三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

OMG,做员工档案用它竟然只需要2分钟!

作者 三茅学习委员 更新于:2023-03-24 11:46 140

 

OMG,做员工档案用它竟然只需要2分钟!

 

 

相信每一位HR做过最繁琐的工作,除了薪酬统计、考勤统计,就是档案管理了。

 

材料不全、放错袋子、找不到了……

 

入职、在职、离职、调岗记录......

 

各种细节各种麻烦,分分钟觉得痛不欲生。 

 

这不小李周末回来,老板就让她把公司员工档案来一次大整理。

 

看她是怎么做的?

 

 

什么档案袋、文件柜统统不需要,只要有【2号人事部】,便能轻松帮你在线管理员工档案,也不怕忙中出错了!
 
 
 

01

档案选项自定义,通知接收更便捷

 

以往HR做员工档案,一般是在员工入职时按提交和收集到的信息,汇总整理成表格或文档,工作量大耗时长。信息有更改,HR还要催员工去填写提交,一旦更新不及时,后期调用时也是一件麻烦的事。
  

OMG,做员工档案用它竟然只需要2分钟!

 

 

现在HR用2号人事部,可以在员工档案库设置新版档案的表单内容、必填项和附件资料。如果公司有其他档案信息需求,也可通过自定义字段或材料附件,收集到所需信息。等设置完善档案后,HR通过设置接收通知子账号,让员工快速接收并完善个人档案,不用再去催促员工去填写。
 
 
 

02

在线邀请填写,员工手机填写完善

 
HR通知员工更新、完善员工档案,你还通过群里发通知,找员工私聊等方式在做吗?这样的方式进展缓慢,员工配合度低,容易忘记。
  

  OMG,做员工档案用它竟然只需要2分钟!

OMG,做员工档案用它竟然只需要2分钟!

 

 

现在试试2号人事部,HR可在员工档案库、员工花名册、高级搜索等界面下,直接通过微信或短信,邀请员工使用在线完善资料。员工收到后,只需用手机就可以填写信息,并上传附件资料。填写提交后,HR也会在手机或电脑上接收档案。
 
 
 

03

在线核查确认档案,支持打印或下载

  
HR收到员工提交的档案信息,需反复核查纸质版与电子版这些信息,确认无误后还要再花费时间与精力更新到员工档案内。领导调用或审查,再去翻找,很麻烦。
  
 

OMG,做员工档案用它竟然只需要2分钟!  

 

通过2号人事部,HR可在手机或电脑内审核员工提交的档案信息和附件资料,确认无误后直接更新到员工档案。遇到领导调用或审查,HR也能打印或下载员工档案表,省时省心。
 
 

 

更多开通与使用的详细信息

欢迎扫码咨询2号专属客服

OMG,做员工档案用它竟然只需要2分钟!

扫码添加2号客服

 

 

来源:2号人事部

赞同

收藏

评论

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 课程讲师  三茅认证称号

时间应分配得精密,使每年、每月、每天和每小时都有它的特殊任务.
最新内容
“没有功劳,就没有苦劳”在职场中的意义和实现方法
6小时前
如何锻炼和培养全脑思维能力
6小时前
人力资源管理中常见的问题及解决方案
6小时前
腾讯人力资源年度总体规划
6小时前
阿里巴巴的人力资源政策规划
6小时前
人力资源规划的特点及其重要性
6小时前
人员规划与战略规划的关系
6小时前
人力资源规划软件的功能(如何选择一款适合企业的软件)
6小时前
人力资源规划的发展思路
6小时前
企业如何通过有效的规划和管理来提高组织绩效和员工满意度
6小时前
人力资源规划的重要性与实施步骤
6小时前
人力资源下半年的规划方案
6小时前
如何规划人力资源战略规划
6小时前
COE战略规划对人力资源的作用
6小时前
职业生涯规划电视剧对职场人士的启示
6小时前
售后岗位的职业规划(如何成为一名优秀的售后人员)
6小时前
如何成为一名优秀的职业规划招聘专员
6小时前
如何规划短期职业发展
6小时前
HR的职业规划简单版
6小时前
HRBP职业规划导图
6小时前
自动离职的概念、原因及应对策略
6小时前
职业规划资格考试的背景、意义、内容及备考方法
6小时前
如何规划产品组长的职业发展路径
6小时前
HR应用职业规划测评的重要性和实践方法
6小时前
初级经理的职业规划
6小时前
如何规划自己的职业发展
6小时前
老员工职业规划的重要性和实现方法
6小时前
幼师未来的职业规划
6小时前
学管师职业规划指南
6小时前
如何成为一名优秀的口腔前台主管
6小时前
职场晋升的残酷真相
6小时前
医生职业规划面试中的关键问题
7小时前
商务助理职业规划模版
7小时前
万豪职业规划网站的发展历程、人才培养计划以及招聘信息
7小时前
如何规划生产主管的职业发展
7小时前
招聘广告的撰写建议
7小时前
人力资源行业的发展前景和人才需求(如何提升自己的职业能力)
7小时前
如何规划人力资源从业者的职业发展
7小时前
市场项目专员的职业规划
7小时前
影像临床医生的职业规划
7小时前
渠道合作专员的职业规划
7小时前
如何为应聘人事制定职业规划
7小时前
如何规划好自己的职业发展路径
7小时前
招聘工作的职业规划
7小时前
如何进行职业规划
7小时前
销售人员职业规划总结
7小时前
药学专业的职业规划
7小时前
出纳的职业规划(出纳如何在职场中脱颖而出)
7小时前
40岁女的职业规划
7小时前
职业规划的重要性、步骤及方法
7小时前
耐克公司的职业规划
7小时前
烹饪面点职业规划
7小时前
如何规划HR的职业发展
7小时前
HR从事人事的职业规划
7小时前
人力职业规划的重要性(如何进行职业规划)
7小时前
如何在国企中实现个人职业规划
7小时前
职业规划发展部的发展前景与职业规划建议
7小时前
HRBP职业规划指南
7小时前
职场新人如何规划职业发展
7小时前
外企HR的职业规划
7小时前
药物分析岗位的职业规划
7小时前
江苏职业规划师的作用、职责及技能要求
7小时前
如何规划员工的职业发展
7小时前
如何建立专业的职业规划体系
7小时前
如何规划年轻牙医的职业发展
7小时前
员工职业规划指南
7小时前
HR的职业规划晋升通道
7小时前
如何规划自己的职业生涯
7小时前
昆明东吴证券的背景、人才需求及职业发展路径
7小时前
职业规划师理论在人力资源管理中的应用
7小时前
教务管理职业规划的概念、意义及方法
7小时前
如何评价他人的职业规划
7小时前
如何规划人力资源专业的职业发展
7小时前
如何规划人事的职业发展
7小时前
应届生如何做好职业规划
7小时前
HR人事专员的职业规划
7小时前
如何规划人力资源专业的职业发展
7小时前
审计助理的职业规划
7小时前
Java工程师的职业规划指南
7小时前
如何实现双通道职业规划
7小时前
人事专员的职业规划
7小时前
前台职业规划的概念和重要性(如何规划前台的职业生涯)
7小时前
歌唱演员的职业规划
7小时前
如何规划新手招聘专员的职业发展
7小时前
如何规划hr的职业发展
7小时前
职业规划的重要性及制作步骤(如何制定完美的职业规划)
7小时前
人事专员的发展职业规划
7小时前
如何进行有效的职业规划
7小时前
人事文员未来的职业规划
7小时前
如何规划会计的职业发展路线
7小时前
银行老员工职业规划的意义(附规划的步骤和方法)
7小时前
员工如何规划职业生涯
7小时前
行政岗位的个人职业规划
7小时前
人力资源职业规划表的重要性(附具体内容和实践方法)
7小时前
员工职业规划的重要性(如何帮助员工制定职业规划)
7小时前
员工职业规划的重要性、目标及培训内容(附培训的方法)
7小时前
如何规划好公众号运营的职业发展
7小时前
国网员工职业规划的意义、方法和策略
7小时前
如何引导下属写职业规划
7小时前
如何进行职业规划
7小时前
创作者协会
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

OKR战略解码:如何用目标与关键结果法制定与落地企业战略
把企业战略解码与OKR相结合,从理论体系搭建到实践方法逐一分解。
102,124
直播推荐 更多 >

人力资源管理12章知识点梳理

万红coco  

06-12 19:30 45

高薪/高价值HR破除职业迷茫

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

已结束 可回放 905

人力资源管理11章知识点梳理02

万红coco  

已结束 可回放 344

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了