前阵子，朋友欧阳成功转正了一家上市公司，按照惯例请了一伙人吃饭庆祝，大家都夸她说：真给我们HR长脸。
只有我们几个常聊的才知道她前期有多难，去年还因为定薪的问题和老东家闹掰了。
从事HR多年，欧阳也积攒了不少实用的职场经验，这里把她的故事分享给大家，望共勉。
换工作的那段时间，欧阳投了不下十几份简历，都石沉大海了。
“前辈，这是我新写的简历，麻烦帮忙把关一下。”当时的她无计可施了，便求助了一位经验颇丰的经理前辈。
“我一看你的简历，就觉得你输了。”前辈也不跟她客套，直接把问题给她指出来了：
第一，你投的都是月薪1.5w的公司，要么是大公司的核心岗位，要么是中小公司的管理层，但这样一个重要岗位，你的简历内容却太同质化了，经历太多，不会挑重点。
第二，按照你这个简历，你撰写的内容与投递岗位要求其实不是很匹配，基本都是事务性工作描述居多，没有实际数据成果的或者为项目解决问题的体现，技不对岗。
第三，简历上写的项目经历并没有突出你个人的核心竞争力，无关内容冗长。如果一份简历没有突出亮点，肯定无法满足面试官3秒或者30秒浏览简历的原则。如果我是面试官，只知道你做了这些内容，却不知道你做得怎么样？能做到什么程度？
说白了，简历不过关，凭什么搞定面试官，拿下高薪岗位呢？
都说干薪酬绩效的工资大于招聘、员工培训的HR，此话不假。欧阳本人也享受过早期的红利，相对其他模块的（专员）同行而言，她底薪的确要高个两千。
但是三五年后，若技能还是停留在事务性的事情上，时间一到，谁都一样：工资难涨、职位难升。
不止是模块和模块之间的工资差距，在经理和专员级别之间，差距可见一斑。
在招聘网站随便一搜，就可以发现：薪酬绩效经理，月薪平均可达25K，这还不算绩效、奖金，确实更有竞争力。
为什么同样是做HR的，有的人简历就能脱颖而出呢？
企业招人不可能纯看眼缘，更多是看求职者与该岗位的匹配度。
事实上，多数人的简历还停留在“工作职责+业绩”这种描述上，而如果同期竞争者的简历写的是“工作职责+业绩+过程亮点+几大挑战+经历周期+工作量描述+组织背景+成长总结”时，你认为谁更有可能被约面呢？
这，就是价值信息的魅力。
如果连简历都没有针对性的呈现与岗位匹配的能力和经历，面试官又怎么会多看你一眼呢？
都知道今年大环境难，找工作还要找好岗位更难，简历的重要性就是一脚踏上磅称台——举足轻重。问题是大家都知道简历的重要性，可有些人就是无从下手，要么就是投出去了杳无音信。
这是因为你只会从自身的角度、喜好来写，而真正聪明的人知道要借助简历优化手段来辅助简历包装！要想自己的简历在茫茫大海中被伯乐一眼相中，只靠真诚是不能绝杀的！
不瞒大家说，欧阳如今成功转正，而三个多月前她能顺利进入这家上市公司面试，根本原因其实就在于第一眼简历的优势。
欧阳当初找到了三茅超专业的导师一对一指导，在欧阳求职期间导师除了会给简历润色、优化成专业度更强的简历外，还有求职方向规划、面试技巧辅导以及岗位匹配建议等一系列的陪跑支持。
优化的目的，在于抓取核心价值信息。注意不是千篇一律的模板，而是能传递个人特色，真正做到“人岗匹配”的简历。
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● 招聘软件海投简历，HR都已读不回
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● 简历只会套模板，跟意向岗位不匹配
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一、胜任力测评
当时欧阳还做了一个胜任力测评，测评结果显示的综合分析是：四段。对于欧阳来说，这个测评的结果比她想象的要复杂。不仅仅是因为市场环境或外部因素，更多的是因为本人缺乏对自身的深入理解和清晰的职业规划。
这个特别适合那些还不知道自身的强势在哪里，如何最大化发挥自己的优势的人。“职场领航者计划”的该项服务，就能帮助您检验自身的核心竞争力，突破职场瓶颈。
二、跳槽目标规划
在我们的职业生涯中，跳槽是一个无法避免的话题。它可能源于对现状的不满，对新挑战的期待，或是对自我提升的渴望。跳槽并非简单的换个环境，而是一次重要的职业决策，需要深思熟虑和精心规划。
此项目可以为您制定跳槽目标规划，确定意向岗位，绘制清晰发展蓝图。跳槽是职业生涯中一次重要的选择，并不是一时冲动的决定，所以如果有专业导师为您深思熟虑、精心准备这个过程，必将事半功倍。
三、成就事件萃取
当你的求职是属于空窗期、频繁跳槽、创业经历、转行转岗、求职管理岗，想在众多的求职者当中脱颖而出，想拿到更多面试机会，简历的亮点简直需要有一些独门绝招。
有不少求职者在写求职简历时，大多存在同一毛病，就是比较空泛笼统，毫无亮点。
三茅专业导师会根据你的个人情况，深入剖析成就，提炼简历亮点。教你用事实说话，具体、有事例、有数据，扬长避短，分清主次打造完美简历。
四、个人职场IP分布+IP型简历诊断表
除了教练帮写简历外，专业导师也会通过深入的沟通，了解您的职业愿景和目标，帮助重新定位求职方向。还可以分析了您与意向岗位之间的差距，指出需要提升的地方，这样就可以有针对性地进行改进。
五、通用面试辅导+求职过程陪跑
你对面试问题应答准备越充分，就越自信，面试成功的概率也就越大！面试技巧是沟通技巧的一种，是把话说的漂亮，而不是夸张和欺骗，有些面试问题与其自己抓瞎去组织“语言”，不如让专业的导师老帮忙。我们有专业通用面试辅导，通用各类场景的应对话术。
以及3个月全程跟进你的求职过程，无限次的简历修改，让你的面试通过率翻倍！
时间成本才是最大的成本，专业事交给专业的人来做。
六、我们有行业专家1V1指导，全程领跑
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投递简历的就好比一个自我推销的过程，简历就是你自我宣传的媒介，一个出彩的简历总是能第一时间博得面试官的眼球，这样才能为自己赢得面谈的机会。
最后，我还是想说：
看完这篇文章，也许当下没有想法。但看完后的思考，思考过后的选择，选择之后的行动才有价值。因为种一棵树较佳的时间是十年前，其次是现在。
简历的事，你应该早一点来，或许，你的人生路，会变得更为从容！
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