三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

OKR能否让工作更加清晰,减少推诿扯皮?

作者 Tita的OKR 更新于:2023-05-26 13:44 24

OKR是一种目标管理工具,通过制定明确的目标和关键结果,可以帮助组织和个人更好地明确工作目标和计划,从而减少工作不清、推诿扯皮等问题。具体而言,OKR在以下几个方面可以促进工作清晰化,减少推诿扯皮:

 

  1. 目标明确:OKR强调目标明确,需要具体、可衡量、可实现、与组织使命一致、现实且有明确时限。这有助于避免工作的模糊和不确定性,让个人和团队更加明确自己需要完成的任务和目标。
  2. 责任清晰:OKR强调责任清晰,需要各级领导和员工共同参与制定和执行。这有助于避免工作中的推诿扯皮现象,让个人和团队更加清楚地知道自己需要承担的责任。
  3. 有效沟通:OKR的实施需要不断进行有效的沟通,包括上下级之间的沟通、团队成员之间的沟通等。这有助于加强个人和团队之间的协作和沟通,避免出现信息不对称和误解,从而减少推诿扯皮的现象。
  4. 有效执行:OKR的实施需要不断进行跟踪、回顾和调整,以确保目标的实现。这有助于加强个人和团队之间的协作和执行能力,避免出现工作延误和失误,从而减少推诿扯皮的现象。

 

除此之外,避免工作中出现推诿扯皮还可以从以下几个方面入手:

  1. 建立清晰的职责边界:个人和团队之间需要有清晰的职责边界,明确各自的工作范围和责任。这样能够避免出现重复工作或者真空地带,导致工作无法完成。
  2. 建立信任关系:建立信任关系是避免推诿扯皮的基石。通过建立良好的合作关系、加强团队建设和个人关系,建立彼此之间的信任和尊重,避免出现互相猜忌或指责的情况。
  3. 完善奖惩机制:建立完善的奖惩机制,对于工作完成出色的个人和团队进行奖励,对于工作完成不足或者出现问题的个人和团队进行惩罚。这样能够促进个人和团队之间的合作和互助,避免出现推诿扯皮的现象。

赞同

收藏

评论

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
A公司和B公司不同法人,不同公司名,同一个老板。?
15小时前
A公司和B公司不同法人,不同公司名,同一个老板。
15小时前
2号人事部测试申请
16小时前
做不完,根本做不完;没时间,根本没时间
16小时前
《首先,打破一切常规》—界定结果
16小时前
如何制定公平公正的薪酬制度?
16小时前
目标不明确,请各位老师指点!
16小时前
设备管理员的未来职业规划
17小时前
长沙理工大学职业规划大赛的背景、意义、组织形式
17小时前
如何规划检验科工作人员的职业发展
17小时前
刚入职HR如何做职业规划
17小时前
药剂师十年职业规划
17小时前
人力资源部如何制定职业规划
17小时前
电销晋升三个月的职业规划
17小时前
HR发展规划的重要性以及建立全方位的人力资源管理体系的必要性
17小时前
HR个人发展规划
17小时前
HRBP助理规划的重要性(如何通过规划打造高效的人力资源管理团队)
17小时前
降本增效是管理者的本职
17小时前
HR招人规划的具体步骤和注意事项
17小时前
教师职业规划中的结构化问题与解决方案
17小时前
如何通过HR财务规划来实现人力资源管理的高效运作
17小时前
公司员工职业发展规划的重要性(如何制定有效的职业发展计划)
17小时前
理财规划师职业资格证
17小时前
深圳职业生涯规划指南
17小时前
中层职业生涯规划的实践方法
17小时前
如何进行职业生涯规划培训课程
17小时前
员工职业发展规划课程的重要性
17小时前
员工个人职业生涯规划的重要性
17小时前
员工职业生涯规划的重要性(附规划的步骤及方法)
17小时前
如何规划自己的人力资源职业发展
17小时前
如何成为一名专业的理财规划师
17小时前
如何制定个人职业培训规划
17小时前
职业生涯规划培训方案的重要性和实施步骤
17小时前
大学生职业训练营规划
17小时前
短期员工的职业生涯规划指南
17小时前
人力资源部长的职业规划
17小时前
收银员未来三年职业规划
17小时前
如何指导员工职业生涯规划
17小时前
重庆职业能力规划处提供的服务(重庆职业能力规划处的职责)
17小时前
如何规划职业发展路径
17小时前
全国职业技能规划(人力资源专业的发展趋势)
17小时前
没有工作如何规划职业
17小时前
人事专员职业规划指南
17小时前
大学生职业规划挂了怎么办
17小时前
辞职后的职业发展规划
17小时前
面试的离职原因怎么说好?
17小时前
HR的职业能力规划与测评反思
17小时前
HR的短期和长期规划
17小时前
培训经理的职业发展规划
17小时前
从SSC职业生涯规划看HR的发展路径
17小时前
试用期“录用条件”的正确适用及注意事项
17小时前
弱电职业生涯规划(如何成为成功的HR)
17小时前
空中乘务专业的职业面向规划
17小时前
员工拒不服从工作安排,辞退合法吗?
17小时前
如何规划个人职业发展路径
17小时前
PMC职业生涯规划(如何成为一名专业的HR)
17小时前
人才职业发展规划通道(制定和实施规划的具体步骤和方法)
17小时前
如何规划职业发展成为一名优秀的HR
17小时前
HR五年规划
17小时前
如何制定职业生涯规划(如何实现职业成功)
17小时前
向阳职业生涯规划招聘指南
17小时前
水产类职业生涯规划
17小时前
教务管理职业生涯规划
17小时前
助产士的职业规划及发展方向
17小时前
SSC专员职业生涯规划
17小时前
企业职业生涯规划实践指南
17小时前
员工职业发展规划管理的重要性(如何制定和实施职业发展计划)
17小时前
如何规划3-5年的职业发展计划
17小时前
员工个人职业发展与规划的重要性和具体步骤
17小时前
一个月薪2万的HR,他们每天都在干些什么?
17小时前
物流规划师职业能力要求解析
17小时前
如何规划HR的职业生涯
17小时前
口腔医院咨询师的职业规划
17小时前
人力岗的职业发展规划
17小时前
员工的职业发展规划设计
17小时前
品牌管岗的职业发展规划
17小时前
如何在不了解下快速掌握
17小时前
跳槽前,先掂量一下自己的轻重
17小时前
如何制定职业生涯规划
17小时前
职业生涯规划管理的重要性(如何通过科学的方法来进行职业规划)
17小时前
企业个人职业生涯规划的意义和实施步骤
18小时前
国家职业技能培训规划对HR的影响分析
18小时前
职业规划中的五个关键形容词
18小时前
观点 | 老板们对激励的最大误解,如何破?
18小时前
会计助理入职一年后的职业规划指南
18小时前
HR职业生涯规划岗位需求
18小时前
行政人事职业发展规划方向
18小时前
中层干部的职业发展规划
18小时前
导游职业的发展规划
18小时前
职业生涯规划的意义、方法、重点和注意事项
18小时前
电机员的职业生涯规划指南
18小时前
河南职业理财规划师培训的内容和意义
18小时前
人事岗位的职业5年规划
18小时前
城乡规划职业的思考及评估
18小时前
如何规划总是辞职的职业生涯
18小时前
职业能力规划与测评的作用
18小时前
人力资源专业的职业发展规划
18小时前
如何制定一份有效的风能职业生涯规划书
18小时前
职工职业生涯规划表分析与指导
18小时前
注册城乡规划师职业资格的必要性及其培训途径
18小时前
创作者协会
今日打卡案例 2642 已人打卡
【干货分享】薪酬、员工关系等HR模块精华知识分享~

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

OKR战略解码:如何用目标与关键结果法制定与落地企业战略
把企业战略解码与OKR相结合,从理论体系搭建到实践方法逐一分解。
99,459
直播推荐 更多 >

23年5月31日考证课程答疑

王涛老师 等6人  

已结束 可回放 160

HRBP课程考前串讲

课程班主任、考证君 等3人  

已结束 可回放 821

儿童节前夕畅聊,孩子需要怎样的爱

可E姐  有趣、有料、有温度的情商...

已结束 可回放 6262

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了