被鸽只有0次和无数次

作者漫漫倾罗更新于：2023-12-05 17:24 221

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你见过最奇葩的面试被放鸽子的理由是什么？

又到了金三银四的招聘季了虽然说现在发布一个职位就能收到不少的简历但我也相信大多数HR都有遇到过被面试者放鸽子的情... 我要投稿 >

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也许是从一开始做招聘的第1次邀约候选人就会遇到被放鸽子，也许是第2次第3次遇到的。但只要遇到过1次，后续就将遇到无数次。这样的痛，只有招聘专员才能感同身受了。但经历过无数次这样的伤害后，我们每天还是会带着微笑来上班。这就是可可爱爱的HR同学。

被鸽的理由千千万万，列举几个如下：

理由一：收到其他OFFER了。

理由二：有事不来了。

理由三：地址太远了。

理由四：公司/岗位不大符合。

理由五：我到公司附近了，找不到你们公司，我就走了。

理由六：我到你们公司大楼了，楼下居然没有便利店/厕所那么小，我就走了。

理由七：没有理由，直接消失了，无法联系上。

前述5个理由，都可以通过提前与候选人电话/邮件/微信等方式具体沟通，来规避这些情形的发生的。这样是招聘的正确步骤之一：与候选人介绍公司/岗位/面试时间/地点等详细信息，确保候选人是清晰了解具体信息后敲定的面试。

第6个理由，的确是公司的客观条件的，个人力量暂时无法改变什么的。不过这种概率也比较低，毕竟来都来了，可能大多数人会选择先面试再说。

第7个直接消失，这种是最可怕的。不过也可以通过一些小技巧来减少发生的可能性。比如与候选人添加微信，紧密联系。还有就是与候选人直接说明“如果您这边有什么变动/疑问，请及时告诉我哦。”

假设是面试前一天约定的面试，打完邀约电话后就可以添加微信，先把面试信息发送邮件或直接发送信息。面试当天早上就可以发个早安问候，并提醒当天的面试安排。再到当天下午面试前30分钟，可以再次提醒。

这么多提醒下，候选人如果真的有其他考量不想参加面试，就可以及时告知我们，我们也可以及时告知面试官取消面试。避免白白等候这位候选人，浪费时间精力。

为什么要我们主动联系候选人，而不能依赖于候选人主动告诉我们取消面试呢。这是人性决定的。大多数人是惰性的、以本我为中心的。觉得我不去就不去没什么影响，我干嘛要告诉你啊。

所以我们要主动联系，争取对方如约参加面试。每次联系可以加上一句结束语：“如果您这边有什么变动/疑问，请及时告诉我哦。”

最后祝大家都能遇到更多的友好的候选人，并且心想事成、如愿完成招聘目标~

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-04-22 15:34

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你见过最奇葩的面试被放鸽子的理由是什么？

又到了金三银四的招聘季了虽然说现在发布一个职位就能收到不少的简历但我也相信大多数HR都有遇到过被面试者放鸽子的情况被鸽理... 我要投稿>

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全部评论(1) 我参与的评论

1楼大卡

欢迎投稿征文，可以多写文章分享哦。

2023-03-24 11:34:28 回复赞(0)

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漫漫倾罗

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这个家伙很懒，什么也没有留下~

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