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员工试用期被骗,导致用人单位损失,损失全由用人单位承担吗?

作者 汇薪福小段 2023-06-08 10:20 596

员工试用期被骗,导致用人单位损失百万,损失全由用人单位承担吗?

员工试用期被骗,导致用人单位损失,损失全由用人单位承担吗?

案例回顾:

2021年2⽉,沈某⼊职甲公司,从事出纳⼯作,试⽤期内每⽉⼯资4000元。期间,某诈骗人员通过甲公司法定代表⼈陈某邮箱向沈某发送信息,要求其整理公司在职⼈员名册并发送⾄邮箱,沈某照做;第⼆天,诈骗分⼦⼜通过陈某邮箱要求沈某加⼊“公司⾼层⼯作群”并称要安排⼯作,后沈某按群中“陈某某”要求,向其提供了甲公司各银⾏账⼾余额明细,按其要求分别将五笔总共107万元的款项汇⼊其指定的周某银⾏账⼾。事后经核实,周某银⾏账⼾系诈骗账⼾,沈某遂报警。

 

甲公司与沈某协商处理该被骗款项赔偿事宜,双⽅签订协议,要求沈某在3个⽉内赔偿公司全部损失107万元及利息等。沈某向甲公司⽀付2万元赔偿款后,不同意继续⽀付,双⽅发⽣争议。在申请劳动仲裁未果后,甲公司向法院提起⺠事诉讼,要求沈某⽀付拖⽋的赔偿款105万元及利息。

 

判决结果:

 ⼀审二审法院认为,沈某银⾏转账⾏为系与其出纳⼯作岗位相关的业务活动, 属于职务⾏为,其因履⾏该职务⾏为⽽使甲公司遭受的损失也应由甲公司承担,但沈某明显存在重⼤过失,应负相应的赔偿责任。酌情认定沈某应赔偿甲公司损失7万元,扣除已⽀付的2万元,尚需⽀付5万元。

 

员工试用期被骗,导致用人单位损失,损失全由用人单位承担吗?案例分析

法院认为劳动者的职务⾏为取得的利益应由⽤⼈单位享有,⻛险也应由⽤⼈单位承担,但劳动者在履职过程中因故意或者重⼤过失造成⽤⼈单位损失的,应当承担相应的赔偿责任。根据我国劳动合同法第⼆⼗六条规定,⽤⼈单位免除⾃⼰的法定责任,排除劳动者权利的劳动合同⽆效。⻛险转嫁于劳动者,⽽⽤⼈单位只享有利益不承担⻛险,显然此种情况有失公允。本案中,双⽅签订的赔偿协议将公司损失全部转移给沈某,明显排除劳动者权利,缺乏公平合理性。在实践中,《⼯资⽀付暂⾏规定》规定了因劳动者本⼈原因给⽤⼈单位造成经济损失的,⽤⼈单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿,可从劳动者本⼈的⼯资中扣除。但每⽉扣除的部分不得超过劳动者当⽉⼯资的20%。若扣除后的剩余⼯资部分低于当地⽉最低⼯资标准,则按最低⼯资标准⽀付。 

 

小福提示

⽤⼈单位可以与劳动者在劳动合同中约定劳动者存在故意或重⼤过失情形时,⽤⼈单位有追偿权。另外,在重⼤过失的情况下,赔偿范围应综合考虑劳动者过错程度、⼯资收⼊、损害后果、规章制度规定及劳动合同约定等因素酌情认定。 

 

若需获取更多劳动法规及政策干货,请咨询点米·汇薪福的专属企业服务顾问或者在“汇薪福”公众号后台留言!

来源:人社部、最高院

 

 

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