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做背景调查之前，一定要提前通知候选人，并对他们进行说明，让候选人以书面的形式授权企业对其进行背景调查，在没有候选人同意之前，企业是没有权力对员工进行背景调查的。具体的流程如下：1、准备背景调查表；2、告知求职者需要做背景调查，并要求提供2-3位背调证明人（前公司的同事、领导等）及其职位关系和联系方式，得到授权；3、电话询问证明人关于背调表的相关问题；4、对比背调信息与原始信息的出入，如果有背调人提供的信息和求职者提供的信息不一致的情况，需要补充再求证。正确实施背景调查可以帮我们获取以下信息：硬数据：候选人过去工作能力和技能、在企业内部各种不同职位的具体职责以及表现等等。定性资料：更好地了解候选者管理能力和沟通风格的案例、业绩记录、需要改进的能力和方向，同时也包括一些涉及候选者个人性格、人际交往方式以及工作方式的资料。
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