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职场成长心路10——如何自信的向领导提出加薪晋职的申请？
上集回顾。
在职场成长心路9《如何才能友好的主动相帮他人？》一文中，我们说过。在职场，对于自己所在的团队和同事，我们要拥有尊重和包容之心。去对组织和同事做真正的理解、协同和支持。
这样，才能有助于让组织和同事认同的我们的思维和行为，从而可以实现更加近距离的交流。以实现团队和群体的力量协同。
本集内容。
在职场很多人都有过这样的心历。觉得自己的能力、贡献、资格都已经有了。但自己的薪酬却还是老样子，没有增加。感觉自己的付出与收获不对等。
因此，总想向领导提出加薪晋职的想法，但却又一直犹豫，总是觉得不好意思想领导提出加薪晋职的申请。为此一直拖延，错过很多机会。
诸位看观，有没有过？
这种现象多半都是源于个人的思维障碍，要想突破，终究要往自信上去靠拢。
一般情况都是源于以下思维障碍。包括但不限于以下几种。
1、自我怀疑。
在我们的内心可能对自己的能力、成绩和价值还是感到不够确定。对自己在组织的眼里是否真的值得加薪或晋升，还存在怀疑。
2、恐惧拒绝。
不够自信的人，往往担心自己提出要求后会被拒绝，甚至可能会因此影响到上级对自己的看法，甚至害怕会因此失去现有的工作。而在心底里还下意识的觉得就这样也勉强。
3、文化或社会规范。
在有的文化背景中，我们直接提出关于个人利益的要求，有时会被视为不礼貌或过于激进。这可能导致作为个体的个人，不愿主动争取。总想找人组团行动。但事实是加薪晋职这样的行动，又很难组团。
4、服从与忠诚。
有的人习惯服从，强调忠诚。而有的组织和老板也在企业文化的导向中，不断的向员工强调对公司的忠诚和顺从。因此，影响到不少的员工个人，认为自己自己的能力和成绩企业是清楚的，而自己应该等待公司主动给予奖励，而不是自己主动向公司提出要求。
5、不确定性。
有时的不敢提出申请，其实是个人不清楚企业在加薪或晋升的上的标准和流程。不清楚自己的能力、成绩、潜力是否匹配企业的加薪晋职的要求，也不知道应该如何去准备和提出申请。
想来很多人都有过这样的情况吗？
特别是对于那些老实员工，踏实员工。更是经常如此。
而不少人，也因为提出申请，没有得到同意，从而与领导之间产生了诸多矛盾。工作时再难默契，甚至到最后，一个优秀的员工可能沉沦为差劣员工，有的甚至立即就退出企业。
造成企业与员工的双输结果。
对于这些在升职加薪上的思维障碍，我们要如何突破？
一般情况，我们可以采取以下策略。
1、自我肯定。
一个人拥有自信，其实是一种对自己的自我肯定。
因此，我们一定要客观的评估自己的工作表现、能力和贡献。对比企业的规章、制度、标准，客观的对比同事之间的工作和结果，去真正的认识到自己的能力、成绩和贡献都值得被奖励。
2、要准备充分。
就如律师参加诉讼一样，绝对的信心和镇静都来源于自己掌握的资料可以绝对的胜利。
因此，我们在想要加薪晋职的时候，也同样要收集相关数据和事实，如业绩报告、客户反馈、同事评价等，以证明自己的能力和贡献。
3、了解公司政策。
在我们能熟知公司的薪酬和晋升政策的时候，我们就可以有足够的理由结合自己的能力和成果去评估自己对企业的价值。
这样就能知道何时以及如何提出加薪或晋升的申请。
4、模拟对话。
作为一个老实人，往往在交际和交流上都出不得色。因此，提前多加练习与领导的对话，准备好如何表达自己的需求和理由，同时设想对方可能的反应并制定应对策略。
这样，可以让我们显得更从容。
5、寻求支持。
在自己确实有着资本和成绩去做为申请加薪晋职的基础的时候。获得同事和朋友的支持入很重要了。
因此，我们可以将自己的想法与信任的同事、朋友或职业顾问进行交流。获取他们的肯定、建议和支持，以增强自己的自信心。
6、心态调整。
我们一定要认知，在职场有随着能力的提升、贡献的加大，加薪或晋升本是正常的一种职场动态。
因此，在企业工作中，就加薪和晋职提出想法，其实是一种非常正常、普通的沟通，而非对企业和领导的冒犯或不敬。
我们一定要理解这是维护自身权益和促进自己职业成长的一个重要环节。
7、职业发展计划。
为了增加自己的自信和胜利程度，我们可以为自己做一份在本企业的职业发展计划，并与领导讨论自己的职业发展目标和发展路径，展示自己对公司长期发展的承诺和规划。
以此告诉领导，自己还会有更多更大的潜力和贡献可以做出。
想来，通过上述方法，我们就可以帮助自己克服心理障碍，更加自信和有效地与领导沟通，争取应有的回报和认可。
小结：
在我们的职场旅途中，要突破自己的思维障碍，往往需要勇气、耐心和策略性的努力。
我们一定要明白：
积极提升自身能力和加强与领导或同事之间的有效沟通技巧非常重要。同时也应该对被拒绝的情况做好准备，并接受“拒绝”这个结果的可能范围及其带动的感受问题给予管理技巧。
同时寻求心理咨询的支持也会对我们有所帮助。
最后保持自信、冷静、有耐心和勇气面对职场上的挑战。
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