现在每一家企业都注重应届生青年人才的招聘工作，这其中有很复杂的原因，一方面是企业确实需要优秀青年人才的加入，需要这些新鲜血液，另一方面也是政府在其中发挥着较为重要的作用，鼓励企业解决就业问题，尤其是在对一些农村家庭背景毕业的大学生。这原本是一件三方获益的好事，企业获得人才和补贴、政府获得政绩、应届生们获得工作。但偏偏有一些企业上有政策下有对策，看上了政府的补贴，但又不想招那么多人，于是就发生了热搜上挂的那家公司辞退应届生的事情了，说到底还是企业动了不该动的心思。
大公司每年是招聘应届生的主力户，这其中的国企央企抢占985和211的，大公司们抢占国央企剩下的，剩下的再由中小公司进行消纳。就是这样粗暴的逻辑，看懂这个逻辑以后，就要结合自己公司自身的情况去做一些招聘的差异化战略了。
为什么你的公司去宣讲门可罗雀，而其他公司却是门庭若市。此片文章将为拆解大公司和小公司在其中的一些对比了，看文章的很多同事也可以思索，自己那个环节有问题，保证你做校园招聘做出动静！
大公司和小公司校园宣讲最明显的差距就是宣传和院校的关系有没有做到位，以及校园大使找的对不对，这三个因素是决定决定一场宣讲会是否成功的绝对衡量标准。
小公司的hr是这么干的：
你的公司肯定没有自己单独的品牌宣传部门，所以很多设计的工作可能还需要hr自己去干，如果hr审美好，思路清晰，我想可以做出一份不错的公众号长图。但是如果hr没什么设计天赋，最省时省力的办法，就是整理宣传的所有文字信息word版，花点钱出去找一个图文排版的公司，我相信你家公司附近肯定有一家图文排版的公司。定好数量，设计图文；易拉宝、宣传长图，宣传单页，海报等一次性按期交付。hr可能直接在学校网站约好宣讲时间，拉着宣讲官，有的时候宣讲可能也没人，hr自己拿着公司PPT企业介绍就等着去宣讲就行了，然后去了之后发现没有学生来，宣讲效果会很惨淡。
大公司的hr是这么干的：
校园招聘会按照一个项目来干，会成立一个项目组，做好人员分工、这个项目开始的每一步都有专人负责去干，每一步都要按照校招excel表相关的时间节点全部完成，前一个节点出问题，后面的就动不了，专人专职，依次推进。首先开始的还是宣传工作，宣传的文案要最先出来，这个文案要涵盖，企业简介部分、招聘职位部分，福利待遇部分、多个工作地点、多个专项联系人。易拉宝、宣传长图，宣传单页，海报这些有自己公司内部的品牌宣传部门按照企业文化色彩及文化图形等等融入企业文化设计。做好以后安排给外部图文印刷的公司按期交付，视学校要求在去补充。同步有专门的同事去制作企业宣传的短视频，PPT等，企业高管预约宣讲，面试官人员预约等同步推进。此外肯定还有伴手礼部分，给院校老师的，校园大使的，以及学生宣讲的小礼品。这些伴手礼的设计可以由自己公司的品宣设计也可以自行在网站咨询店家定制，一定要记得加上企业logo。校园宣讲也是对公司的一次宣传，公司的一些卡通形象啊，色彩啊，这些都要在这些物品上有所体现。
此外校园大使就显得很重要了，在学校网站发布校园招聘信息的时候就可以在上面附上招聘校园大使的广告。或者让就业处的老师推荐，给与400-800的报酬，学生会踊跃参加，那随便一个就可以了吗？也是不行的，也要面试一下，专业也要带一下，你们公司重点招什么专业就选什么专业的，一来考察人选是否合适，二也是向学校传达出公司也是有门槛的信息。一般就业处老师推荐的就可以直接用，那些学生常年在就业处担任校园职务，有一定的人脉放心用就可以了。让他们配合接受制作完成的易拉宝，宣传单页、礼品等等，一般校园宣讲前三天就可以让校园大使在班级群，系群，朋友圈等等宣传。
院校老师也是要提前联系的，让就业办的给院系负责就业的老师的电话还有导员的一半都会给，在去学校之要和老师做好链接，把自己公司的宣传材料发给老师，老师在系里宣传，宣讲当天一定要带着伴手礼去拜访老师，体现对院校的重视，学校就业办的也别忽略了，都得拜访到。礼轻情义重，伸手不打笑脸人呢，这样老师看在礼物的面子上转发一下宣讲消息也是顺手的事，宣传当天绝对宣传到位，去拜访老师的时候校园大使也很重要，有的学校很大啊，有的时候得横跨两个校区，所以最好一个校区一个，这样拜访老师的时候校园大使就可以带我们去了，还有坐校车和去学校食堂就餐。
宣讲当天，条幅、礼品、宣传册都摆出来，摆到最显眼的位置，公司宣传视频这些提前半小时都调试好，学生进来了引导签到落座，校园大使全程辅助。按照这个方法去的学校效果不好都难，简历成堆收。带面试官的当天就面，面完合适的就直接签。面不了的就回去筛简历在约网上面试。很多公司也在这种批量招聘的环节用上了素质测评工具，我觉得也很有必要，如果自己公司有相关岗位的素质模型，导入测评系统。做完测试题，谁最合适系统直接就可以判定接下来的面试，简直不要太高效好嘛。不用在一个个手动筛了，也避免了人为主观的误差，有校招系统的企业，直接网申了更高效环保。
这就是大公司和小公司的做事方式，大公司在这件事上花钱肯定比小公司多，获得得宣传也肯定多，细节满满，就算今年没有招到合适的人，连续做2-3年，公司在学生里面都有名气，一届传一届。校园招聘得局面也就打开了。有财力的还能夸张点，曾亲眼见证某"中"字型能源企业，做了一块超级大的背景板立在宣讲教室外面超级显眼，还有某热搜车企在西安，直接开数辆车摆拍的，这些都是做的比较好的一些案例，
说一千道一万，企业还是得好好赚钱，提升员工工资水平，福利待遇水平，以及公司内部的人才培养工作，员工能在公司获得一份不错的收入，有一个良好的发展，这样招进来的人也能留的住，人才才能被吸引来啊。校招的工作才能长期保持热闹，如果宣传与公司实际相差太大，那也是招来的人也留不住噢！与诸君共勉！
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