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推荐 公司20号发工资,被索赔4.2万,法院:拖欠工资,赔钱吧!

三茅网
上周末跟朋友小岚吃饭,她突然问我知不知道前段时间有家公司因为20号发工资被告了,然后赔了五万多。
 
我刚想问她为啥提起这件事,她说:我们公司也被告了……
 
跟之前被告的公司一样,小岚的同事也以公司未按照《劳动合同法》规定及时足额支付劳动报酬为由,要求与公司解除合同并支付经济补偿金。
 
双方协商不下,案件经过仲裁,最终赔了42181.7元。
 
接着她继续说:赔完钱,公司HR都被开了。
 
老板直接当着全公司的面,把HR骂了个狗血淋头:我是法盲,你们也是啊!前段时间新闻都出了,你们不知道吗!一天天就知道混日子!要你们屁用没有!都滚!
 
那场面真的太惨了,32岁的人事主管,被人像训儿子一样。
 
不过也没办法,虽然老板是个抠门自私鬼,但这个主管也真的让人无法同情,在公司快3年,人送绰号摸鱼内卷王。每天加班摸鱼,拿鸡毛当令箭,毫无上进心,就会溜须拍马刷,走了也好……
 
听完小岚的吐槽,我内心很复杂。
 
HR做不好,真的里外不是人。
 
这个职位看起来光鲜,既是老板的左膀右臂,又不用直接承担公司业绩。但实际上,HR可能是这个世界上钱少活多,压力最大的工作之一。
 
长期夹在老板和员工之间,像三明治里面的青菜。别人以为那个位置是肉,其实真正扮演的是啥,只有自己知道。你要加倍努力才能被别人当盘菜,稍有闪失就是两边不讨好,所有人只会觉得你特别菜。
 
是的,对HR来说,菜是原罪。
 
同路不同命,大概在HR这一行特别明显。哪怕你入行十年,只要你够菜,那你还是会被公司轻易淘汰。
 
同样32岁,有的HR被扫地出门,而有的HR已经是公司最年轻的高管。
 
之前参加活动时认识了一个同行,李辰,32岁,4年时间从公司基层做到最年轻的HRD,年薪50w。
 
很多人问他,如何能四年当上HRD?
 
他说其实很简单,学习+交流。
 
如果非要说有诀窍的话,那可能就是学习更有规划,更看重长期的学习节奏与体系,所以不会跑偏,不会乱学。同时,多跟优秀的前辈一起交流,永远掌握最新的知识矩阵。
 

公司20号发工资,被索赔4.2万,法院:拖欠工资,赔钱吧!

 
两个案例对比下来,很容易就能看出问题。
 
现在很多HR喜欢自娱自乐,躺平摸鱼,与公司整体脱节,没什么存在感。是HR真的喜欢这样吗?不想学习?不想升职?不想加薪?
 
当然不是。
 
谁不想升职加薪,但问题是想做不知道如何做。你可以试着问自己三个问题,看看是不是深陷其中。
 
1、想去更好的平台,但苦于没有核心竞争力,不知如何突破?
2、太多的新信息、新知识、你想了解,不知道从何入手?
3、每天学习,学完就忘,越学越偏,不知如何继续?
 
三茅网做过问卷调查,发现90%的HR都经历过或者正在经历这种状态。
 
知道了问题所在,就要去找到答案。我们采访了30位有着丰富实战经验的HR专家,他们给出的答案惊人相似。
 
提炼出来,无非三点:
 
1、全方位了解人力资源领域的专业知识,查漏补缺,确定自己的方向。
2、找到专业领域最厉害的老师,学习他的书与课程,了解他的思想。
3、制定全年学习规划,长线高效学习,一步一个脚印,打磨自己的专业。
 
俗话说,对症下药。
 

为此,三茅网联合多位专家,共同研究出符合HR学习习惯和工作周期的“三茅VIP全年学习计划”。

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(2月学习计划部分内容展示)

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不仅仅是学习计划,更重要的是学习动力。
 
我们在全年学习计划的基础上更为大家准备了“HR成长体系”
 
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倔强的蜗牛83

2楼 倔强的蜗牛83

以为要讲解案例,结果是广告。差评

2024-02-03 14:54:05 回复 赞(0)
那个娜

1楼 那个娜

我给小编帮忙补充下:
那家被告的公司八九不离十是深圳的
深圳的法院按照深圳的法规给判的
《深圳市员工工资支付条例》,条例中对于工资支付的规定是这样写的:工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日;工资支付周期超过一个月不满一年的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月;工资支付周期在一年以上的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。

工资支付日遇法定休假节日或者休息日的,应当在之前的工作日支付。

用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以延期五日;因生产经营困难,需延期超过五日的,应当征得本单位工会或者员工本人书面同意,但是最长不得超过十五日。

也就是说,按照深圳的规定按月发放工资的,正常的工资支付时间是次月的7号以前,经营困难可以延迟到12号,经员工本人或工会书面同意后最迟不能超过22号。

当然了这是在深圳,如果在其他地方就不一定是这个结果了。而劳动法对于工资的支付是这样写的“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”也就是说只要不超过次月月底,就不算违法。

网传可以根据工资发放时间看公司的靠谱程度

10号及10号以前发的:非常靠谱,一般公司规模较大,制度完善,资金充裕;

10号至20号发的:普通靠谱,正常公司,一般的中小企业,有一定的管理制度,不缺钱;

20号以后发的:不太靠谱,小微企业,员工流动性大;

2023-03-29 09:06:03 回复 赞(10)

三茅网

@那个娜:给你加鸡腿~

2023-03-29 09:39:23回复

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