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小公司股权激励6:规则是第一位的

作者 刘不是 2024-06-05 13:06 19023
内容来自 2024-06-07 打卡话题
【干货分享】HR自由主题知识分享
又到了本周最后一个工作日,是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间,众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论,发表观点~
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摘要:当咱们过去没钱的时候,想吃红烧肉,因为吃不起而渴望。可如今,咱们钱包充裕了,反而觉得吃红烧肉容易引起三高。反正就是得不到的,就会各位渴求和珍惜,对于合伙人也是这样的,在设置合伙人的时候,出资可是要实实在在的。 换句话来说,合伙人资格是需要用钱买回来的,即使公司里面的高管没有钱,也要拿部分工资绩效来冲抵或者进行银行贷款来冲抵,否则这样的合伙人就没有任何意义。如果合伙人都不舍得割肉,那么对公司来说就没有真正的真情实感,太容易得到了,反而没意思。

从合伙人到仇人,其实只是一步之遥,兄弟一样的合伙,仇人一样的散伙,最终彼此分崩离析。无他,要么是规则没有定清楚,要么就是根本不遵守规则,反正老板和合伙人之间就是各说各话,最后老板说话不算话,合伙人纷纷走人,这就是终局。

首先,合伙人是有代价的。

当咱们过去没钱的时候,想吃红烧肉,因为吃不起而渴望。可如今,咱们钱包充裕了,反而觉得吃红烧肉容易引起三高。反正就是得不到的,就会各位渴求和珍惜,对于合伙人也是这样的,在设置合伙人的时候,出资可是要实实在在的。

 

换句话来说,合伙人资格是需要用钱买回来的,即使公司里面的高管没有钱,也要拿部分工资绩效来冲抵或者进行银行贷款来冲抵,否则这样的合伙人就没有任何意义。如果合伙人都不舍得割肉,那么对公司来说就没有真正的真情实感,太容易得到了,反而没意思。

 

合伙人出资,其实就是交投名状,通常来说,合伙人有几种出资类型,比如现金、实物、知识产权和换股操作,换股操作通常在公司业务发展到一定阶段,需要合并吸收其他公司的时候进行。知识产权最好以法律认可的为主,比如专利、商标、著作权登记。

其次,能现金出资的尽量进行现金出资。

像知识产权这样的无形资产,很难进行折价,除了法律认可的知识产权,还有一些配方、工艺等等,更是难以进行现金折算。除非,企业不得已,过于依赖某个技术型人才,否则一般不建议进行技术出资,比如那些学历不高、打嘴炮的人,干脆就放过他们吧。

 

现金出资的方式最为常见,一方面可以增加公司的现金流,另一方面体现合伙人对公司的高度认同。现金出资表明合伙人更愿意承担经营风险,获取高额的回报。如果小公司推行合伙人制度,出现员工无力承担出资额的问题,那么抵押贷款和部分工资绩效入股就是一个可行的方式。

 

当然了,部分分批出资和全额出资的合伙人,在权益方面也要进行约定,比如进行分红打折、投票权力打折等等。一旦合伙人到期未予交清的,合伙发起人就有权利对其进行催缴或者让合伙人缴纳递延利息,甚至要求合伙人补偿经济损失,或者清退合伙人资格。

 

最后,最费力的实物出资尽量避免。

实物出资是非常费力气,能不用,就尽量不用吧!通常见到的实物出资包括厂房、机器设备、办公固定资产等。一旦决定进行实物出资,就需要进行资产评估和实物核实,然后做出真实价值评估,非常费神费力,这里面还涉及资产折旧的问题。

 

因此,碰到实物出资的情况,最好按照二手市场价格进行打包式购买,避免心术不正的合伙人在此过程中进行造假。另外,就是即使实物出资,合伙人也要承担盈利和亏损的比例,一旦企业发生亏损、倒闭或者清偿,合伙人也要按合伙人权益分担责任。

 

这个地方,需要加标记的是房产作为实缴进行出资,必须核实房管局、国土局的各种备案证件和网上电子档案,在进行出资的时候,明确变更时间。同时,这是房产必须是没有债务争议、正在变卖或者存在出租协议的,否则就是后患无穷,各位合伙人也务必要留一个心眼。

 

总之

制定合伙规则是非常重要的,请各位合伙人要擦亮双眼,尤其是当下经济形势不太好的时候,进行合伙人机制一定要多加考虑。如果没有必要合伙,就尽量不要合伙人了,尤其小的合伙人一定要尽量避免为大股东分担债务、责任等问题。

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2024-12-17 15:47
调皮重重

5楼 调皮重重

这个地方,需要加标记的是房产作为实缴进行出资,必须核实房管局、国土局的各种备案证件和网上电子档案,在进行出资的时候,明确变更时间。同时,这是房产必须是没有债务争议、正在变卖或者存在出租协议的,否则就是后患无穷,各位合伙人也务必要留一个心眼。

2024-06-12 09:08:59 回复 赞(0)
我就是窝囊会

4楼 我就是窝囊会

制定合伙规则是非常重要的,请各位合伙人要擦亮双眼,尤其是当下经济形势不太好的时候,进行合伙人机制一定要多加考虑。如果没有必要合伙,就尽量不要合伙人了,尤其小的合伙人一定要尽量避免为大股东分担债务、责任等问题。

2024-06-11 10:09:04 回复 赞(1)
不一样的霓凰

3楼 不一样的霓凰

看到刘不是老师的文章就是满满的正能量,每一天都是一个新开始。

尤其是这次小企业股权激励课程,满满都是实践和实战的味道,写的非常到位。

刘老师够给力,刘老师加油!!!

2024-06-07 09:00:55 回复 赞(3)
江南觅知音

2楼 江南觅知音

每天看到刘老师都是满满的正能量,加油,感觉今天又要赢了一天。

股权激励课程 刘不是老师讲的真好,希望能够线下进行听讲和交流。

2024-06-07 08:42:20 回复 赞(4)
春泰克1号

1楼 春泰克1号

合伙人是有代价的,看了刘不是老师的话,明显地为之一振,文章写的太赞了。

当咱们过去没钱的时候,想吃红烧肉,因为吃不起而渴望。可如今,咱们钱包充裕了,反而觉得吃红烧肉容易引起三高。反正就是得不到的,就会各位渴求和珍惜,对于合伙人也是这样的,在设置合伙人的时候,出资可是要实实在在的。

这样的写法不要太接地气哦!

2024-06-07 08:38:58 回复 赞(3)

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春派企管创始人,青海柴达木职业技术学院客座教授,知乎鼎级作者,作家,管理学者,历史爱好者,一级/高级人力资源师,国家注册..
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