一、 简历中要不要有个人照片
结论先行:建议放照片。但如果本人极不上像,且负面影响大。有人问:只看能力不行吗?当然行,但是在面试前对候选人的样貌有一定了解,会带来熟悉感,这种感觉对促成合作是有好处的。除非“照骗”杀伤力比较大。
既然要放,什么样的照片合适。先说说不合适的照片有哪些:一是卡通、风景等压根没有本人面部的照片。看到带有这样照片的简历时,面试官会迷惑:他要表达什么意思?二是背景杂乱的照片。杂乱的背景可以引申什么?随意拍的,不重视;这里家里吗,家这么乱,思路也乱吧.....你说这种联想太牵强了吧,可能吧,但可以我们可以避免掉给人过度解读的机会,所以一般是正式的一寸或二寸照,大方得体即可。如果是文秘、前台对外形有要求的,就更要注意照片的水平了。
二、 简历内容
1.内容多少合适:其实比较弹性,没一定要求一张A4或2张A4.比内容多少更重要的是,内容里面HR能找出多少需要的相关的关键词。有经验的HR筛选简历是以秒计算的,还是1、2秒就可以划过一份不合适的简历(其实我说多了)。筛选简历其实有点像打地鼠的游戏,关键词就是那只地鼠,冒出一个被抓住,就可以让HR看到点希望。所以,总结,要提炼总结你的技能、经验、特点等等。关键点多,支撑内容可以多些。多提一句:不要在个人自评上太下工夫,谁不说自己好呢。
2.跳槽太多怎么写:跳槽太多会影响入选率。这其实是很奇怪的事,中国民营企业平均寿命2-3年,而且在不断地缩短,但每家老板在招人时希望这个人可以稳定(前提是优秀的)。不可否认的是,多次跳槽且每次时间都很短,与这个人对行业、企业岗位的判断能力是有关的,判断力也是能力的一种呀。
另外不是每个投简历的候选人都会针对应聘公司、岗位进行研究的。如果不能有针对性的投递,把在岗时间长,项目经验丰富、与目前个人能力最匹配的那段工作经验尽量丰富。如果已经40多岁了,多年以前的短期经历可以不写,面试官如果有兴趣,可以在面试环节沟通。
3.项目经验少怎么写:项目经验和年龄、公司业务和岗位工作内容有关,项目经验是为了让对方了解你的能力,没有主管的项目有参与的经验,在项目里,除了对项目的了解掌握,还包括组织管理、沟通协调、解决矛盾、面对压力、学习成长、吃苦耐劳、合作精神等等内容。
三、整理排版。
一定一定要预览!要预览简历!预览!重要的话说三遍。
知道什么样的简历很头疼很可惜吗?第一是没有段落,没有分层。第二是错别字。可能做了很多事,能力还可以,仔细挖也能挖出很多优点的简历。但是,这样的文字呈现出来很乱,在堆集如山的工作压力下,谁有时间去一点点挖呢。
我曾扫过这样的简历,内容不少,还分了123条了,但是后一条紧挨前面一条,密密麻麻一大段,(找了几大段也没找到相关的内容,还因为段太长,又返回去找,消费了很长时间)。如果每一条另起一段,看上去就清爽很多,也能更好地抓内容。
一眼看过去,看到多少,看清多少,是由我们眼睛的生理结构决定的。我们在简历编辑后预览一下,就可以提升简历的“气质”。
至于错别字的问题,不用多说了吧。
所以,简历是什么?是一张传达信息的清单。有你对这个岗位的态度和期待,呈现着你的过往十几二十几年苦读和牛气冲天的经历,所以多用一点时间好好地写、认真地改。在人群中,没有人会通过一身邋遢的外表去挖掘你内心的金子一般的品性。在简历群里,这个道理一样适用。
1楼 大卡
说的非常有道理,您还可以参与有奖征文哦。
人间蜗牛
@大卡:谢谢您