大型校园招聘会的事情都落幕了，签了三方的学生往往从签订三方到入职期间，中间要隔半年的时间，作为招聘的人员，你是否就此就不与这些学生联系了呢？可不是这样噢，优秀的人才各家企业都在优先争取，招聘人员还要从中保持联系，企业方也得做些动作，以免人才飞走噢。可以以送礼物，或者写一个祝大学生进入公司的期望语录，中间阶段可以做一个联系。
这时，承接紧密的培训工作也要启动了，没有想到刚毕业在某知名房产公司作为受训人的我，如今也要操盘一个培训项目了，我要迎接的这些大学生，50多个是来自全国各地不同地域各分子公司的，场地选在这里，我也不得不出长差2个多月呆在这里，公司给了我这样的机会，这是我晋升后第一个大型的培训项目，我以为是领导带着我做，令我没有想到的是，接下来就直接是单刀直入直接进入了相关环节，一上来就是素质拓展机构的评选，一起竞选的有3家公司，我们一致选了51job，大公司有一点好就是给资源。结果常年做这个项目的同事方案过完了说她要做个小手术，这个项目她要告假，于是我被赶鸭子上架。在此之前我就是个纯干招聘，顶多做个小范围的新员工培训，一上来就给我这个，我还有些紧张。
同样还是干项目的方式，过完了素质素质拓展项目以后，又过了培训方案，我才明白了这个事大概是个什么流程，原来我参与之前，告假的同事已经做完了前期的大部分工作，后期由其他同事配合，其实我对这个地方也不熟，这边主要是制造工厂，很多人我也不认识，做这个项目后，全集团高管总算刷了个眼熟，各个部门上下刷了遍，可以说的上声势浩大，各个同事也帮了不少忙，我也知道这个项目干不好我也没饭吃了，打起12分精神搞。1V50多个，工作量是真大。
那一天浩浩荡荡的接站队伍把他们接回来了，文化衫、军训服、工牌、就餐，住宿这些解决完以后，开始了培训环节，高管见面会拉开了培训的序幕，展厅参观完以后众心诚服。紧接着多门培训课程，穿插素质拓展，完事直接车间上手干活，A车间，B车间，C车间依次轮转。经过素质拓展一周的时间，这些学生快速相互熟悉了，军训还是蛮重要，很多品质确实也是企业需要的比如服从纪律、守时的观念，效果立竿见影。
就在B车间结束去C车间的一个周五晚上，天突降暴雨，班车6点准时回宿舍，有2大学生急着赶班车，在公司门口趟着到小腿的水，一脚踩到到了一块黑色的地板上，地板踩踏，脚步受伤流血，一起的学生给我打电话，我立马跑下去解决，雨下的太大了，我一到门口就看到几处血迹，一个女生和一个男生瘫坐在地上，周围围着一堆人，十分混乱。我简单了解了情况，女生伤势严重，男生较轻，于是人生第二次拨打起120，结果雨太大了还来不了，打车司机不接单，搞了15分钟左右最后终于打到了一辆车，有几个学生背着，我和几个学生淌水打着伞身上湿了大半把他们送上了车，跟着他们去了最近的一家医院，我来这边一直住公司酒店，公司大门没出去过，没想到短短数月我就造访了医院。
结果好不容易到了，医院看了说治不了简单包扎了一下，让去另一家三甲医院救治，我们几个人衣服都湿了大半，我们又叫了一个120，那时已经快晚上8点了，我们又匆匆赶往另一家医院，晚上人不多，女生脚上的血滴了一路，前后搞到晚上10点半，女生情况比较严重说要换药指甲还要做一个什么治疗，药需要天天换，且要休息把半个月到一个月，我一看不太行，幸好女生和男生属于本省当地人，于是我让女生和男生马上联系家长，并在此期间向他们的直属领导，以及我的领导们说明了情况，允许二人告假休息，搞完我回到酒店已经晚上12点了，衣服湿的也干了。女生家长第二天来了，我又陪着看了一次换药，最后女生被家长接回老家休养。男生伤势较轻，也害怕被家里长辈挨骂，不想联系家里说自己回家休息。
此事就这么被处理了，事后HRD询问我处理结果我如实告知，因为我亲自跑到医院对接家长，劝我不用太过亲切，后来二人休息了一个月康复后以更加积极的态度投入工作了，2年后男生后续发展不太好，选择了离开，女生依然还在公司就职。
就在我送走女生和男生回家以后，我回到公司，走到门口我看到主管安全的经理在那个出事的地板哪里在东看看西看看，看到我来了问我具体的情况。他才告诉我说那里一直有隐患，有放安全标识，但是那天的雨太大，安全标识被冲走了，于是发生了此类事件，后续他们部门整改，我看到出事的地板那里围上了铁链。因二人伤势较轻，花费不大，因此没有走工伤流程，就这么大事化了。
后来我复盘，如果我没有叫女生的家长及时处理，又或者公司态度强硬，借受伤之事将二人淘汰。或许事情又会走到另一个极端，在从业过程中，在法与情之间如何达到一个适当的平衡也是很重要的一件事。与诸君共勉！
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