三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

三茅GPT,惊艳到每个HR的AI工具箱

作者 熊猫团团3019... 2023-03-26 10:58 374
此文已参与投稿活动
三茅GPT你用了麽? 来聊聊感受吧!
最近三茅出来一款AI工具,很多老师和小伙伴都使用过了。这款实用好玩的三茅GPT才出来不到半个月就俘获了不少HR的...  我要投稿 >

昨天无意中发现三茅新出来一个AI工具——三茅GPT。没有体验过的人,真的都无法想象到居然还有如此便捷高效率的操作

 

因为最近转行,对于新行业的岗位招聘要点还是没有琢磨很透彻。恰巧这个时候三茅GPT出现在眼前。看到“帮我写招聘JD”,果断试用。

 

点击“帮我写招聘JD”,输入我所在公司名称,以及招聘的岗位。因为有举例,输入这些也基本上无脑操作。输入之后,肉眼可见以下内容逐行生成:


景德镇市XXXX有限公司招聘茶叶主播

岗位职责:

  1. 负责公司茶叶产品的直播推广和销售,提高品牌知名度和销售额;
  2. 通过直播平台,展示茶叶制作过程,讲解茶叶知识,吸引观众,提高粉丝数量;
  3. 策划并执行茶叶直播主题活动,提高直播互动率和销售转化率;
  4. 维护直播间秩序,及时回复观众咨询,提高用户满意度。

职位要求:

  1. 具备良好的语言表达能力和沟通能力,能够熟练运用直播平台进行直播;
  2.  熟悉茶叶知识和制作工艺,有茶叶行业从业经验者优先考虑;
  3. 具备良好的销售能力和市场推广意识,能够独立制定销售计划和实施方案;
  4. 工作积极主动、责任心强,具备团队合作精神和抗压能力。

薪资待遇:

  1. 底薪+提成,综合收入高于行业平均水平;
  2.  提供完善的培训体系,提高员工专业能力和素质;
  3. 提供优厚的福利待遇,包括五险一金、带薪年假、节日福利等。

公司简介:

景德镇市XXXX有限公司是一家专注于高端茶叶产品研发、生产和销售的企业。公司以“品质、品味、品位”为核心理念,致力于为消费者提供健康、美味、高品质的茶叶产品。公司拥有一支专业的研发团队和销售团队,产品畅销全国各地。


 

文字生成完成后仅需结合公司实际情况稍作修改即可。真的是超级惊艳啊~

 

三茅GPT一共有17个效率工具以及2个娱乐工具。

三茅GPT,惊艳到每个HR的AI工具箱三茅GPT,惊艳到每个HR的AI工具箱

效率具中“帮我写OKR”也很让人惊喜。

三茅GPT,惊艳到每个HR的AI工具箱

不过,有些功能也不完全AI,例如“帮我写制度”,如下图:

三茅GPT,惊艳到每个HR的AI工具箱

也许是我这边的对于制度的理解有误,导致GPT写出来的仅是考勤制度。

 

不过,总体来说,还是有被三茅GPT惊艳到!毕竟对于我这个行业小白来说,有这个工具箱真的不要太好~

2

收藏

3

此文已参与投稿活动

三茅GPT你用了麽? 来聊聊感受吧!

最近三茅出来一款AI工具,很多老师和小伙伴都使用过了。这款实用好玩的三茅GPT才出来不到半个月就俘获了不少HR的心。各位... 我要投稿>
御龙在天一虎虎盛威

3楼 御龙在天一虎虎盛威

怎么打开GPT的?

2023-03-30 10:16:47 回复 赞(0)

起笔微凉

@御龙在天一虎虎盛威:网页打开,右边上面的位置

2023-03-30 15:19:05回复

熊猫团团30195

@御龙在天一虎虎盛威:打开三茅首页,在立即打卡下面就是三茅GPT喔

2023-03-31 09:00:31回复
熊猫团团30195

2楼 熊猫团团30195

今天打开GPT,看到“官方出品,永久免费”这几个字,真的太惊喜了,茅茅万岁

2023-03-29 08:50:41 回复 赞(0)
起笔微凉

1楼 起笔微凉

我又试了一下,现在输入员工手册不会出来考勤制度了

2023-03-28 09:29:55 回复 赞(0)

熊猫团团30195

@起笔微凉:真的吗?出来的是员工手册?

2023-03-28 13:47:08回复

起笔微凉

@熊猫团团30195:是的,你试试

2023-03-30 15:18:39回复

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
“没有功劳,就没有苦劳”在职场中的意义和实现方法
8小时前
如何锻炼和培养全脑思维能力
8小时前
人力资源管理中常见的问题及解决方案
8小时前
腾讯人力资源年度总体规划
8小时前
阿里巴巴的人力资源政策规划
8小时前
人力资源规划的特点及其重要性
8小时前
人员规划与战略规划的关系
8小时前
人力资源规划软件的功能(如何选择一款适合企业的软件)
8小时前
人力资源规划的发展思路
8小时前
企业如何通过有效的规划和管理来提高组织绩效和员工满意度
8小时前
人力资源规划的重要性与实施步骤
8小时前
人力资源下半年的规划方案
8小时前
如何规划人力资源战略规划
8小时前
COE战略规划对人力资源的作用
8小时前
职业生涯规划电视剧对职场人士的启示
8小时前
售后岗位的职业规划(如何成为一名优秀的售后人员)
8小时前
如何成为一名优秀的职业规划招聘专员
8小时前
如何规划短期职业发展
8小时前
HR的职业规划简单版
8小时前
HRBP职业规划导图
8小时前
自动离职的概念、原因及应对策略
8小时前
职业规划资格考试的背景、意义、内容及备考方法
8小时前
如何规划产品组长的职业发展路径
8小时前
HR应用职业规划测评的重要性和实践方法
8小时前
初级经理的职业规划
8小时前
如何规划自己的职业发展
8小时前
老员工职业规划的重要性和实现方法
8小时前
幼师未来的职业规划
8小时前
学管师职业规划指南
8小时前
如何成为一名优秀的口腔前台主管
8小时前
职场晋升的残酷真相
8小时前
医生职业规划面试中的关键问题
8小时前
商务助理职业规划模版
8小时前
万豪职业规划网站的发展历程、人才培养计划以及招聘信息
8小时前
如何规划生产主管的职业发展
8小时前
招聘广告的撰写建议
8小时前
人力资源行业的发展前景和人才需求(如何提升自己的职业能力)
8小时前
如何规划人力资源从业者的职业发展
8小时前
市场项目专员的职业规划
8小时前
影像临床医生的职业规划
8小时前
渠道合作专员的职业规划
8小时前
如何为应聘人事制定职业规划
8小时前
如何规划好自己的职业发展路径
8小时前
招聘工作的职业规划
8小时前
如何进行职业规划
8小时前
销售人员职业规划总结
8小时前
药学专业的职业规划
8小时前
出纳的职业规划(出纳如何在职场中脱颖而出)
8小时前
40岁女的职业规划
8小时前
职业规划的重要性、步骤及方法
8小时前
耐克公司的职业规划
8小时前
烹饪面点职业规划
8小时前
如何规划HR的职业发展
8小时前
HR从事人事的职业规划
8小时前
人力职业规划的重要性(如何进行职业规划)
8小时前
如何在国企中实现个人职业规划
8小时前
职业规划发展部的发展前景与职业规划建议
8小时前
HRBP职业规划指南
9小时前
职场新人如何规划职业发展
9小时前
外企HR的职业规划
9小时前
药物分析岗位的职业规划
9小时前
江苏职业规划师的作用、职责及技能要求
9小时前
如何规划员工的职业发展
9小时前
如何建立专业的职业规划体系
9小时前
如何规划年轻牙医的职业发展
9小时前
员工职业规划指南
9小时前
HR的职业规划晋升通道
9小时前
如何规划自己的职业生涯
9小时前
昆明东吴证券的背景、人才需求及职业发展路径
9小时前
职业规划师理论在人力资源管理中的应用
9小时前
教务管理职业规划的概念、意义及方法
9小时前
如何评价他人的职业规划
9小时前
如何规划人力资源专业的职业发展
9小时前
如何规划人事的职业发展
9小时前
应届生如何做好职业规划
9小时前
HR人事专员的职业规划
9小时前
如何规划人力资源专业的职业发展
9小时前
审计助理的职业规划
9小时前
Java工程师的职业规划指南
9小时前
如何实现双通道职业规划
9小时前
人事专员的职业规划
9小时前
前台职业规划的概念和重要性(如何规划前台的职业生涯)
9小时前
歌唱演员的职业规划
9小时前
如何规划新手招聘专员的职业发展
9小时前
如何规划hr的职业发展
9小时前
职业规划的重要性及制作步骤(如何制定完美的职业规划)
9小时前
人事专员的发展职业规划
9小时前
如何进行有效的职业规划
9小时前
人事文员未来的职业规划
9小时前
如何规划会计的职业发展路线
9小时前
银行老员工职业规划的意义(附规划的步骤和方法)
9小时前
员工如何规划职业生涯
9小时前
行政岗位的个人职业规划
9小时前
人力资源职业规划表的重要性(附具体内容和实践方法)
9小时前
员工职业规划的重要性(如何帮助员工制定职业规划)
9小时前
员工职业规划的重要性、目标及培训内容(附培训的方法)
9小时前
如何规划好公众号运营的职业发展
9小时前
国网员工职业规划的意义、方法和策略
9小时前
如何引导下属写职业规划
9小时前
如何进行职业规划
9小时前
创作者协会
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

OKR战略解码:如何用目标与关键结果法制定与落地企业战略
把企业战略解码与OKR相结合,从理论体系搭建到实践方法逐一分解。
102,162
直播推荐 更多 >

人力资源管理12章知识点梳理

万红coco  

06-12 19:30 47

高薪/高价值HR破除职业迷茫

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

已结束 可回放 907

人力资源管理11章知识点梳理02

万红coco  

已结束 可回放 345

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了