可以调岗，但不能强行降薪哦

作者严寒下的红梅更新于：2024-10-15 13:24 17036

内容来自 2024-10-17 打卡话题

某销售经理年初与公司签订了绩效目标责任状，但前三季度的销售业绩离目标较远，公司以不胜任岗位为由，建议将其调岗为“售后工程师”，该岗位对产品和技术有要求，对沟通能力要求不高，非常适合该员工。
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员工同意调岗，但调岗后薪酬水平会下降30%，这个他不同意。请问各位老师，在该情况下，公司可以对员工进行强行调岗减薪吗？

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摘要：调岗减薪一般情况下都是需要双方协商，达到一致的情况下方可进行。在劳动法的框架下，用人单位在某些情况下是有权利对员工进行调岗的，这也是法律法规赋予用人单位的权利，但调岗同时减薪需要满足一定的条件，并且必须遵循相应的法律程序，否则就存在风险。

调岗减薪一般情况下都是需要双方协商，达到一致的情况下方可进行。在劳动法的框架下，用人单位在某些情况下是有权利对员工进行调岗的，这也是法律法规赋予用人单位的权利，但调岗同时减薪需要满足一定的条件，并且必须遵循相应的法律程序，否则就存在风险。

根据相关法律规定，用人单位对员工进行调岗调薪的，应符合以下条件：

调整岗位必须是出于用人单位生产经营的需要；
调整后的我资水平应当与原岗位基本相当，不应有过大的差距；
调岗减薪不应带有人格侮辱性和惩罚性；
调薪减薪过程必须合法合规。

如果协商一致，变更劳动合同内容，包括调岗和减薪，原则上需要用人单与劳动者协商达成一致，劳动动者同意接受减薪，并采用书面形式变更，也是可以的。但是，要注意的是员工不同意减薪的，用人单位不能单方面降低员工的薪酬。双方应协商解决，如果协商不成，企业强行减薪，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

企业以不胜任工作为由进行调薪减薪的，用人单位需提供相关依据证明员工确实不能胜任原岗位，并且还应有相应的培训后，仍不能胜任原岗位的，可以进行调岗。注意保留相应的培训记录以便日后所需时查询，调薪应符合同工同酬的原则，过程要公分合理合法，不要领导随意一个决定就进行，这涉及劳动合同内容的变更，须双方签订书的变更协议。以下几点供参考：

薪酬设计要符合企业发展需要；

根据案例中的信息，销售经理业绩不达标，的确是不能胜任当前的工作岗位，不降工资调岗没问题，一般员工都能接受，但要降薪就不太好操作了，只要员工不同意，风险也很大。这里有一个问题值得深思，为什么销售经理业绩严重不达标的时候，仍然可以享受全额工资？是不是应该在薪酬设计上做一些优化，确保类似情况再次发生时，用人单位就不要这么被动。

调岗减薪要合理；

员工入职时与用人单位的双方约定条款，“销售经理年初与公司签订了绩效目标责任状”。员工签订的这份资料，是否有说明业绩未达标的薪酬发放比例，这是企业对员工决定调岗减薪很关键，也就促使员工是否接受新岗位的薪酬。薪岗位减薪30%的确不是小数目，如果减薪后与员工之前所拿到的薪水持平，一般情况下，员工都会接受。