如何面试经验丰富的候选人

作者秉骏哥更新于：2024-10-17 15:35 12512

内容来自 2024-10-18 打卡话题

【干货分享】HR自由主题知识分享

又到了本周最后一个工作日，是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间，众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论，发表观点~

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摘要：面试经验丰富的候选人，有几个方面可以注意：坚持原则，让其多讲，指出问题，拔高要求，强化结果，转给领导等。

如何面试经验丰富的候选人

有同行问“如何面试经验丰富的候选人”，具体内容是：作为一个工作经验三年的HR，在面试工作经验非常丰富的候选人时，有哪些技巧，什么样的面试逻辑可以比较深入的挖掘对方的经验和特质。

在职场老手前来找工作和面试时，可以这样来对付：

1，坚持原则，一板一眼

经验再丰富的候选人，到一家新单位面试，心里总还是有些疑惑的，要么环境情况，要么人员情况，要么制度流程等，都不可能与原来所接触到的完全一致。

所以，这个时候，作为面试人员或者HR者，就可以更加坚持原则一些，比如：不苟言笑，说话相对比较简单直接或生硬，有时故意装听不见，让其重复一二次等；介绍公司情况或者面试流程时，突出纪律要求，哪些不可以做，有什么后果等。

也就是先来一个下马威，站在候选人那里，面对这种情况，很可能会联想到：如此严谨的公司，各方面应当不错。也就是说，即使对其有一点显得过分的地方，也很可能得到对方的认可或理解，从而更加愿意“看看究竟”的想法，甚至对公司和面试人员有一种更加尊重或者小害怕的感觉。

毕竟后面的情况或者公司提供的待遇/岗位等一切还没有十分清楚，对其味口，在前面就充分吸引足的做法，效果确实不错，但要注意分寸，不能太过，以免引起反感或者惹得候选人“不面而走”，是需要好好掌握的。

2，让其多说，认真记录

既然经验非常丰富，那么，面试时，就要把握好对方心理，即“想充分把经验展示出来”，所以，面试人员就可以“少说”一点，引导其尽量多说，从其说的内容中，寻找“不那么优秀”的地方，这样做，总还是比较容易的，即使仅有一两年工作经验的HR也有把握。

比如：可以拿着对方的简历，让其依着顺序，既讲经历，也说业绩和过程，还说与相关人员的工作/经济/私下/矛盾等关系与处理，主要做好记录与引导，可以频频点头，但不需要做否定的表达，你越适度的肯定和赞扬，越能引起对方的滔滔不绝；如果遇到可能要冷场时，就需要寻找话题，或者从简历或其讲述中引发开去，这也需要提前熟悉其简历。

他说得多，你讲得少，你不置可否的时候多，虽然看起来你很年轻，但他也不一定完全明白你内心的想法，而且你还在不停的记录，他也不可能清楚你在记啥，他也可能想到了你对其表现或内容正在打分，或者在写你的评价或意见。

所以，越不动声色，对方越拿不准你，也就越在乎或害怕你，比较他的表现怎么样，即使他心里非常有底，但标准或要求毕竟与原来不可能相同，他今天的表现，还得面试官们说了算，即使你只是第一关，也会对他的应聘起一定影响，所以，他不太可能怠慢你，也对你的“多听多记少说”记忆犹薪。

3，指出问题，不说究理

经验再丰富的职场人，面试时，不太可能所有方面都十全十美。

作为面试官，只要认真倾听和记录，仔细分析，是可以从求职者面试时所讲内容以及简历中发现不足的，特别是当对方夸夸其谈，讲得很多时，就容易暴露出相对不那么完善的地方来，

比如：今天的精神状态、着装，表达的语速语调/吸引力，某些经历中的做法还可以再完善，稳定性还存在不稳定性，期望薪资或福利还需要进一步确认等。

总之，如果提前有准备，就可以有意识地去发现和挖掘，在相互十多二十分钟的交流中，一定能够指出一些问题，只说一种自己的看法和感觉，而不说问题存在的理由或原因，更不用说怎么做更为妥当，也就是，只说问题，不讲原因与改善措施，让对方去无限暇想吧，更让其捉摸不透，心里难受。

4，公司要求，有意拔高

候选人讲了自己的情况，面试官与其沟通了相关话题。

然后，为了给其一定压力，可以有意降低其期望值，将公司对该职位的条件或要求适当拔高一点。比如：招聘简章的要求，不太可能写得很详细很具体，在相关领导再面试以及实际工作中，要求会更多更高；以前也来过一些自认为不错的面试人员，还是有些方面没有达到要求，没能顺利入职。

用这样理论与现实的差距，以及一些或虚或实的案例来分享，就会更让其心里没底，不再那么自以为是了，也对面试官有了更多的谦虚。

5，淡化经验，强化结果