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最近,因为养老金上涨,班班看到有很多朋友在讨论退休相关的事宜,如:
• 有没有办法可以提前退休?
• 正常退休和提前退休哪个划算?
• 到了退休年龄,社保还没缴满15年怎么办?
今天班班给大家详细解答一下退休相关事宜,如果大家觉得有用,欢迎转发~
01
满足这些条件
其实针对不同人群,我国有不同的提前退休政策:
2019年6月1日,修订后的《中华人民共和国公务员法》正式实施,其中明确,公务员工作满30年可申请提前退休。
政策原文:http://www.npc.gov.cn/npc/c10134/201812/1fe3382b2ec84ddfab550acb6b06bc79.shtml
公务员法第九十三条明确规定:
• 工作满三十年的,可以申请提前退休。
• 距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的。
• 符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。这种情况一般是指特殊岗位的公务员,由于其岗位特殊的工作条件,为保护其健康,国家允许其提前退休。
也就是说,如果你是公务员,那么只要你工作满30年,就可以申请提前退休了。
对于大多数人员,都是在企业上班,怎样才能享受到“提前退休”这一红利呢?
按照规定,企业职工也可以提前退休,但是要满足一些条件。
根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》,下列几种情况可以办理提前退休:
• 从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年;
• 男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工;
• 因工致残,经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。
其中第3条,职工因工致残,经医院证明完全丧失工作能力的可以提前退休,具体待遇享受《工伤保险条例》也有明确规定:
• 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,按月享受伤残津贴;
• 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇;
• 基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
那如果不满足上述条件,也想要提前退休,应该怎么办呢?这种时候,班班健仪大家可以密切关注一下企业内部的一些退休政策,如企业内退等。
02
提前退休一定是好事吗?这里班班也给大家算一笔账,看看正常退休和提前退休哪个更划算?
丧失了劳动能力,提前退休或许是最好的选择。除此之外,也没有别的更好的选择,提前退休也是无奈之举!
特殊工种从事者,多年的从业环境,对身体的危害很大。比如:从事井下就业,长期处于一个恶劣环境,身体也会受环境影响,矽肺就是我们常见的职业病,恶劣环境引起的改变是不可逆,我们能做的就是在改变发生之前做好预防。
提前退休也是考虑到上述的因素,在职业病发生之前,提前退休,领取养老金,提前享受生活。
身体不错的话,也可以自己找份兼职,赚两份工资!
养老金肯定是多交多得,长缴长得。
1、提前退休势必会导致养老保险缴纳年限少于正常退休职工养保险,养老金肯定会低于正常退休养老金。
2、提前退休养老金每年调整比例低于正常退休调整比例。
养老金调整中一项是根据缴费年限进行调整,提前退休养老金上涨的少,正常退休上涨的多!
可见,提前退休是一把双刃剑,毕竟多缴多得的大环境下,养老金保障还是要靠我们自己。
03
到了退休年龄
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