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为满足战略发展需要,加快推动人才储备池建设,培养素质优良、结构优化、梯次合理的人才队伍,实现组织和员工的共同成长,现就开展后备人才选拔入库工作通知如下:
一、基本条件和资格
被推荐人选基本条件和资格要求(先盘点和自愿报名,后筛选)。
二、后备人才数量
管理后备人才×名,专业技术后备人才×名。
三、推选程序
(一)根据后备人才数量、推荐基本条件和要求及现有人员情况,在充分分析的基础上初步酝酿相关岗位后备人才人选。
(二)推荐的后备人才经部门经理审核,分管领导审批后上报。
(三)汇总各部(室)、各子公司后备人才推荐情况,经初步审核后,组织开展选拔工作。
(四)后备人才选拔结果经会议研究后。
四、相关要求
(一)请各区域公司高度重视、认真组织,做好后备人才筛选和推荐材料审核工作,确保后备人才质量。
(二)请各区域公司将后备人才推荐表纸质扫描版和电子版同时上报。
附件:1.后备人才入库推荐表
(落款)公司:
时间:
附件1
后备人才推荐表
姓 名
性别
出生
日期
照
片
民 族
参加工作时间
专业技术职务
任职资格
熟悉专业
有何特长
身体状况
学 历
学 位
全日制
教 育
毕业院校系及专业
在 职
现任职务
任现职
时 间
推荐后备
人才类别
□管理后备人才
□专业技术后备人才
主要简历(含学习、工作经历)
起止时间
单位
职位
主要家庭成员
称谓
姓名
工作单位及职务
奖惩
情况
主要
工作
成果
可另附页
近三年考核情况
呈报
意见
负责人(签字): (盖章)
年 月 日
附件2
个人近三年业绩相关信息采集表
(说明:由本人填写,每个栏目中的具体示例不少于2个)
工
作
表
现
及
具
体
事
例
最满
意的
具体
事例
最不
满意
的工
作及
主
要
特
点
不
足
赞同
2
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
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4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
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