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（请注意：文中的ChatGPT，只是指代最新的AI工具，包括三茅GPT、Notion AI、百度的文心一言、阿里的通义千问、科大讯飞的星火、微软new bing等等）
作为一位HR，每天都要处理一大堆的事情，仿佛永远在追赶时间。每天都有各种文档要去处理，各种员工要去交流，各种方案要去审核......
如果你觉得深有同感，那么，你和我都遇到了同样的问题，怎么才能提高工作效率呢？
有有个近期很火爆的小秘诀，我想和你分享一下——用好AI助手ChatGPT，让我每天有更多的时间，去关注那些真正重要的事情。
大家可能对此有些好奇，所以我决定分享人力资源总监一天的工作，看看是如何使用ChatGPT来提升效率的。让我们开始吧！
一、处理电子邮件
一大早，我打开电脑，一大堆的邮件正等着我。有的是关于福利方案的疑问，有的是关于员工冲突的反馈，而还有一些则是面试安排的确认。
简单的邮件，我就直接回复了。稍微复杂一些，需要组织语言的、需要罗列行动计划的，我用ChatGPT来帮助我处理，它可以根据我的大致想法和邮件的风格，生成合适的回复。在我审阅和二次修改后，这些邮件就可以发送出去了，节省了我大量的时间。
二、面试候选人
十点钟，要面试几位资深的候选人。我用ChatGPT来帮我准备有深度、更全面的面试题，从技能测试到个性评估，它都可以根据我的提示，一步一步提供出合适的问题。
在面试过程中，我会记录面试的情况和我的观察，结合ChatGPT的提示和同事们的反馈，更好地评估候选人。
三、参加管理层会议
下午两点钟，我需要参加管理层的周例会。在这之前，我会用ChatGPT整理思路，准备要发言的议题。比如，最近我们正在考虑推出一项新的福利政策，需要先给管理层吹吹风。我就会用ChatGPT，帮我罗列出可能的优势、劣势、问题，并加入具体的案例分析，形成清晰的文字底稿，便于我进行介绍。
四、员工沟通
三点半，我需要为新员工进行两周一次的解疑答惑。在这之前，我会用AI工具，来准备一些关于公司文化、政策以及发展机会等方面的资料。在交流过程中，我也会用它来记录员工的问题和反馈，稍后我可以根据这些信息，来优化我们的材料。
五、员工满意度调查
下午五点，薪酬经理来找我讨论，需要设计一个员工满意度调查问卷。我们先设计好这次调查的目的和方向，然后用ChatGPT来逐步生成调查的问题，从工作满意度到福利政策，从工作环境到领导力。这样我就可以快速的得到一份全面的问卷，然后再根据实际需求进行不断调整。
六、编写汇报材料
下班前，我需要给总经办，提交一份人力资源部的专项汇报材料，为后天的专项会议做好准备。比如，本次专项会议，我想强调最新的远程办公政策、最近的人力成本分析等，这时，我会再次调用AI工具，和它对话，帮我梳理出清晰的汇报结构，生成一份涵盖关键信息的大纲，进而完善成为PPT。
在我看来，众多的AI工具，就像是我日常工作中的一位得力助手。它帮我处理了大量的琐事，让我有更多的时间去关注员工的需求和公司的战略方向。尽管它不能完全替代HR工作的所有方面，但它确实为提高效率提供了一种非常有价值的方法。
然而，我想强调的是，尽管ChatGPT是一款强大的工具，但我们不能因此陷入自满或依赖，并不意味着我们可以完全偷懒。相反，这是一个提醒，可以认真反思我们的价值所在。
人工智能工具，如ChatGPT，它们能处理大量的信息，提供快速的响应，但它们缺乏的是人类的情感、创造力和综合判断能力。这些都是我们作为人类的独特优势和价值。
我们需要思考，我们的工作中哪些部分是无法被AI取代的？哪些部分正是体现我们专业知识、创新思维和人性关怀的地方？
时代在进步，技术在发展，我们必须与时俱进，积极应对这些变化。我们应该充分利用ChatGPT这样的工具，提高我们的工作效率，释放我们的时间和精力去做更重要的事情。
我们要珍惜并发挥我们的独特之处，我们是人力资源的专家，我们的价值在于我们的人性、我们的智慧和我们的责任感。
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2楼 用户732421025
我们需要思考，工作中哪些部分是无法被AI取代的？哪些部分正是体现我们专业知识、创新思维和人性关怀的地方？
1楼 锋寒
未完待续，欢迎探讨~~
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2楼 用户732421025
我们需要思考，工作中哪些部分是无法被AI取代的？哪些部分正是体现我们专业知识、创新思维和人性关怀的地方？
1楼 锋寒
未完待续，欢迎探讨~~