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有网友问刘不是：
我是公司的企业文化主管，员工福利是我职责的一部分。公司员工的节/生日礼品或公司组织体检，都由我进行供应商筛选，制定福利/体检方案报批。
在选择供应商时我都是秉着企业利益最大化的方式在做事，力争质量最好价格最优。只是事后对方收到公司的打款后，有些供应商会给我私发“辛苦费”，通过红包或者购物卡、礼品的方式。我想着如果不收，企业利益也不能增加分毫，就收了。
但这事被领导知道后，让我自己提离职，说保留我的脸面。我不服，认为自己没做错什么，要么留在公司，要么走劳动仲裁告公司违法辞退。各位老师作为第三方，我想听听你们对这件事的看法。我这样算吃回扣吗？
回扣风云：从天堂到地狱，职场需要重生
啥叫“吃回扣”？通常指的是个人利用职务之便，从合作方那里获取非法利益的行为。如果这位企业文化主管收取的“辛苦费”没有经过公司的正式程序并记录在案，那么这可以被视为回扣。
这个公司企业文化主管的其中职责之一，就是给公司员工采购和置办福利，包括公司员工的节/生日礼品或公司组织体检等等，包括进行供应商筛选，制定福利/体检方案报批，结果明显就是以权谋私、吃回扣了。
话说，咱们这位企业文化主管大人，手握重权，一不小心就成了供应商眼中的“大金主”。本着为企业谋福利的原则，您在供应商选择上下足了功夫，力求物美价廉，关键是常在河边走、哪有不湿鞋？
你收了好处，反而觉得自己就是一个受害者，这也真是岂有此理了，关键那些供应商们似乎也挺“懂事儿”的，给您发了点“辛苦费”，您心想：“反正这也不影响公司啥，收了就收了吧”，结果受益伸，就被捉了吧！
话说回来，这事儿被领导知道了，您现在是“一脸懵圈”，觉得自己挺冤枉的。但是，领导却让您“主动请辞”，还说什么“保留脸面”。哎呀，这事儿可不小，您觉得这简直是“职场霸凌”，想要“维&权到底”。那么，咱们就来聊一聊“回扣”这事儿。
回扣，这词儿可不简单。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第八条，经营者不得采用财物或者其他手段贿赂交易相对方的工作人员，以谋取交易机会或者竞争优势。换句话说，您这“辛苦费”就算不是“赤裸裸”的贿赂，也差不了多少。
再看《中华人民共和国劳动合同法》，第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果公司明确规定不能接受任何形式的回扣，那您这事儿，还真有点“悬”。
不过，既然您已经“入局”了，那咱们就得“见招拆招”。您要是真想留在这公司，那就得做好“洗白”的准备了，首先得跟领导坦白从宽，态度要诚恳，表明自己认识到了错误，同时主动提出退还所有“辛苦费”，并愿意接受公司内部调查。
你必须承诺以后绝对不再发生类似的事情，以争取领导的谅解。当然，如果您觉得这公司“水太深”，那也可以考虑“华丽转身”，找一家能真正认可您才华的地方发光发热。毕竟，“世界那么大，总有一片天是属于你的”。至于“劳动仲裁”，那就呵呵吧！
从职业道德上讲，作为一名企业文化主管，你不仅负责维护员工福利，还应该成为公司价值观的典范，即使您认为这些费用不会影响您的决策过程，但从法律和道德的角度来看，这种行为仍然存在问题，毕竟是你犯法了。
“人生如戏，全靠演技”，这次估计你是忽悠不过去了，建议你以后不管在哪里都要堂堂正正做人，即使外边诱惑再大，也没必要吃拿卡要，别闹了，正经找个工作吧，希望您能顺利解决这个问题，职场之路越走越宽！
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4楼 不一样的霓凰
3楼 古怪的椰子17022121
2楼 蟋蟀最帅
这么快就被发现了，估计你是被上司“钓鱼执法”了，职场上常见的鉴宝手法。你没有通过考验就要接受出局的结果，不是不能伸手，而是要润物细无声的低调处理。如果你收了辛苦费马上呈交上级报备，估计你现在已经是你上级的贴心人了，那以后自己人还能亏待了自己人。
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