强行调岗降薪的风险

作者曹锋 2024-10-15 19:46 17723

内容来自 2024-10-17 打卡话题

某销售经理年初与公司签订了绩效目标责任状，但前三季度的销售业绩离目标较远，公司以不胜任岗位为由，建议将其调岗为“售后工程师”，该岗位对产品和技术有要求，对沟通能力要求不高，非常适合该员工。
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员工同意调岗，但调岗后薪酬水平会下降30%，这个他不同意。请问各位老师，在该情况下，公司可以对员工进行强行调岗减薪吗？

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摘要：《劳动合同法》规定，若劳动者不能胜任工作，用人单位可单方对其调岗调薪，前提是公司必须拿出不胜任的证据。按照常规，劳动合同的变更应当经过用人单位与劳动者协商一致，原则上未经劳动者同意，用人单位不得单方变更劳动者岗位和薪酬待遇。但《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。

调岗降薪一直是员工关系的难点，调岗不降薪，调岗的价值几乎就缩水了一一大半。如果员工同意调岗但不同意调薪怎么办？调岗是否意味着必然调薪？

《劳动合同法》规定，若劳动者不能胜任工作，用人单位可单方对其调岗调薪，前提是公司必须拿出不胜任的证据。按照常规，劳动合同的变更应当经过用人单位与劳动者协商一致，原则上未经劳动者同意，用人单位不得单方变更劳动者岗位和薪酬待遇。但《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。

如何证明员工不胜任工作？具体而言，用人单位可以从三个方面举证：1、劳动者的岗位职责、工作任务或者工作量等规定清晰明确且已为劳动者所知晓；2、用人单位建立了合法有效的考核制度，且在已依据公平合理的程序和标准对劳动者的工作情况进行考核或评估之后，作出有关劳动者的处理决定；3、用人单位已经通过直接送达、邮寄送达或公告送达等有效形式向劳动者送达了处理决定。

从第二点可知，公司有不胜任的证据，调岗合法合规。调岗后，调薪的前提是企业有明确的岗位职系和薪酬对应标准；若无制度规定和合同约定，调岗后的薪酬标准应当协商确定，而不能由用人单位单方确定。

两个岗位之间薪酬差异过大，员工拒绝接受怎么办？这时候人资应结合岗位特点，给员工解释薪酬设计的逻辑，切忌不可强行调岗降薪。

实践中，如果用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下，擅自调岗降薪的行为属于单方面变更劳动合同条款，不符合变更劳动合同的法律要件，是没有法律效力的。因此，降薪最好是协商一致后再执行。

在劳动者确实不胜任工作的情况下，企业与劳动者就调整岗位或者降低工资协商不成时，企业可以按照劳动法的规定，提前30日通知以劳动者不胜任工作为由解除劳动合同，并按国家规定支付经济补偿金。

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