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推荐 案例分析:人事代签劳动合同,公司被判赔二倍工资,谁该担责?

作者 三茅学习委员 更新于:2023-03-28 13:59 14327

 

案例分析:人事代签劳动合同,公司被判赔二倍工资,谁该担责?

 

 

  

01

实践案例

 

刘某于2017年8月30日至2017年12月4日在甲公司处工作,岗位为人事和文员,工资3200元/月,双方未签订书面劳动合同。

 

高某于2017年8月4日入职甲公司处,从事校长工作,工资10000元/月,双方亦未签订书面劳动合同。

 

2017年9月1日,甲公司为给高某办理社保手续,授意刘某代高某与之签订《劳动合同书》。后高某与甲公司发生劳动争议,经仲裁,裁决甲公司支付高某加班费4933.33元、未签劳动合同二倍工资37890.63元、鉴定费3000元、防暑降温费316元、集中供热采暖补助费185元。

 

甲公司将上述款项给付高某。甲公司认为系刘某的原因使其向高某支付了未签劳动合同二倍工资37890.63元及鉴定费3000元,故起诉刘某追偿此款。

 

 

案例分析:人事代签劳动合同,公司被判赔二倍工资,谁该担责?

 

 

甲公司向本院提出诉讼请求

1、依法判令刘某赔偿经济损失40890.63元;

2、诉讼费用由刘某承担。

 

 

刘某辩称

刘某约定岗位是内勤文员,但入职后实际从事工作岗位是人事文员。入职后第二天,刘某被人事主管及副总安排填写一份合同,该合同即为高某的劳动合同。因高某入职后甲公司一直未给其缴纳社会保险,经高某多次催促,甲公司决定为其缴纳社会保险,而缴纳社会保险必须签订劳动合同并到当地社保局进行审核备案。

 

2017年9月1日,恰逢高某出差,人事主管及副总安排刘某签订该合同时,刘某出于对甲公司的人身依附关系,在拒绝无果时代签了高某的劳动合同,甲公司盖章确认。

 

 

 

02

案例评析

 

本案系侵权责任纠纷,是否构成侵权,应根据行为人有违法行为、受害人有被损害的事实、违法行为与损害后果之间有因果关系、行为人主观上存在过错来认定。

 

我国劳动法和劳动合同法均规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,甲公司却因故迟迟不与高某签订劳动合同,而后为给高某缴纳社会保险,授意刘某代之与其签订劳动合同。刘某入职第二天便被甲公司安排从事如此“重任”,作为新人未能拒绝,即便如此,该合同也仅是为了给高某办理社保手续的需要,甲公司与高某签订劳动合同的法定义务并未因此而免除。

  

高某与甲公司发生劳动争议后,仲裁委虽以双方未签订劳动合同裁决甲公司支付高某二倍工资37890.63元及鉴定费3000元,但该结果系由甲公司自身原因与刘某的行为共同所致。

 

考虑本案纠纷发生的原因、过程等因素,甲公司负有不可推卸的责任,应承担主要责任,本院酌定责任比例为甲公司负担70%,刘某负担30%,故刘某应赔偿甲公司经济损失12267.19元(40890.63元×30%)。

 

双方均应以此为鉴,甲公司要规范管理,刘某要学会说“不”,争做遵纪守法的好企业、好公民。判决如下:

一、刘某赔偿甲公司经济损失12267.19元;

二、驳回甲公司的其他诉讼请求。

  

 

  

案例分析:人事代签劳动合同,公司被判赔二倍工资,谁该担责?

 

 

案号:(2018)冀0203民初3885号

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2024-03-28 10:22
大摇大摆的向日葵0805

2楼 大摇大摆的向日葵0805

刘某直接起诉公司未签订劳动合同,直接2N

2023-03-28 15:03:35 回复 赞(0)

三茅学习委员

刘某负责人事的,有签订劳动合同权限,不能以未签订劳动合同起诉公司,之前有分享过这类案例

2023-03-28 15:50:34回复
Secret`

5楼 Secret`

1.这个出差也不是理由,劳动合同寄过去不就行了

2023-03-29 09:33:10 回复 赞(0)
美狄亚58967

4楼 美狄亚58967

刘某是受人事主管及副总安排的代为签约署的,虽说该行为不符合劳动法则,但刘某也是受领导意处理的,如说刘某要负30%的责任,人事主管及副总理应分摊30%里的责任

2023-03-28 16:19:06 回复 赞(0)

三茅学习委员

小公司可能没有人事主管和副总

2023-03-28 16:32:44回复
豆宝

3楼 豆宝

不太合理呀
高某入职时刘某并未入职,公司未签署劳动合同在刘某入职前已成事实,刘某并非因个人履职不到位造成的公司损失,应该是无需承担赔偿。
除非公司能够证明,公司要求刘某代表公司限期与高某签署劳动合同,而刘某没有执行或未全部执行的证据,刘某才应承担因未全面履职而造成的公司损失吧?
求惑!

2023-03-28 15:15:01 回复 赞(2)

天宝猫咪

确实不合理,事实已经发生,作为刘某的前任或是直接领导应该承担该责任,而不是由刚入职一天的新员工承担,明显找了个背锅侠

2023-03-28 15:25:56回复
木子三小寿

1楼 木子三小寿

晕,人事工作太难做了吧

2023-03-28 14:43:35 回复 赞(0)

三茅学习委员

发这个案例主要是让人事可以避开一些坑

2023-03-28 15:51:12回复

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