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前段时间还在讨论“请假有羞耻感”，现在又进步到“带薪休假”了吗?联想之前沸沸扬扬讨论的“每周四天”的工作制的可行性话题，心酸可笑!连现有的每天八小时这一法定的工作制都无法落实，都成为是一种福利，还在奢望从996、5+2、白加黑到每周四天、带薪休假的历史性跨越?
我们打工者的底层纠结点之一:为什么很多人拼了命的工作?是为了修福报么?绝对不是，最大的原因是如果你不努力，马上就有更努力的把你替换下去。像之前说发生猝死的大厂，虽然出了这样的新闻，但我相信，无数人仍会抢看头皮往里挤，因为它不但意味着更多的薪水，锻炼机会，同时也是一份不错的背书，能让你大概率出来也能找到一份还不错的工作。为什么很多国外的人如此敢于消费、享受生活?相对完善的社会制度是一方面，另一方面则是即使他们脱产出去度了个假，回国仍能找到与之前差不多的工作机会，阶层不会下落，中产仍是中产，但在国内，在快速增长的当下，如果你一日落下，很可能不是短时间能够重新追赶，甚至可能是一辈子的遗憾，如果现在告诉你，即使你从目前的岗位离职，换一个城市也能找到差不多档次的工作，我相信很多人也不会苦哈哈的天天996，没事007了，因为我们不再害怕自己的生活质量回落。一方面固然是我们能力没有强到可以自主选择生活的权利，另一方面也是当今环节造成的必然结果。这是当今社会快速增长中给予我们的机遇，但也是时代的一种悲哀，我们终将被驱赶着，跑步前进。
这也是为什么企业能对劳动法这么漠视?一方面是对违反劳动法后受到的外罚力度太轻，违法成本太低所致，导致劳动法没有法律法规应有的威严，另一方面更是抓住了我们劳动者的软肋!
阿阳试评：领导--你要带薪休假?你确定吗?
员工--我带病上班
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