VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

孟羽童离开格力,打碎了多少年轻人的职场梦?

三茅网

对于我这种两耳不闻窗外事,一心只想搞点钱的打工仔来说,在孟羽童离开格力的新闻爆出来之前,我是真的不知道她是谁。

 

而我也十分想不通,一个打工人离职的新闻怎么能霸占热搜如此久的时间,而且还持续升温。

 

哦,打工人吃糠噎菜,被资本家毒害的时候你们不关注,打工人离职了你们倒是嗨起来了。

 

不过大概了解完来龙去脉之后,我突然知道为什么了。

 

从“名校背景,家境优渥,外表靓丽,新晋网红,格力董明珠的接班人”;

 

到“入职不到两年被辞退,考勤拉跨接私活,问题员工,心浮气躁没情商”;

 

你很难想象这种两面性可以同时存在于一个人的身上,这么具有“电视剧女主”属性的人,媒体怎么会轻易放过她。

 

孟羽童与格力,究竟是“不欢而散”还是“好聚好散”已经不重要了,相比于探究双方的“故事”,吃瓜群众更愿意把焦点集中在这个25岁的小姑娘身上。

 

因为她代表的,或许就是如今年轻打工者们身上富有争议性的一面。

 

她也同样会因此成为社会舆论继续贩卖青年焦虑,转移社会矛盾而找到的“新靶子”。

 

而对于和孟羽童一样的打工人来讲,曾经被寄予厚望,最后却无奈退场的戏码在身边几乎天天上演,在生活方式的选择如今日益丰富的今天,在职场中的年轻人却仿佛越来越找不到方向。

 

曾寄希望于职场是展露锋芒的人生舞台,后来发现这舞台上人挤人,你卖力旋转跳跃,可奈何老板他就是闭着眼。

 

而如今企业对于效率的猛烈追求,促使了更激烈的人才竞争。失业、裁员的风险和压力,已经成为了“有着无限可能的”年轻人必须要承担的风险。

 

所以如果你还深处职场,或者觉得自己未来还会一直在这里,保持清醒。

 

现在来看,先学会“保命”,再去“做梦”吧

 

01  

 

昨天一则新闻又把各路青年才俊炸的外焦里嫩。都说年轻人的未来有着无限可能,没错,失业也是一种可能。

孟羽童离开格力,打碎了多少年轻人的职场梦?

20%什么概念?叫你10个好朋友出来喝酒,说不定喝着喝着就有两个人哭着说自己找不到工作或者被开了,而他俩说不定还比你年轻个4-5岁。

 

青年失业率的不断提高,带来的不仅仅是年轻群体的焦虑惶恐,更带来的是涉及多个领域的连锁反应,教育、消费、家庭……

 

或许你也可以像孟羽童一样,选择脱离职场,找一条通往理想生活的新路。

 

但在那之前,你最好站在镜子前好好问一下自己:

 

我是否做好了准备?我是否愿意承担结果?我现在有能力这样做吗?

 

其实通过孟羽童和格力的这场“分手大戏”,作为打工者我们不难得出一个结论就是:无论你是否身在职场,也无论你将来是否打算继续在职场,自我的成长永远是放在第一位的。

 

孟羽童离开格力对双方而言,无疑都是一件好事,因为双方都已经从彼此身上得到了自己想要的东西。

 

格力在各大媒体端通过制造“小白女主升职记”的噱头,抢在一众老牌大厂前头率先破了圈,造足了舆论的势。先别管人家直播间带货情况咋样,最起码在品牌破圈、开辟第二形象这一方面,格力确实是达到了目的,这对于之后他们的管理升级、产品创新抑或是新人才引进都会起到帮助;

 

而作为被选中的“幸运儿”,孟羽童虽然承受了来自社会舆论的压力,但她也因此得到了足够的的曝光度,曝光度的提升也带来了事业、收入上的显著提升;哪怕是现在陷入这样一场离职风波,但孟羽童也通过这次突如其来的经历,清晰了自己的定位——她确实做不了“霸总”董明珠身边的女人,更成不了格力下一任接班人。她明智地选择了“吐饼”,没有一条路走到黑,明白自己仍有需要提升的空间。

 

估计她也很庆幸,能够通过过早的成名,认清自己到底应该如何正确成长。

 

但是大部分的职场人,却没有她那么幸运。

 

企业只会注重当下和未来,不会考虑你的过去,更不会做你的人生导师。当他们发觉你创造价值的能力正在衰退,便会毫不犹豫地想办法用更高效的方式取代你,这无可厚非。

 

而这种情况,就给打工人制造了理想与现实的巨大落差感。在内卷陷阱以及生活焦虑感的影响下,我们开始逐渐把为别人创造的价值,误认为是自己的全部价值。迷茫的痛苦就源于对自我的忽视和怀疑。

 

跳出内耗的死循环,对每个人来说都是必要的。你来上班是为了挣更多的钱,提升更多的能力,从而去到更好的生活,并不是来成为谁手里那颗“最好的棋子”。

 

毕竟我想没有哪个二十出头的年轻人,一开始就想在一个地方干到退休。倘若你真的这么想,在如今这个社会你也不一定会最终如愿。

 

02

 

职场圈里流行着一句名言:“一定要带着随时准备离职的心态去工作。”

 

这种心态,建立在强大的自信心之上;而这种自信,则源于持续学习带来的成长。

 

还处在职场的我们,如何跳出内耗的死循环,找到自我成长的正确方向,有三点是需要我们去做的:

 

一、学会发现自己的变化痕迹

 

实际上,变化就代表了成长。

 

最近播出的职场剧《平凡之路》里,出现了一个词叫“低效的勤奋”。

 

什么叫“低效的勤奋”?这只不过是公司想要淘汰你编造的借口罢了。

 

勤奋本身就不是一种低效的行为,只是站在公司的角度,凡是没有给公司创造价值的行为,都叫做“低效的勤奋”。

 

“唯结果论”是企业PUA打工者的惯用手段,这种手段的核心就在于忽视外因,放大个人内因对业绩的影响。

 

职场人一旦视KPI的高低为自己的价值,注定会忽视自己的成长。因为你做的一切行动,本质上都是为公司创造价值而设计调整的,但这些价值又有多少是真正属于你的呢?

 

大家要明白一点:工作没有意义,工作带来的经验和成长,对你而言才有意义。当你能够发现自己的变化,才能真正做到“向内调整”,主动寻求自我能力提升的方法,而这相比于“结果驱动”进行改变,更能收到正向的反馈。

 

其实在职场,一切都是过眼云烟,只有留在自己身上的那些改变与成长的痕迹,才真正能为我们所用。

 

二、明确目的,找到自我定位

 

没人刚刚踏入职场就知道自己适合干什么,但是每个人都有着自己在职场的

 

目的,这种目的会影响你对自己的“定位”。

 

孟羽童从一个“名校实习生”到“新晋职场网红”,再到“董事长秘书、格力接班人”,这些标签都是外界给她贴在身上的,但恐怕她自始至终,都没想好自己来格力到底要干啥。

 

公司寄希望于她能够承接住这股“知名度”,成为企业未来年轻化发展的代表人物,但这个饼太大了,一般人根本吃不下。所以无论是因为接私活被辞退,还是迫于压力自己离职,孟羽童最终的离开都在情理之中,因为她始终没能找到自己的定位。

 

工作是为了什么?我想每个人都会有自己的答案,而当你明确了自己在职场中的目的时,你的一切行动就会遵循着这个目标进行调整。这样的好处在于,无论结果如何,只要你的目的依然不变,这些付出的努力和经历的过程对你而言都具有价值,因为这在你的视角里都属于“向前”的行为,而这也会让你具备持续提升自身能力素质的意识,也就能够摆脱迷茫的处境,真正找到自己未来发展的定位。

 

三、用学习来“修复”自己

 

平复焦虑,消除怨气的最好办法,就是通过学习的行为,来转移注意力。

 

为什么你会怀疑自我的能力价值?为什么你会缺少选择或者拒绝的勇气?

 

其实很多情况下,都是愿意我们对于自身能力的不自信。尤其是对于初入职场的年轻人来讲,面对一个全新的环境,人们都会有恐惧和不自信的心态,这源于我们相关经验的确实,源于专业知识和技能方面的薄弱,也源于我们对于职场人际交往事务的生疏。但是这些“缺口”,都是可以通过学习来填充的,没有谁不靠实践、不挨客户痛骂就能跑明白业务,也没有谁对所有专业知识都了然于胸,不用学习就可以完美处理各种问题。

 

所以与其陷入“环境更迭”带来的焦虑和落差感,不如趁着这个机会“打碎自己”,重新开始学习提升,迎来自我的二次成长。

 

就拿HR这个行业来说,繁琐无聊的日常工作并非是职业价值所在,想要跳脱出这种局面,就需要你对于公司管理、人才选拔等方面有更深更新的思考。在管理创新、企业体系创新日益被重视的今天,HR更需要进一步深入了解人力资源管理的要点,掌握六大实战模块的核心,提升自己的专业竞争力。

 

就比如格力和孟羽童的这个事件,虽然双方最终达成的是一个看似双赢的结局,但实际上对于企业而言,还有更多可以优化的地方:

 
1、在选拔人才方面,进一步挖掘岗位特性,调研行业的整体情况,结合公司的发展方向,匹配更合适的人才;

 

2、在培养人才方面,运用胜任力模型、人才评估标准更全面地评估员工,确保“用对人、用准人”;培养计划方面可以更系统、更科学,工作实践和培训学习两手抓,员工得到提升也能为公司创造更多价值。

 

3、在绩效考核方面,设置更多激励制度,提供给员工更多发展的空间,有利于调动员工的积极性,保持他们的工作热情。

 

而深入了解行业知识和管理思维,需要通过专业科学的资源来提供支持,引领方向。三茅君今天也给大家带来了一套实用科学的学习“秘笈”。三茅经全网调研分析后,开发推出HR全段成长体系,针对不同阶段、不同需求的各位HR伙伴“因材施教”,更具有专属性,更适合HR自主驱动性学习。

 

28岁当上HRM的秘诀:在职场里别有太多“怨气”

(六大模块知识体系+HR职位体系结合)

 

 从入门级、执行层、专业层、管理层把HR整个学习路径知识点整理,大家只要根据自己的情况选择相应的层级既可获得专属学习计划。当你真正通过学习,深入了解自己的行业时,你不仅会发现这个“世界”里真正的样子,找到前进的方向,而且会感受到自己能力的提升,建立自信心和竞争力。

 

28岁当上HRM的秘诀:在职场里别有太多“怨气”

 

同时三茅VIP里的【2023年HR学习计划】根据不同主题,配套150本相关专业书籍、600+音频课程、阶段测试题库、海量资料包,利用碎片化时间,按照节奏稳步学习,成就全能型HR。让你真正从学习和提升中或的满满成就感,重拾信心,放下抱怨的行为,因为你会发现,当自己变得优秀时,身边的一切都在往好的方向发展

 

不管公司给你开多高的工资,只要有这3种情况,就该考虑下家了

  

三茅VIP从2019年上线,目前已有50000+HR学员,陪伴无数HR成长,现在加入三茅VIP,你不仅能获得   

 

0元听好书:150+本HR专业书籍每一本都精心挑选。囊括了97%HR软实力+硬实力需求。
0元听好课:600+节HR专业课每一节都与工作息息相关,招聘、裁员、薪酬、培训、绩效、劳动纠纷等,解决你工作中的所有难题。
 
365天内(每天不限学习时长)学习150+本专业书籍掌握600+个HR核心知识点,还能免费领取5月新人超值福利:《2023年HR白皮书》实体书+《向华为学习执行力》课程

一个HR沦为废柴的特征,太扎心了

 

以上所有三茅VIP内容,仅需365元一天仅需一块钱,三茅VIP带回家,365天轻松快乐学!点击链接既可加入:https://www.hrloo.com/fxxt/nc2GYTU9

  

刻保持离开的本钱和底气,正确看清自己工作的意义和价值,年轻人要摆脱职场的焦虑迷茫,只需要记住一点:职场的一切荣辱都是过眼云烟,留在身上的成长痕迹对我们来说才有意义。

阅读 2191
收藏 9 点赞 5
分享
三茅网

三茅网

总裁
+关注
18,688人关注
最新内容
销售行政专员的工作职责
13小时前    招聘
物业行政工作主要负责什么
13小时前    招聘
没有行政经验想应聘行政怎么办
13小时前    招聘
行政部降本增效方案
14小时前    招聘
行政试用期工作总结
14小时前    招聘
公司行政职务是指什么,如何胜任
14小时前    招聘
商场行政工作的主要职责有哪些
14小时前    招聘
行政人事主管工作内容
14小时前    招聘
如何提升员工工作效率
14小时前    招聘
行政工作如何提升个人能力
14小时前    招聘
行政财务人员工作总结
14小时前    招聘
行政文秘工作总结
14小时前    招聘
行政前台工作计划怎么写
14小时前    招聘
公司的行政岗位有哪些工作要求
14小时前    招聘
行政方面的工作内容
14小时前    招聘
行政后勤工作计划怎么写
14小时前    招聘
出纳兼行政的工作内容
14小时前    招聘
董事长是行政职务吗
14小时前    招聘
航空公司行政岗位是什么工作
14小时前    招聘
行政岗位工作职责
14小时前    招聘
行政专员工作总结
14小时前    招聘
国企行政是什么工作
14小时前    招聘
公司行政工作的专业素养与技能要求
14小时前    招聘
行政工作考核的内容与标准
14小时前    招聘
行政工作时间的合理安排与管理
14小时前    招聘
行政事业单位财务工作职责和内容
14小时前    招聘
行政文员的工作总结
14小时前    招聘
行政岗工作职责及日常工作流程
14小时前    招聘
电商行政工作主要负责什么
14小时前    招聘
行政都负责什么工作
14小时前    招聘
办公室行政岗位职责
14小时前    招聘
行政部门工作总结
14小时前    招聘
常见的思维误区分析,如何避免
14小时前    通用技能
什么是富人思维
14小时前    通用技能
思维形式有哪几种
14小时前    通用技能
经验主义思维方式是什么
14小时前    通用技能
科学思维有哪些
14小时前    通用技能
批判性思维有什么作用
14小时前    通用技能
什么是思维定式
14小时前    通用技能
逻辑性思维的重要性
14小时前    通用技能
什么是反刍式思维
14小时前    通用技能
什么是逻辑思维能力(如何提升逻辑思维)
14小时前    通用技能
思维散漫是什么意思
14小时前    通用技能
什么是定性思维
14小时前    通用技能
思维的间接性和概括性怎么区分
14小时前    通用技能
思维方式有哪些
14小时前    通用技能
什么是横向思维
14小时前    通用技能
如何避免思维强迫
14小时前    通用技能
怎么改变自己的思维和说话方式
14小时前    通用技能
如何突破认知的边界
14小时前    通用技能
思维形式有哪些
14小时前    通用技能
如何培养超级思维(什么是超级思维)
14小时前    通用技能
如何运用破局思维解决问题
14小时前    通用技能
如何提高个人思维能力
14小时前    通用技能
思维的锻炼方法
14小时前    通用技能
哲学思维的重要性
14小时前    通用技能
全局思维的重要性(培养全局思维的方法)
14小时前    通用技能
人力资源管理怎么考?
14小时前    通用技能
开放性思维的优点(如何培养开放性思维)
14小时前    通用技能
行政工作有哪些岗位
15小时前    招聘
行政工作包括哪些
15小时前    招聘
行政办公室的职责及工作内容
15小时前    招聘
行政驾驶员的工作职责
15小时前    招聘
行政文员的工作职责有哪些
15小时前    招聘
人事行政主管工作内容有哪些
15小时前    招聘
行政工作内容有哪些
15小时前    招聘
行政工作的核心是什么
15小时前    招聘
行政工作主要内容有哪些
15小时前    招聘
行政文员工作:职责、挑战与成长
15小时前    招聘
什么是行政文员
15小时前    招聘
行政单位会计个人工作总结
15小时前    招聘
面试中如何谈对行政工作的认识
15小时前    招聘
人事行政的主要工作内容(如何通过有效的管理实现企业的战略目标)
15小时前    招聘
行政助理的工作职责
15小时前    招聘
人事行政是什么工作
15小时前    招聘
行政办事工作总结
15小时前    招聘
大学行政岗位是什么工作
15小时前    招聘
行政工作自我评价
15小时前    招聘
行政办公室年度工作总结
15小时前    招聘
行政干事的工作内容
15小时前    招聘
行政工作需要具备的能力
15小时前    招聘
行政工作的亮点评析
15小时前    招聘
行政助理的工作内容和职责
15小时前    招聘
行政办公室的工作内容
15小时前    招聘
人事行政工作亮点主要写什么
15小时前    招聘
行政工作的计划与安排
15小时前    招聘
人力行政年终工作总结
15小时前    招聘
行政人事部工作计划
15小时前    招聘
行政包含哪些工作
15小时前    招聘
行政管理工作的领域与责任
15小时前    招聘
行政单位年度考核个人总结
15小时前    招聘
行政管理是什么工作?
15小时前    招聘
行政文员工作总结
15小时前    招聘
建筑公司行政工作主要负责什么
15小时前    招聘
外企行政工作主要负责什么
15小时前    招聘
行政部长的岗位职责
15小时前    招聘
行政人事工作总结
15小时前    招聘
人事行政一周工作周报
15小时前    招聘
社会工作行政的含义
15小时前    招聘
行政工作打造三个亮点
15小时前    招聘
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了