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一个月薪2万的HR,他们每天都在干些什么?

三茅网

做我们这行,接触到的HR有很多。

 

小陈是我们三茅群里的一位HR,人称职场百宝袋,很多人有职场问题都会直接求助她。

 

大家都很好奇,小陈在哪家公司上班,是什么职位,为什么懂这么多招聘知识。

 

在某一天,她公开了自己的工资流水。

一个月薪2万的HR,他们每天都在干些什么?

然后群里就沸腾了,纷纷求助她:身为HR,如何做到每月到手2w薪酬?

 

这里把小陈这份独家涨薪经验分享给大家。

一个月薪2万的HR,他们每天都在干些什么?

市场上不缺HR

性价比高的HR比比皆是

 

起初,小陈只是一名负责招聘的HR专员,每月完成上头指派下来的招聘任务就了事。

 

她总觉得公司一共就3个HR,缺自己不可,而且开出这么低的工资,除了自己就没有人愿意做了,升职加薪也是迟早的事。

 

既不在乎招聘的人质量如何,也不总结招聘经验,更不关心自己的上升空间。

 

终于有一天领导发狠话了,说:不稀罕这份工资就别干,外面还有一堆HR等着你这份工作。

 

她听罢觉得很委屈,自己甘愿做着钱少事多的工作,还要被老板骂。跟朋友哭诉了一轮,结果没有一个人同情她。

 

诚然,现在工作的确不如以前好找,市场上大学生一捞一大把。

 

你觉得6000的工资低了,实际上,就算是给5000,也还是有人愿意做。

 

所以很多企业为了缩减成本,选择了性价比更高的员工,这点很现实。

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多看书,多交流

养成良好的学习习惯

 

后来她也想通了:升职加薪手里要有筹码,不被淘汰自己就要有本事。

 

明白这点后,她没有马上辞职,而是回到了原岗位,仔细研究起了自己这份招聘工作。

 

越发觉得,自己就连最基础的事务型工作都做不好,和同行比真是差太远了。

 

于是她开始认真学习,给自己定下一年学习计划。

 

这一年里,她不再敷衍工作。不懂人力资源知识就去学,周末参加线下HR交流会,期间还考了个人力资源管理师。

 

从开始,她发现很多招聘都是有套路的。再后来,掌握了和候选人沟通的技巧,超额完成招聘指标。到现在有了自己的招聘团队。

 

要说其中过程有多难,小陈倒觉得自己也没干什么。

 

无非是多看一些专业书籍,多和有经验的人士交流,最重要的是养成一个良好的学习习惯。

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跳出舒适圈

拿想要的薪酬,过想要的生活

 

我们不能否认,上万的hr绝对不少,总有人拿着你想要的薪资,过着你想要的生活。

 

当然了,每个人对薪酬的渴望度是不同的。

 

有人觉得我拿个5000的工资,干着普通不难的活,就可以了。也有人觉得我努力上进,争取当个HR主管,起码冲个年薪20w,这才有意义。

 

不管是怎么样的选择都好,在三茅这里都值得被肯定,所有的HR都是最棒的!

 

但是我们还是希望各位HR们能通过自己的努力,哪怕每天多花费10分钟听一节课,花费一周的时间多读一本专业书,你都会发现不一样的自己。

 

如果你正处于舒适圈,不妨跳出来,其实升职加薪也没想象中那么难。

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 我们一直在思考,什么样的产品才能真正帮助到HR们。

 

为此,我们认真调研了上千个HR用户,加入了上百个HR群体,收集了上千份问卷调查。三茅网联合多位专家,共同研究出符合HR学习习惯和工作周期的“三茅VIP全年学习计划”

 

这是一份适用陪伴每位HR成长的全年提升方案,和小陈的学习轨迹是完全贴合的。

 

从每月主题模块必知的干货,再到阶段测试夯实基础,还有专家精选的知识拓展+实战配套资料包,全方位帮你打通理论与实操的壁垒,让你快速成长为该模块的高阶HR。既省去了自学挑选的麻烦,还可以根据推荐的书籍,全面核查自己的技能水准,更能了解自己在HR行业所处的水准。

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