海外员工关系 | 俄罗斯

一、劳动法律框架

2001年新《俄罗斯联邦劳动法典》，是俄罗斯历史上第四部法典式的劳动立法，法典分为14编，共424条。2006年修订生效的版本是俄罗斯现行的劳动法律基础。

除此之外，以下法律也在一定程度和范围内对劳动法进行了补充：

–《俄罗斯联邦宪法》第7条关于最低工资标准、社会保障等相关规定。

–《俄罗斯联邦居民就业法》

–《俄罗斯输入和使用外国劳动力法》

–《俄罗斯联邦外国公民法律地位法》

二、外国人在俄罗斯工作的相关规定

（一）签证办理

目前，针对中国公民、持有中华人民共和国外国人永久居留身份证的外国公民和无国籍人士，入境俄罗斯联邦以及办理俄罗斯签证的限制被解除。

俄罗斯的一般工作签证有效期1年，可续签；高素质专业人才工签（HQS）有效期3年，家属可同享工签待遇。

（二）出入境须知

在飞机、轮船、火车车厢内或边防查验前在机场（或港口、车站）的大厅中填写好出入境卡。

将有效护照、有效签证及出入境卡交予边防查验。

三、劳动合同

（一）订立

在俄罗斯，法律要求以当地语言签订劳动合同。劳动合同应一式两份，一份给雇员，一份给雇主。签订劳动合同后，如有任何变动，必须经双方同意，并以书面形式作出。

（二）内容

劳动合同至少须包含以下信息和条款：

–雇员和雇主的姓名和详细信息

–员工的工作职能和开始日期

–薪酬条款

–工作时间和假期

–强制性社会保险

–职业危害防护

（三）期限

签订的劳动合同可以是

1.不定期的；

2.不超过5年定期的；

3.以完成一定的工作为期的。

雇主原则上应与雇员签订无固定期限劳动合同。由于工作的性质或完成该项工作的条件或雇员的意愿等法律规定的情形使得不适用不定期的劳动关系时，可签订定期的劳动合同。

（四）试用期

不得超过3个月。在个别情况下，可根据与工会组织达成的协议延长，但不得超过6个月。临时丧失劳动能力期间和雇员由于有正当理由误工期间不计入考核期限。

（五）解除合同

1.离职通知期

（1）试用期内：企业须至少提前3天以书面方式通知雇员，以终止雇佣关系，而且书面通知中必须说明合同终止的原因；雇员提出解除劳动合同时，应至少提前2周书面通知雇主，双方可以协商缩短通知期。

（2）雇佣合同有固定期限时：

在固定期限合同到期前，若雇主不予续签或延长，则须至少提前3天书面通知员工；雇员提出解除劳动合同时，也应至少提前2周书面通知雇主，双方可以协商缩短通知期。

（3）雇佣合同无固定期限时：

–雇主须至少提前2个月书面通知雇员；

–雇员提出解除劳动合同时，也应至少提前2周书面通知雇主，双方可以协商缩短通知期。

（4）有下列情形之一的，用人单位可以不经事先通知解雇劳动者：

–员工根据专业认证结果证明资格不足以担任职位或因身体健康状况无法履行工作职责；

–员工受到纪律处分，且屡教不改；

–无故旷工（在一个工作日中没有合理理由缺席超过四个小时） ；

–在工作场所出现酒醉、麻醉或其他中毒状态；

–未经授权披露受法律保护的秘密（国家机密、商业秘密、官方机密和其他机密）；

–盗窃、挪用、故意损坏或破坏财产。必须有法院的有效判决；

–违反劳动保护法规已导致灾难性后果（工业事故、损害、灾难）或肯定会导致这些后果；

–当局或官员要求，由联邦法律或其他立法标准法案授权；

–员工向雇主提交虚假文件或故意提交虚假信息以签订劳动协议；

–如果执行的工作需要访问国家机密，在终止雇员访问国家机密的情况下，可以终止劳动合同；

原则上不得在雇员临时丧失劳动能力时期或休年假时解雇雇员。

（5）在下列情况下，员工可以不经通知离职：

如果辞职是由用人单位方面违法或违约行为引起的，则员工可单方面决定随时离职。

2.解雇津贴

因清算或裁员而被解雇的员工有权获得与其平均月工资相等的遣散费。此外，雇主必须在员工找到新工作之前支付其平均月薪，但不超过两个月。

若解雇原因为以下特殊情况，则只需支付两周的平均工资作为解雇津贴：

–由于健康状况不佳，员工不符合所担任的职位或正在完成的工作，阻碍了进一步完成工作；

–命令雇员参军或将其送入其他公务员岗位；

–员工恢复他之前的工作；

–由于雇主搬到另一个地方，雇员拒绝调动。

集体协议或劳动合同可以规定支付解雇津贴的其他情况，并确定增加解雇津贴的金额。

四、工作时间和休息休假

（一）工作时长

–每周最多可工作40小时。

–不论是实行5天还是6天工作制，节日前的工时都要减少1个小时。

–在工作日内雇主应给员工提供不超过2小时和不少于30分钟的休息和用餐时间。

（二）休息日、法定节假日

俄罗斯实行每周5天工作制，周六、周日为公休日，而且俄罗斯基本80%以上的公司会实行“短天制”，即每周五和节假日前一天提前1个小时下班。

（三）加班

1.一般情况下不允许加班，员工必须书面同意加班，连续两天加班不得超过4小时或120小时/年。

2.对最初两个小时的加班工作应付给高于原工资1.5倍的工资；对此后的几个小时应支付高于两倍的工资。不得通过补假对加班进行补偿。

3.对节日加班的报酬应高于报酬的两倍。

–对计件工按高于两倍的计件工资付给报酬；

–对小时工或日工应付双倍报酬；

–对于领取月薪的雇员如果节日的工作是在月标准工时的范围内进行的，按照超过工资等级一小时或一日的工资定额付给报酬；如果节日的工作超过了月工时标准，则应按高于两个小时或两天的工资定额付给报酬。同时根据节日加班雇员的意愿可为他们安排补假。

（四）请假、休假

1.病假

–在生病的情况下，雇员有权在生病的前三天享受由雇主支付的病假津贴，从第四天起的假期津贴将由俄罗斯联邦社会保险基金支付（来自雇主支付的保险费）。病假津贴因总服务年限而异，但每天不得超过2301卢布（约人民币195元），也可发放给照顾生病子女或生病亲属的雇员。

–对由于患结核病或职业病而临时调做其它低收入工作的雇员，可在整个调动期间（但不超过两周）给予病假补贴，数额为补贴与新的工作工资之和，不得超过原工作的全部实际工资。如果在病假证明所规定的期间内雇主没有安排其它的工作，在由此而损失的时间内，按照一般的情况给予补贴。

2.育儿假、产假

–在分娩前为妇女提供70个自然日的分娩和生育假；分娩后提供70个自然日的假期（在难产的情况下提供86天，如生育双胞胎或更多胎的孩子时提供110天）。

–照顾孩子的亲属或监护人可以随时申请带薪育儿假，直到孩子年满18个月。津贴由俄罗斯联邦社会保险基金支付。

–根据妇女的意愿可在孩子长到1.5岁以前为其提供部分带薪的照看孩子假，在这段时期可用国家社会保险补贴支付。

3.年假

在连续工作满6个月后，雇员有权享受28个日历日的带薪假期，特定雇员享有更长的带薪假期。

五、最低工资和发薪规则

1.2022年8月，俄罗斯全国每月最低工资标准为14071卢布，大约折合1192多元人民币。其中，部分发达地区的最低工资水平比较高。例如首都莫斯科的每月最低工资标准为18781卢布，大约折合1590.75多元人民币。

2.工资支付至少每半月一次，上半个月的工资发放时间应为16-30（31）日，下半月为1-15日，俄劳动局要求在每次向雇员付款时应发送明细表，如工资每月发放2次，则明细表应为2份。

3.在俄罗斯境内工作的，工资2170卢布仍以俄罗斯联邦货币卢布支付。

4.包含非现金形式的工资，不能超月工资总额的二成，且不得以优惠券、债券、借条、酒精用品等其他违禁物品和限制流通的物品作为工资支付。

六、社会保险和福利

在俄罗斯，所有雇员都享有国家社会保险。雇主没有交纳国家社会保险税并不能剥夺雇员享受国家社会保险金提供的保障的权利。雇主可以向雇员提供补充健康保险作为补充福利。

七、其他特殊规定

（一）消防安全和健康与安全培训

根据俄罗斯劳动法，组织的所有雇员，包括组织的主管，必须按照授权机构制定的程序进行劳动保护培训和劳动保护要求的知识测试，负责消防安全的主管或雇员接受关于消防安全和消防监管法案要求知识范围的培训。

（二）对工作条件进行专项评估

所有法律实体和个人企业家都需要对工作条件进行特别评估。如果没有进行评估，导致雇员的健康受到严重损害，在这种情况下，将以罚款的形式处罚40万卢布以上。在最严重的情况下，例如致命的伤害，雇主将面临1至5年的监禁。

（三）进行军事登记

俄罗斯联邦的所有公司必须保留军事记录。组织俄罗斯联邦公民进行军事登记的义务并不取决于公司的所有权形式，当一个新员工被雇佣时，他的护照和军事登记文件、军人身份证或征兵证书将被检查。为了在一个组织中保留军事记录，有必要：

–在组织所在地的征兵办公室登记；

–制定关于在公司进行军事登记的文件；

–按照报告时间表提交报告。