？跟不上。呀。貌似知道的，我找找。
答：就是意境（天）、心境（人）、性境（地）。但三才之说，远远达不到这个程度。算是对本质的一种模糊的窥测、猜想、强行的画像吧。当然，我们也可以找到自己的答案，属于现在自己境界的理解。
也算对应刚才，咱们“拒绝”、“再想想”的选择和变化。
给一个答案，寻找一个自己的答案。
我们现在的境界不低哦。何必还拘泥于、执着于外物、外力、外部的思维限制呢。
当自己开始真正寻找、理解、解读这个世界的时候，就更进一步了。
这也是一种勇气呢。
问天，问地，问自己。
外部所学，至多经师。自问自答，可为人师。
问：师父，我怎么有种既熟悉又陌生的感觉。
答：慢慢体。
问：先是熟悉，然后是陌生，然后再是熟悉，再陌生。。。
答：螺旋上升嘛，先知后觉嘛，识而必得嘛。
2、二结
（1）、对普通人而言，成长是一个规律周期、上下波动的过程；对修行者而言，成长是一个螺旋上升的过程。
（2）、同样或类似的事情重复苦恼，是一种考验，考验的本质是“命”，是：识经历劫。
（3）、普通人，要过知、言、行、器四道关卡，修行者，要过意、心、性、命，四道关卡，每一关的本质不同，但情形相似。
（4）、一个人，最好、也是唯一的途径，就是前行、成长。
（5）、事系在果系环境中的对策，是以事系忍韧，满足果系的欲，获得果系的刚。
（6）、果人系环境中，不要想着别人都是针对自己的，太过敏感不好。事系讲究后发制人。
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