好好工作，不会亏待你的

作者严寒下的红梅 2023-06-08 15:51 648

“好好工作，我不会亏待你的。”相信大家对这句话都不陌生吧，是不是感觉在前不久的某个时间段，领导也对自己说过呢？很熟悉的场景，很熟悉的话语，应该有不少职场人都听过吧。但结果可就各不相同，有的人员的确是得到了领导的认可，达到升职加薪。而大部分职场人士可能就是默默听着，听多了，也就不当一回事。还有一部分人就是选择离开，或是直接躺平，这类人会觉得领导只是给自己画饼，能兑现的几率实在太低。

能在离职时去跟老板告别的，一般都是在日常工作中与老板走得比较近的同事，有一定的熟悉度，才会这么做。试想一下，当自己辞职到期，老板压根都不知道你叫什么名字，你会去跟老板告别吗？反正我不会去，除非是在办理离职时正好碰到老板了，礼貌性的打个招呼即可。如果只是一个普普通通的岗位，很少人会去跟老板打招呼。公司员工那么多，去跟老板打招呼时，老板根本不认识你还得来个自我介绍，那不是把气氛搞得很尴尬。

换位思考，如果你是老板，当你的员工辞职到期来向你告别，也许你对这位员工根本就没有什么印象，员工都来跟向说 “ 自己已辞职到期，感谢老板对自己的关照……” 。作为老板的你，会怎么回应这位离职员工，怎么都要回应别人，寒暄几句吧，这是基本的礼貌。

作为HR，关注公司的核心人才异动情况，如果这类人员离职，应做好核心员工的离职后管理，必要时为其提供帮助，持续关注他们在职场上的动态，这些都是HR的资源，也是企业的宝贵的资源。不要忽视老板平时比较关注的人才，如果公司有合适的岗位人才需求时，可以为公司推荐离职员工回来任职。

以下几种老板常用话术，你怎么看：

1、在外面闯累了就回来吧，公司的大门永远为你敝开。不难看出，这类人才是老板们喜欢的类型，同意员工离职，是希望员工能有更好的发展机会和成长空间。同时，也是让员工出去闯一闯，提升自己的认知，这对双方都是好事。如果，当哪天公司有合适的岗位，老板们毫不犹豫的就会有高薪再把他们的请回来任职。HR只要关注这类人即可，其他的就随缘吧。

几年前，我有一位共事了五年的同事离职，离职时老板请部门同事吃饭为这位同事践行，饭后老板对同事说，“在外面闯累了就回来吧，我公司的大门永远为你敝开。”当时，我听到老板这句话后，主动去加了这位同事的微信，然后就默默的关注他的情况，在两年后的一天看到他的一条朋友圈动态，正好在为公司一个岗位的招聘发愁，我主动联系他，他也非常愿意回来，我们初步谈好各自的条件后，上报老板，老板非常开心。

2、出去以后，保持联系，欢迎常回家看看。这类话语应该是老板对每一位离职人员都会说的吧，不要太当真，也许只是老板的一句客套话，有缘自然会相见，有机会自然会联系。但是HR同步需要做好离职员工管理，为了不时之需，可以某个同行朋友，正好需要这类岗位人才，可以作为顺水人情也挺好的。帮助他人就是帮助自己。

3、以后要回来的话，随时欢迎。对于来向老板告别的同事，老板礼貌回一句“ 以后要回来的话，随时欢迎。”注意“以后要回来”，也就是说在外面混得不如意了，你还可以回来，公司还要你。老板这么说，就意味着你，即使员工回来，也只能是原来的岗位或是原来的福利待遇。中国文化博大精深，我们做HR的，必须得理解老板的话术背后的意义，理解错了，就直接影响老板的决策。

有一位企业的老板助理因为产假后回来就辞职带宝宝，她在办理离职手续时，这位老板跟她说，以后把孩子安顿好了就回来帮忙吧。一年后，宝宝交由父母带，自己则出来继续工作。此时，她便联系了老板，直接问老板是否可以继续回到公司，而老板的助理已工作稳定，也没有其他的岗位适合这位美女，又不好回拒，毕竟离职时老板的确跟她说过“安顿好孩子，就回来帮忙。”为了兑现当初的承诺，只好硬着头皮答应，当这位姑娘入职后，老板就有了两位助理，为了避免工作上的重叠，两大美女，一个负责对外部（集团总部、客户等事务），一个负责对内部（企业内部各部门沟通协调），但是都在同一个办公室里，难免会发生工作摩擦，两大美女共事不到三个月，便在办公室发生争执。

这事交给HR来处理，其实对HR来说，是一件挺棘手的事，不清楚老板想法，只能将两个人的工作座位分开再作后面的打开。当时的HR很庆幸返岗的姑娘是老板自己签应的，HR只是办理一下入职，否则这个锅HR真背不起。

如果老板真想让离职员工有机会回来，多数老板会说“公司的大门永远为人才敝开，在外面闯累了，就回来帮我吧。”

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