三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

不要“高压锅”,松驰宝典来救场

作者 徐宁神采奕奕 2024-06-03 23:09 16324
松弛感,最近的网络流行语,指的是一种淡定、从容和波澜不惊的处事风格。
.
我很羡慕具备松弛感的人,但每天都要应付工作、家庭和社交,烦心事糟心事经常扑面而来,内心常常焦躁。我如何才能在忙碌与压力中保持淡定与从容,找到属于我的“松弛感”?
松弛感,最近的网络流行语,指的是一种淡定、从容和波澜不惊的处事风格。
.
我很羡慕具备松弛感的人,但每天都要应付工作、家庭和社交,烦心事糟心事经常扑面而来,内心常常焦躁。我如何才能在忙碌与压力中保持淡定与从容,找到属于我的“松弛感”?
展开
摘要:在现代生活中,我们如何面对和接纳压力与不安感,并从中找到内心的松驰与平静。首先,我们认识到压力与不安感既是成长的双刃剑,也是激发潜能的催化剂。接着,文章介绍了恐惧保险箱这一心理工具,帮助我们暂时摆脱恐惧的束缚,更专注于当前的任务。随后,提出了通过深呼吸、冥想、培养兴趣爱好、合理安排时间和适当享受生活等方法来找到内心的松驰感。最后,文章强调人生不完美是常态,我们应该从失败中汲取力量,不断成长和进步,以更加坚韧的心态面对生活的挑战。

在快节奏的现代生活中,我们时常被各种压力和不安全感所包围。工作上的挑战、人际关系的复杂、生活琐事的琐碎,都让我们感到焦虑和不安。然而,正是这些压力和不安全感,构成了我们成长的催化剂。学会接纳它们,并从中找到松驰感,是我们走向成熟和内心平静的关键。

 

一、压力与不安感:成长的双刃剑

压力和不安感并非完全是坏事。它们就像双刃剑,既带来痛苦,也促使我们成长。在面对挑战和困难时,压力和不安感会让我们更加警觉和专注,激发我们的潜能和创造力。然而,当它们过度时,就会成为我们成长的绊脚石。因此,我们需要学会正确地面对和处理压力与不安感,让它们成为我们成长的动力而不是阻碍。

 

二、接纳压力与不安感:通往松驰感的桥梁

接纳压力与不安感并不意味着我们要放任它们肆意蔓延,而是要学会以积极的心态去面对它们。当我们不再抗拒和逃避压力与不安感时,就能更加清晰地看到问题的本质,找到解决问题的方法。要做到这一点,我们首先要承认并接受现实,保持积极的心态,并适时寻求支持。

恐惧保险箱是一个心理工具,旨在帮助我们面对并处理内心的恐惧。它通过将恐惧的事情写下来,并暂时存放在一个安全的地方,来帮助我们暂时摆脱这些恐惧的束缚,从而更专注于当前的任务或决策。

 

可以通过恐惧保险箱消减,恐惧保险箱是一个心理工具,旨在帮助我们面对并处理内心的恐惧。它通过将恐惧的事情写下来,并暂时存放在一个安全的地方,来帮助我们暂时摆脱这些恐惧的束缚,从而更专注于当前的任务或决策。

  1. 列出恐惧:首先,你需要花一些时间,仔细列出你最恐惧的事情。这些恐惧可能来自工作、人际关系、健康等各个方面。尽量写得详细一些,确保你挖掘出了所有可能的恐惧。
  2. 选择保险箱:接下来,你需要选择一个信任的人或一个安全的地方作为你的“恐惧保险箱”。这个人或地方需要是你可以完全信任,并且不会泄露你秘密的。
  3. 存放恐惧:将写有恐惧的纸张折好,放在你选择的保险箱中。确保这个地方只有你一个人知道,或者至少是一个你信任的人知道。
  4. 暂时放下:将恐惧存放在保险箱后,你需要暂时放下这些恐惧,专注于你当前的任务或决策。告诉自己,你已经将这些恐惧安全地存放起来了,现在你可以专注于眼前的事情。
  5. 回顾与面对:在一段时间后(如一个星期后),回到你的恐惧保险箱,看看有多少恐惧是真正发生的,有多少是没有发生的。对于已经发生的恐惧,你需要勇敢地面对它们,并尝试找到解决问题的方法。对于没有发生的恐惧,你可以将它们从列表中划掉,并为自己能够克服这些恐惧而感到自豪。

 

三、找到松驰感:内心平静的源泉

当我们学会接纳压力与不安感时,就能逐渐找到内心的松驰感。松驰感是一种内心的平静和安宁,它让我们在忙碌和压力中依然能够保持一颗平静的心,享受生活的美好。

要找到松驰感,我们可以尝试以下方法:

 

  1. 深呼吸与冥想:深呼吸和冥想是缓解压力和不安感的有效方法。通过深呼吸和冥想,我们可以放松身心,减轻紧张感,找到内心的平静。
  2. 培养兴趣爱好:兴趣爱好是心灵的慰藉,它们能让我们在忙碌的生活中找到一丝乐趣和安慰。无论是读书、绘画、旅行还是健身,只要是我们喜欢的,都能让我们找到内心的松驰感。
  3. 合理安排时间:合理安排时间能够让我们更好地掌控生活和工作节奏,减少不必要的压力和不安感。我们可以制定计划表或时间表来规划自己的时间,确保有足够的休息和娱乐时间。
  4. 适当享受生活:吃得好点才有精力应对焦虑和挑战, 有书说吃得好也是培养好心态的一种方式。二是可以穿得漂亮点,书上说穿着漂亮的衣服会让人自信且带来好运气。
  5. 该躺平就好好躺平一会儿:机器还有要休息和保养的时候,你也会累的。实在没力气那就闲着也挺好。“村里的驴也是需要休息的”,不要有任何愧疚感。这是身体向你在求救。
  6. 运动健身:《运动改造大脑》这本书对通过运动获得松驰感的介绍还不错,可以借鉴:1)主动运动优于被动运动:主动运动是指由个人主动发起的运动,如慢跑、游泳、自行车等。实验研究发现,主动运动对于减轻压力的效果更佳,因为它能够更直接地影响大脑中的化学物质,如内啡肽和多巴胺,这些化学物质有助于提升心情和减少焦虑。2)技巧运动与有氧运动的结合:技巧运动,如瑜伽、乒乓球、跳绳等,能够提升身体的协调性、灵活性和平衡能力,同时也有助于放松身心。有氧运动,如慢跑、快走、健身操等,则能有效提高心肺功能,促进血液循环,帮助身体释放压力。

 

四、人生不完美是常态,做得不好也是合情合理的

在追求完美的道路上,我们往往会忽略了一个重要的事实,“人生不如意十之八九”。每个人都有自己的弱点和不足,我们不必过分苛求自己。当我们在某个方面做得不好时,不要过于自责和沮丧,因为这也是合情合理的。重要的是,我们要学会从失败中汲取教训,不断成长和进步。

 

总之,从接纳压力与不安感开始,从认识到个人的局限与不足开始,我们就逐渐掌握内心的舵轮,驶向松驰的港湾。正如塞涅卡所说:“我们何必为人生的片段而哭泣,我们整个生命都催人泪下。”让我们以更加坚韧的心态,面对生活的不完美和挑战,最终找到那份属于自己的宁静与松驰。

87

14

2

豆豆发芽了

2楼 豆豆发芽了

谢谢谢谢!

2024-06-06 08:40:38 回复 赞(0)
温情

1楼 温情

学习了

2024-06-06 07:46:13 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

西安交通大学MBA,一级人力资源管理师,高级经济师,三茅人力资源网专栏作家。具有丰富的人力资源管理和企业管理实战经验。致..
最新内容
“集齐1w赞就辞职”:社交平台,挤满集赞离职的打工人
3小时前    热点资讯
企业怎么降本增效才能发挥真正的效果
3小时前    干货资料
基于AI的HR绩效管理SOP生成器
6小时前    AI提效
HR使用AI进行绩效成本动态测算
6小时前    AI提效
AI在HR绩效异议智能分拣中的应用
6小时前    AI提效
绩效管理仪表盘AI配置HR实战手册
6小时前    AI提效
HR借助AI优化绩效反馈及时性策略
6小时前    AI提效
AI赋能HR绩效目标智能分解技术
6小时前    AI提效
基于AI的HR绩效管理战略解码工具
6小时前    AI提效
HR如何用AI建立绩效管理预警机制
6小时前    AI提效
AI在HR绩效管理闭环中的应用场景
6小时前    AI提效
绩效指标树AI辅助HR构建方法论
6小时前    AI提效
HR使用AI进行绩效管理效能评估
6小时前    AI提效
AI助力HR绩效管理数字化成熟度诊断
6小时前    AI提效
基于AI的HR绩效管理培训体系搭建
6小时前    AI提效
HR借助AI优化绩效审批流程设计
6小时前    AI提效
AI在HR绩效变革管理中的应用路径
6小时前    AI提效
绩效管理成熟度AI评估HR工具箱
6小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月23日)
7小时前    热点资讯
两大化工巨头同日宣布:关厂、裁员
7小时前    热点资讯
阿里吴泳铭最新全员信:饿了么、飞猪加入中国电商事业群
7小时前    热点资讯
福建:按3000元标准给予高校毕业生入职岗位补贴
8小时前    政策速递
女员工硬刚吸烟领导被开除,法院会支持谁?
9小时前    热点资讯
消息称微软计划再裁员数千人 主要集中于销售部门
9小时前    热点资讯
多地女员工可申请居家办公
9小时前    政策速递
过去一年,77%电商人没换过工作,“升职焦虑”普遍存在
10小时前    行业资讯
孕中期被调岗,拒绝就“自动离职”?
3天前    热点资讯
HR如何用AI实现绩效数据实时监控
3天前    AI提效
AI赋能HR绩效管理知识图谱构建
3天前    AI提效
基于AI的HR绩效改进承诺书生成
3天前    AI提效
HR使用AI进行绩效满意度智能分析
3天前    AI提效
AI在HR绩效异议处理中的应用实践
3天前    AI提效
绩效数据看板HR必备AI配置指南
3天前    AI提效
HR借助AI优化绩效评估周期设置
3天前    AI提效
AI助力HR绩效沟通话术智能生成
3天前    AI提效
基于AI的HR绩效薪酬联动方案设计
3天前    AI提效
HR如何用AI建立绩效指标关联模型
3天前    AI提效
AI在HR绩效文化塑造中的创新应用
3天前    AI提效
绩效管理AI驱动HR流程自动化
3天前    AI提效
HR使用AI进行绩效人才画像绘制
3天前    AI提效
AI赋能HR绩效目标值智能测算
3天前    AI提效
基于AI的HR绩效面谈模拟训练
3天前    AI提效
自己主动辞职,公司给开离职证明吗?
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月20日)
3天前    热点资讯
锚定全球“直播电商之都”!广州新政力推四大工程,培育10万带货达人
3天前    政策速递
北京:网络游戏精品创作最高奖励500万元
3天前    政策速递
株洲出台培育激励工匠人才10条措施 世赛获金牌奖励50万元
3天前    政策速递
武汉发布人工智能人才相关政策,科研人员入企解难题最高获奖10万元
3天前    政策速递
亚马逊CEO全员信曝光 年薪50万湾区HR被算法淘汰
3天前    热点资讯
冠军奖金达200万,腾讯举办算法大赛,2天已有超2500人报名
3天前    热点资讯
有省内其他城市的社保卡,还能在深圳办卡吗?
4天前    热点资讯
《广东省关于做好大龄领取失业保险金人员参加企业职工基本养老保险有关事项的通知》的解读
4天前    广东省
天津市人社局市教委市财政局关于做好2025年天津市高校毕业生等青年就业工作的通知
4天前    天津市
政策解读:呼伦贝尔市住房公积金中心贷款政策调整
4天前    内蒙古
《关于印发广东省自然科学研究人员职称评价标准条件的通知》的解读
4天前    广东省
天津市关于鼓励本市实习生和超龄从业人员参加工伤保险的通知
4天前    天津市
株洲市关于出具单位住房公积金缴存证明有关事项的通知
4天前    湖南省
石家庄住房公积金管理中心 关于开展2024年度住房公积金 缴存基数调整工作的通知
4天前    河北省
关于进一步贯彻落实新保险合同会计准则的通知
4天前    中央
政策解读:青岛市住房公积金管理中心关于优化完善住房公积金提取政策的通知
4天前    山东省
“入职1天就想逃,可以直接走人吗?”
4天前    热点资讯
HR借助AI实现绩效评分智能校准
4天前    AI提效
AI在HR绩效成本效益分析中的应用
4天前    AI提效
绩效复盘AI辅助HR决策树搭建
4天前    AI提效
HR利用AI构建绩效预测模型方法
4天前    AI提效
AI助力HR设计动态绩效指标体系
4天前    AI提效
基于AI的HR绩效反馈自动生成系统
4天前    AI提效
HR如何通过AI优化绩效评估维度
4天前    AI提效
AI在HR绩效改进计划跟踪中的应用
4天前    AI提效
绩效管理数字化转型HR必备AI工具
4天前    AI提效
HR使用AI进行绩效结果多维分析
4天前    AI提效
AI赋能HR绩效校准会议效率提升
4天前    AI提效
HR借助AI实现绩效面谈要点生成
4天前    AI提效
基于AI的HR绩效数据异常检测策略
4天前    AI提效
AI在HR绩效目标对齐中的应用方法
4天前    AI提效
HR如何用AI构建智能绩效指标库
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨灵活奖金发放规则与系统配置
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨奖金设计方案与效果预测模型
4天前    AI提效
eepseek+HR丨人力成本智能分析与优化策略
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利成本效益分析与预算分配
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效与奖金联动机制设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构诊断与优化建议生成
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估与工作分析模型
4天前    AI提效
案例丨竞业补偿金未按时支付,协议是否有效?
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月19日)
4天前    热点资讯
58同城被曝大规模裁员:涉多部门,比例最高达30%,赔偿方案为N+1
4天前    热点资讯
微软 2025 职场报告:“无限工作日”吞噬效率
4天前    行业资讯
员工拒绝调岗能解雇吗?终审判决揭示单方调岗规则!
4天前    热点资讯
干货丨手把手教会你写好岗位JD
4天前    干货资料
京东官宣:酒店3年0佣金,助力行业降低经营成本
4天前    热点资讯
如何管理和激励00后和95后员工
4天前    干货资料
微软研究报告:大家一天工作6小时足矣!
4天前    行业资讯
内蒙古新发布11项职工福利!涉休假、消费
4天前    政策速递
应届生对AI面试的反馈如何?2025届高校毕业生AI面试调研为你揭秘!
4天前    热点资讯
工作中这3件事,不回应就是最好的回应!
5天前    热点资讯
入职隐瞒犯罪记录,单位可以辞退吗?(二审判决)
5天前    热点资讯
工作搭子辞职了,我比分手了还难受
5天前    热点资讯
【HR必备】人资行政数据分析图表模版
5天前    热点资讯
面试干货丨如何提高新员工的留存率
5天前    干货资料
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
5天前    热点资讯
今日打卡案例 4716 已人打卡
上级徇私舞弊,我只能视而不见吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

第十三课【AI综合高阶实战训练营】-2期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

今天 19:00 开播 11

第九课【AI综合高阶实战训练营】-3期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

今天 19:00 开播 12

组织变革全流程实战解析

 

今天 19:28 开播 19

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了