三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

《拖延心理学》学习笔记

作者 闪猪96919 更新于:2024-06-20 17:24 328
此文已参与投稿活动
VIP《拖延心理学》
各位爱读书的HR小伙伴们,小管家呼叫你来学习啦!!!共读安排↓↓↓(有疑问请私聊您...  我要投稿 >

Day1

      拖延从根本上来说是个复杂的心理问题,如果判断自己是不是在拖延,主要是要弄清拖延有没有成为一个问题,看它是不是让你烦恼不已。

      “拖延怪圈”现象一般会会一开始的信心满满,到早点开始的时机已过去,开始焦虑压力也逐渐加重,但由于离最后期限还远所以还是抱着一线希望觉得自己能做好,再到开始有不祥的预感代替了乐观的情绪,开始陷入各种哀叹与责备自己“要是我能早点开始”,并且通过做其他事情去掩盖本应做的这件事,再到最后的绝望,到不得不开始做,但焦点已经不再是如何做好而是能不能完成,再到最后的放弃,拖延怪圈画上了句号。细想起来,自己很多时候也是这样,就拿找工作制作简历这件事来说,从一开始的觉得我还想休息一段时间不想找工作,到开始觉得有点焦虑得静下心来制作简历,再到每次打开简历都不知道如何下手,到寻找其他事情(如进修HR相关课程、练瑜伽、养生艾灸等),假装自己一天都很忙,再到现在已接近放弃,不打算更新简历,只想好好学习好好锻炼好好做其他事情。我自己不也是陷入了“拖延怪圈”么……

      拖延者还有第二种现象,就是完美主义者适应不良型。此种适应不良型完美主义者对自己要求很高,却对自己不抱有希望,对自己的要求和对自己表现的期待之间存在矛盾,所以更容易自责,更容易感到消沉,咨询也因而处于较低水平。当决定你是否是一个适应不良型完美主义者时,如果你制定的高目标与你说期待的表现跟目标之间的落差太大时,拖延也很可能成为一个问题。所以,当制定目标时,要切实可行,不要因为对不完美的担忧而迟迟不能开展行动,不要让拖延成为一个问题。

 

Day 2

      拖延者是指生活在主观时间与客观时间养在冲突中,不愿意也不能认识到自己的时间概念与钟表时间有很大的差异,一直在两者之间挣扎。只有接受钟表时间与自己的主观时间一致,才不会造成拖延。

      主观时间感分为婴儿时间、幼儿时间、儿童时间、少年时间、青年时间、中年时间和老年时间。不同阶段的主观时间感不同。拖延者对时间的感知往往与所处的人生阶段不相符,则拖延会将你拖到大麻烦中。

 

Day 3

     本节是从家庭因素分析拖延症的心理原因。分别有5种基本的家庭倾向:施压倾向、怀疑倾向、控制倾向、依附倾向和疏远倾向。

 

Day 4

      拖延者怎么征服自己的拖延状态,本节提出以一星期为限,帮助自己从实现一个小目标开始,发现问题并改善,建立自信,从而逐步克服拖延症。这就要求我们对目标的设定有一定的要求,比如,目标的明确性,目标的可操作性和要以成长心态/学习心态来看待这个目标。在接近或回避目标的时候,了解自己的拖延问题。具体步骤如下:首先,选定一个目标,此目标要可操作性强;其次,把目标分解成几个部分,完成一个小目标后,再推进下一个目标,明确每个目标的步骤;再次,就是要给目标设定一个时间期限,并保证不要改变它。“万事无须完美,只要做到就行”。在实验结束后,要认真回顾每个环节,并做好自我检测,再和实践相结合,相信自己会得到更好的结果。

 

Day 5

       本节提出了几个原则,对注意缺陷障碍和执行障碍的拖延者非常有帮助:

       1、从外在开始,逐渐转向内在。这就要求我们要有自我监督的能力。

       2、提醒自己执行点到了。可以利用一些提醒执行的方法,比如便条、图示、箭头、清单等,或者是手机、智能手表,也可以是真人提示。

       3、建立习惯性的架构和线路。也就是说,我们要强制自己在一个例行时间做想做的事,让做这些事情形成了惯例,从而克服拖延。

      4、把“精简”当成行为准则。当我们注意力维持时间不长的时候,请适应它,让简短成为做事的准则,从而使我们提高信心,树立自信。

赞同

收藏

评论

HR述职不再愁,看我的ppt如何征服全场!
01资料列表《HR行政工作总结》资料包内含90份人资行政工作总结计划PPT模板、115份人事行政各岗位(人事专员、行政专员、人事经理、行政经理、薪酬专员、行政助理、人事主管、行政后勤、绩效专员、企业文化专员、员...
2024-11-15 15:47
此文已参与投稿活动

VIP《拖延心理学》

各位爱读书的HR小伙伴们,小管家呼叫你来学习啦!!!共读安排↓↓↓(有疑问请私聊您的会员管... 我要投稿>
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
最高法:超法定退休年龄因交通事故受伤有权诉求误工费
7小时前    热点资讯
工资表被查,罚款共632.88万元!这些发工资方式查到必罚!
8小时前    热点资讯
有厌蠢症的我,在职场战术性立“蠢人人设”
8小时前    热点资讯
社保临退休未交够,养老金可以取出来吗?可以退保吗?
9小时前    其他资讯
延迟退休10问,与你息息相关
9小时前    其他资讯
无固定期限劳动合同不能解除?这14种情形除外!
10小时前    其他资讯
陪客户用餐酒后猝死算不算工伤?(高院再审)
10小时前    热点资讯
唐山市住房公积金管理中心关于2024年度住房公积金缴存基数调整工作的通知
10小时前    河北省
关于推进农业保险精准投保理赔等有关事项的通知
10小时前    中央
内蒙古:就业服务促进月活动持续开展
10小时前    中央
江西:构建就业补助资金发放监管全流程闭环链
10小时前    中央
北京:“安薪北京”冬季行动持续推进
10小时前    中央
青海:城乡居民基本养老保险推出惠民新政
10小时前    中央
上海市关于进一步加强本市重点产业领域技能人才培养试点工作的通知
10小时前    上海市
《上海市关于进一步加强本市重点产业领域技能人才培养试点工作的通知》政策问答
10小时前    上海市
唐山市《关于2024年度住房公积金缴存基数调整工作的通知》政策解读
10小时前    河北省
唐山市印发 《唐山市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理办法(试行)》
10小时前    河北省
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年12月6日)
11小时前    热点资讯
见实携手前程无忧发布《2025私域人才需求与薪酬报告》
11小时前    行业资讯
《唐山市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理办法(试行)》及实施细则的政策解读
11小时前    河北省
消息称奔驰总部口头通知员工不晋升不涨薪,裁员、年度奖金待定
11小时前    热点资讯
支付宝发布内容MCN激励计划,投入5亿现金流量扶持MCN机构
12小时前    热点资讯
张丽俊丨李子柒的这9句话,治愈了多少人的焦虑
12小时前    热点资讯
高德红外起诉6名前员工:指控其侵害公司商业秘密,索赔2亿元
12小时前    热点资讯
劳动者的试用期可以延长吗?
13小时前    热点资讯
SK海力士完成新年度组织调整及人事任命
14小时前    热点资讯
最高奖励1000万!广州支持电商企业做大做强
14小时前    政策速递
公司春节放假卷起来了!携程员工春节可返乡办公 最长两个月
14小时前    热点资讯
老板说:「你工作和创业你可以同时来」,这意味着什么?
1天前    其他资讯
公司不缴纳社保,员工离职后能获得经济补偿吗?
1天前    其他资讯
员工上厕所不报备被解除合同,公司缘何属于“合法解雇”?
1天前    热点资讯
女员工年满50周岁退休,是算生日当天还是次日或前日呢?二审判了
1天前    其他资讯
北京生育津贴怎么算、怎么领?
1天前    其他资讯
“工资的厚度,会影响一个人的工作状态”
1天前    热点资讯
员工当“小三”危害他人家庭被开除,员工:我不是公务员,不能要求太高!
1天前    热点资讯
用人部门要求刁钻,HR招聘“四大皆空”,在线求解法!
1天前    其他资讯
公司走下坡路,是从这4件事开始的
1天前    热点资讯
12月1日起,2025年专项附加扣除正式开始!
1天前    其他资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年12月5日)
1天前    热点资讯
航天业务陷入困境 空客将裁员约2000人
1天前    热点资讯
上海这些职业技能提升补贴标准上调30%
1天前    政策速递
最新发布:2024微信内容种草趋势洞察
1天前    行业资讯
张丽俊丨治愈自己的3把钥匙:自洽、自省、自驱
1天前    热点资讯
抖音电商新调整:品牌商家与白牌商家收拢管理
1天前    热点资讯
不服劳动仲裁裁决向法院起诉,这点要注意!
1天前    热点资讯
哪吒汽车CEO张勇已离职?公司最新回应:一直在艰难地活着
1天前    热点资讯
安天科技董事长全员信:启动全员降薪,董事会成员已执行零薪酬
1天前    热点资讯
员工周末不响应工作老板退群裁员,宝宝树回应
1天前    热点资讯
建议全国推广:工作日团建
2天前    热点资讯
非上下班时间,从宿舍回老家途中受伤,是工伤吗?
2天前    热点资讯
关于印发《交通运输领域专项资金管理办法》的通知
2天前    中央
关于印发《交通运输领域重点项目资金管理办法》的通知
2天前    中央
黑龙江:“六大计划”加快构建就业友好型发展方式
2天前    中央
安徽:“三项举措” 推进仲裁工作高质量发展
2天前    中央
深圳市关于延长《关于推动港澳青年创新创业基地高质量发展实施意见》有效期的通知
2天前    广东省
关于《武汉新建商品房和存量房住房公积金个人住房贷款实施细则》的文件解读
2天前    湖北省
关于印发《关于进一步加强高等学校内部控制建设的指导意见》的通知
2天前    中央
江苏南京:政策宣传面对面 人社服务零距离
2天前    中央
甘肃庆阳:“四举措”提升就业工作质效
2天前    中央
海南省社会保险服务中心关于公布海南省2024年度城镇职工社会保险缴费基数上下限的通知
2天前    海南省
个税,降了!直接影响到手工资
2天前    其他资讯
重要提醒!2024年城乡居民基本养老保险缴费倒计时
2天前    其他资讯
领导因“打骂下属”被开获赔68万,法院:属个人特色管理模式!
2天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年12月4日)
2天前    热点资讯
猎聘发布第四季度招聘行业调研报告
2天前    行业资讯
中、基层领导力项目设计:这里有7个方向
2天前    热点资讯
张丽俊丨领导根本不在意你干了多少活,只在意这三点
2天前    热点资讯
最高补贴1000万元 四川推出促进人工智能与机器人产业高质量发展政策
2天前    政策速递
商汤完成组织架构重组:聚焦生成式AI等核心业务,各生态企业设立独立CEO
2天前    热点资讯
郑州人社部门回应用购物卡抵扣工资违法
2天前    热点资讯
刘润丨正确的事情,要重复做
2天前    热点资讯
前员工携公司技术秘密创业,法院判决:构成侵权
2天前    热点资讯
苹果被控监视员工个人设备,严禁员工讨论薪酬
2天前    热点资讯
LGD广州工厂员工赔偿方案惹争议
2天前    热点资讯
对加班费发放有异议 喜茶前员工把老东家告了
2天前    热点资讯
2024上海职工医保报销标准
3天前    其他资讯
职场人际关系的4个雷区,千万别踩!
3天前    热点资讯
当团体险遇上工伤,保险公司拒赔,怎么办?
3天前    热点资讯
签订劳务协议,能规避工伤保险责任吗?
3天前    热点资讯
老钱酒店,正在成为打工人的“进货天堂” | 报告
3天前    热点资讯
重庆市《关于优化调整住房公积金使用政策的通知》政策解读
3天前    重庆市
重庆市关于优化调整住房公积金使用政策的通知
3天前    重庆市
宁夏:四举措推动高校毕业生高质量充分就业
3天前    中央
广州住房公积金管理中心关于调整住房公积金政策的通知
3天前    广东省
上海:一图在手,办事更优“社保地图”上线
3天前    中央
内蒙古兴安盟:打造人力资源市场“六边形服务矩阵” 助力人才精准对接
3天前    中央
陕西:鼓励用人单位自主开展职业技能等级认定
3天前    中央
【政策解读】《广州住房公积金管理中心关于调整租房提取额度的通知》政策解读
3天前    广东省
云南:推进“五库”建设 234个特色劳务品牌带动507万人
3天前    中央
山西万荣:零工市场激活灵活就业新动能
3天前    中央
《广州住房公积金管理中心关于调整住房公积金政策的通知》政策解读
3天前    广东省
湖北:创新支持“专精特新”企业职称评审机制
3天前    中央
明确!社保比例下调,至2025年12月
3天前    其他资讯
HR讲故事的9种方法
3天前    其他资讯
刘润丨未来2年,普通人面对AI还能做什么?做好选择,摆好姿势
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年12月3日)
3天前    热点资讯
盘点HR最反感的5个辞职理由
3天前    热点资讯
网传裁员40%、CFO离职,极越汽车法务部:消息不实,已举报
3天前    热点资讯
2025年度培训计划,必知的11大逻辑图
3天前    热点资讯
2024年十大流行语公布
3天前    行业资讯
今日打卡案例 4260 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

HRBP课程考前串讲

考证君、课程班主任  

12-09 19:00 39

【规划/招聘】直播答疑-11月

战狼先生陈昌锦、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 2722

24年经济基础考后估分

万红coco  

已结束 可回放 462

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了