01
求助之声，共鸣于心
“有个员工不服从工作安排，老板让我去谈让他自动离职，真的是太难了。”
不久前，在我的一个HR交流群里，一位HR的发言引起了大家的广泛共鸣。
她面对的是公司经济效益下滑带来的裁员压力，而更让她头疼的是，老板的不当决策让她直接站在了风口浪尖，负责裁员且预算紧张，几乎无法提供合理的经济补偿。在这个过程中，她深刻感受到了员工对劳动法知识的熟练掌握，以及由此带来的沟通难度。
这不仅仅是她一个人的困境，更是众多HR在当前经济环境下共同面临的难题。
在AI人工智能时代和经济下行的大环境下，员工普遍学习劳动法知识，甚至有些员工的知识储备比HR都全。与同行沟通，大家都表示现阶段HR越来越不好干了，一不小心就成了“背锅侠”。
02
挑战重重，何以破局？
现在裁员普遍的情况是，HR一方面需要应对企业经营压力下的各种决策，执行领导的需求；一方面，又要确保在裁员、解雇等敏感操作中不触碰法律红线。
因此，HR仅凭传统的六大模块工作经验，显然是缺少足够的竞争力，需要站在“巨人”的肩膀上——全面的了解企业存在的用工问题之后，再开展工作。
那么，在领导不想请专业的劳动法顾问的情况下，HR如何在这样的环境下破局而出？
03
用工合规体检，助力HR风险先知
企业用工合规体检，正是为HR们量身打造的一把“利剑”！
顾名思义，就是对企业用工状况进行的一次全面、深入的法律合规性“体检”。通过专业的视角对企业的用工管理进行全面诊断，精准识别隐藏在招入在离等用工全流程的法律风险。
一个好的企业用工合规体检，不仅能够帮助HR快速了解公司存在的用工风险，还能提供针对性的改进建议，让HR在处理员工关系时更加游刃有余，避免领导错误决定，自己“背锅”的尴尬境地。
近期就有这样一个机会，我们联合【白话劳动法】推出“企业用工合规体检”活动，前100名免费体验！
【白话劳动法】“企业用工合规体检”的四大亮点：
- 专家护航，值得信赖：【白话劳动法】创始人白永亮先生，清华法学博士，专注于劳动法+人力资源领域十余年。团队具有丰富劳动关系管理咨询及制定落地解决方案的经验
- 全面体检，精准定位：从劳动合同、规章制度、社会保险、工作时间与加班、保密与竞业限制、劳动争议预防等角度，为企业用工进行全方位体检，精准锁定潜在风险。
- 报告细致，一目了然：模块化报告结构，涵盖“企业现状”、“法律风险”、“建议指引”、“法律依据”四大模块，让HR轻松掌握企业用工状况，快速应对。
- 细致解读，深度指导：由资深专家深度剖析报告，一对一解读，确保HR准确理解风险，有效实施改进方案，让用工管理更安心。
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