做我们这行，接触到的HR有很多。
小陈是我们三茅群里的一位HR，人称职场百宝袋，很多人有职场问题都会直接求助她。
大家都很好奇，小陈在哪家公司上班，是什么职位，为什么懂这么多招聘知识。
在某一天，她公开了自己的工资流水。
然后群里就沸腾了，纷纷求助她：身为HR，如何做到每月到手2w薪酬？
这里把小陈这份独家涨薪经验分享给大家。
市场上不缺HR
性价比高的HR比比皆是
起初，小陈只是一名负责招聘的HR专员，每月完成上头指派下来的招聘任务就了事。
她总觉得公司一共就3个HR，缺自己不可，而且开出这么低的工资，除了自己就没有人愿意做了，升职加薪也是迟早的事。
既不在乎招聘的人质量如何，也不总结招聘经验，更不关心自己的上升空间。
终于有一天领导发狠话了，说：不稀罕这份工资就别干，外面还有一堆HR等着你这份工作。
她听罢觉得很委屈，自己甘愿做着钱少事多的工作，还要被老板骂。跟朋友哭诉了一轮，结果没有一个人同情她。
诚然，现在工作的确不如以前好找，市场上大学生一捞一大把。
你觉得6000的工资低了，实际上，就算是给5000，也还是有人愿意做。
所以很多企业为了缩减成本，选择了性价比更高的员工，这点很现实。
多看书，多交流
养成良好的学习习惯
后来她也想通了：升职加薪手里要有筹码，不被淘汰自己就要有本事。
明白这点后，她没有马上辞职，而是回到了原岗位，仔细研究起了自己这份招聘工作。
越发觉得，自己就连最基础的事务型工作都做不好，和同行比真是差太远了。
于是她开始认真学习，给自己定下一年学习计划。
这一年里，她不再敷衍工作。不懂人力资源知识就去学，周末参加线下HR交流会，期间还考了个人力资源管理师。
从开始，她发现很多招聘都是有套路的。再后来，掌握了和候选人沟通的技巧，超额完成招聘指标。到现在有了自己的招聘团队。
要说其中过程有多难，小陈倒觉得自己也没干什么。
无非是多看一些专业书籍，多和有经验的人士交流，最重要的是养成一个良好的学习习惯。
跳出舒适圈
拿想要的薪酬，过想要的生活
我们不能否认，上万的hr绝对不少，总有人拿着你想要的薪资，过着你想要的生活。
当然了，每个人对薪酬的渴望度是不同的。
有人觉得我拿个5000的工资，干着普通不难的活，就可以了。也有人觉得我努力上进，争取当个HR主管，起码冲个年薪20w，这才有意义。
不管是怎么样的选择都好，在三茅这里都值得被肯定，所有的HR都是最棒的！
但是我们还是希望各位HR们能通过自己的努力，哪怕每天多花费10分钟听一节课，花费一周的时间多读一本专业书，你都会发现不一样的自己。
如果你正处于舒适圈，不妨跳出来，其实升职加薪也没想象中那么难。
我们一直在思考，什么样的产品才能真正帮助到HR们。
为此，我们认真调研了上千个HR用户，加入了上百个HR群体，收集了上千份问卷调查。三茅网联合多位专家，共同研究出符合HR学习习惯和工作周期的“三茅VIP全年学习计划”。
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