摘要：在企业组织的日常管理中，组织与员工的长期合作中，员工会有不好的感受、不满管理待遇、有牢骚意见等，都很正常。
但对该类言论我们不能任其为之，而是要加以引导，共同认知契约精神，利益牵绊，同时要大家都明白，言行在组织、社会层面也一样会受到法制伦理的一定程度的限制。
员工关系——员工发企业的牢骚，终究是知与不知的过
学习思维：
通过职场个人应该拥有的基本行为守则，来解读东方甄选主播的不职业，不专业的言行。从来告诉我们一个专业的职场人应该要遵守哪些基本的职场行为。
本文内容：
在今天的社会，我们到处都能听到“和谐”这个词。
而无论是国家，社会，还是企业，家庭，大多数的组织和个人，都在倡导并践行和谐。
而和谐的场景总是能让人更为舒适，则舒适正是五福之一“康乐”最大的组成部分。
那么在社会，在家里，在职场，在企业职际，怎样才能实现和谐？
其实很简单。大家都遵守那一份应有的基础的伦理道德。就能基本实现和谐。
而在职场个人的言论，自然也同样要遵循一份基础的原则。
作为一个成熟的职场人士，遵守职场规则，这是最起码的要求，也是最基本素质的体现。
一、在职场通行的职场个人守则（职业道德）有哪些？——12条职业守则
在职场中，有一些基础的个人守则是每个人都应该遵循的。
而遵守这些守则不仅有助于个人职业发展，还能促成一个和谐、高效的工作环境。
1、诚实和诚信。
这在劳动法规都上有着诚信的要求。因此，一般情况无论是组织或者个人，都应该不夸大自己的能力和成就，不做虚假承诺。
诚信是建立信任的基础。
2、有较强的责任感。
对自己的工作和行为负责，主动解决问题而不是推卸责任。只有能承担责任，才能能够赢得同事和上级的尊重。这也是你能存在该组织的意义。（东方甄选主播东方甄选主播，其在直播间公开表达对公司管理上的不满是对自己的工作，对东方甄选组织有责任感的体现吗？）
3、尊重组织和他人。
尊重企业组织。要知道企业组织无论是你所创建还是你所服务。至少其成为了组织，就担起了一定的社会责任。无论我们是否公平受益，在某些方面来说，都值得我们尊重。
而对于每一位同事，更要不论职位高低，都要尊重其权利，避免背后议论他人，尊重不同的意见和观点。（话题中的东方甄选主播是否算尊重自己的企业东家？）
4、保守企业秘密。
保密是一种义务。虽然国家在宪法上只对保守国家秘密确定为所有公民义务。但在职场保守企业和客户的机密信息，其实同样存在义务性，也是一种责任。
因此，作为职场个人不得在企业外部场合讨论、泄露有关企业的敏感话题。（话题中东方甄选主播是不是算泄漏企业的重要管理信息？）
5、要有职业形象。
作为一个职场人，在职际，我们应该保持符合岗位形象的仪容仪表，穿着得体，言行举止专业。这不仅能给他人留下好印象，也能增强自信心。这是个人在外表上的职业形象。
而对于工作职业形象的展示，那就是对自己工作的专业形象了。也就是对自己的岗位工作，具有较好的专业现象。
比如，车工，要能在企业任务下，熟练的车制部件。主播要在企业工作任务下具有良好的企业代言形象。（话题中的主播是否有这样的专业形象？）
6、有时间管理观念。
时间观念，主要在于按时按质按量的完成工作任务。而如果企业与你有着出勤的时间约定要求。则应按约定好的时间出勤，并完成任务。
因此，每个人职场人都应该能合理安排时间，避免任务拖延。
7、要能持续学习。
职场是竞技场。只有不断提升自己的技能和知识，才能跟上行业与企业的发展。
因此，每个人职场人都应该主动参加培训，争取各种学习机会，提高自身竞争力。不然，你哪里是职场人，只是别人进步的一个参照对象而已。
8、要能习惯团队合作。
职场既然是场，自然是一种各种职业与职场人的集合。而组织任务亦少不了团队或者个人之间的协作与努力。
因此，每个人职场人都应该积极参与团队工作。敢于并乐于助人，愿意分享知识和经验。要知道团队的成功往往比个人的成功更为重要。
9、要积极保持向好的职场态度。
在职场无论什么情况下，一个人应该要尽量保持积极乐观、冷静的工作态度。做到面对各种困难和挑战时不轻易放弃。同时就算是对组织的决定有意见，也应该保持理性的审视态度。而不是信口开河。
这是一种团队精神，积极的态度能激励自己，感染他人，从而提升团队士气，有助于更好的完全工作任务。（话题中的主播，可有理性的职业态度？）
10、要养成健康生活习惯。
都说身体才是隔命本钱。一个尊重自己，尊重职业的人，不应该过于浪费自己的身体资源。因此，注意身体健康，保持良好的生活习惯。才能让你拥有高效工作的身体基础。
11、合理使用资源
企业是需要逐利的，而个人也同样需要资源生存，因此，企业与个人其实是利益相伴，以利益为纽扣。只是这种利益应该是一种正当的合法利益。
而员工为企业创造利益，其本身是同样是借用企业资源为自己创造收益。
因此，节约公司资源，不浪费办公用品和时间。合理利用资源不仅是对公司负责，也是对自己负责。（话题中主播，是合理的在使用企业给他的平台资源吗？）
12、遵守契约精神。
人心是最复杂的东西。而在职场与企业组织能在一起，其本身也是契约精神的作用。同时企业所依法制定的规章制度同样是一种契约精神。
因此在职场我们一定要有较好的契约精神，同时要了解并遵守公司的各项规章制度，尊重公司的文化和价值观。（而象话题中的主播，是否有着这种契约精神？）
这些个人守则是职场成功的基本要素。
遵循这些守则，不仅能帮助你获得更好的职业发展机会，还能营造一个和谐、高效的工作环境。
所以，面对东方甄选的什么当家主播，在直播中公开表达对公司管理上不满的这种情况，其实在我个人看来，这个主播应该不算是一个多么合格的职场人。更说不什么优秀。在这种既没有责任感，专业形象也不够好，既不理性，又无契约精神，还要泄漏企业信息，更不能好好的使用企业资源的人，留来何用？
二、面对这样的公开对企业表达江满的人，如何处理？——依据实情处理
我们知道，企业员工作为劳动者，作为公民，享有言论表达自由。但在企业组织下，其言论行为也同样要受到劳动关系一般原则的限制。也就员工的言行同样不得侵犯公民、法人的名誉权、荣誉权、商业秘密等权利。
◆言论只有由不得有损害企业利益。个人感、意见的表达应在合理范围内，不得恶意诋毁。
◆个人发表对企业组织的看法不得使用贬损、恶意等攻击性语言。应当就事论事，讲究事实依据。
◆员工言论只有由不得有损企业的正常经营。个人不得教唆其他员工从事有害企业正常经营的行为
◆企业组织应该设立投诉、检举等沟通规则，即时、固定等通讯设备的使用规则。要合理引导员工言论。
◆员工言论虽有不妥，但尚未对企业造成损失的，企业组织应当遵循比例原则给与员工相应的处罚，而不能径行直接给予最重的处罚。
因此，对于企业员工的言行规范，我们倡导企业要制定企业员工行为规范守则。明确引导树立正常、正确的言行方向。倡导劳资双方树立良好的契约精神，共同守护权益，才能实现劳资双赢。
而在有员工的言行对于企业组织有着损害的时候，应该根据其行为基因，损害情况做出适当的处理。不能放任，同样不能过苟。
对于本话题中的主播，在直接间放肆不当言行。既不职业，也无利益。纯粹双输。
也可以看出来，现在的直播行业，确实是良萎不齐。规范的路尚远。
小结：
在企业组织的日常管理中，组织与员工的长期合作中，员工会有不好的感受、不满管理待遇、有牢骚意见等，都很正常。
但对该类言论我们不能任其为之，而是要加以引导，共同认知契约精神，利益牵绊，同时要大家都明白，言行在组织、社会层面也一样会受到法制伦理的一定程度的限制。
而员工的言论只有由应当以不侵犯他人和企业的合法利益为先，不得具有明显的谩骂、侮辱和攻击性。
这是一种职场个人的基础行为准则。
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2楼 春意嵘嵘
当关键员工公开表示对公司不满时，HR 可以采取以下步骤来处理：
1. 及时沟通
- 尽快与该员工进行私下的一对一沟通，表达对其感受的关注和重视。
- 营造一个安全、开放和信任的交流氛围，让员工能够畅所欲言。
2. 倾听诉求
- 给予员工充分的时间和空间来阐述其不满的具体原因和问题。
- 认真倾听，不打断、不辩解，理解员工的观点和情绪。
3. 表达理解
- 对员工的感受表示理解和认同
1楼 Michelleliugb
学到了