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怎样建立企业与员工双赢的绩效管理体系?

作者 吴飞强 2023-03-23 08:46 545

【案例】

我是一家私人公司的hr,老板希望绩效考核,可是又不想让岗位分工很明确,目前的绩效考核考核的是一些共性的不可量化的指标,员工不满意,请问我们要怎么做,才能让我们的绩效考核更加贴近员工的意愿?

【解析】

绩效管理体系是整个人力资源管理系统的中枢和关键。通过绩效管理体系将职位体系、能力体系、薪酬体系、培训体系融为一体,相互促进,从而激发员工活力,提高个人和团队绩效,创造高绩效的业绩产出。然而,绩效管理是一把“双刃剑”,用好了它,企业和员工可以共同受益共同成长,用不好,就成了“烫手的山芋”,人人避而远之。设定量化合理的绩效指标,科学合理的识别员工,调动员工的积极性,最终达到企业和员工的双赢:

1、基于职位的绩效管理。从职位说明书入手,从职位的要求分析工作结果的绩效指标;从工作流程分析各节点的绩效指标;

2、基于业务目标计划及年度目标重点确定绩效指标及指标值,自上而下层层分解;

3、在指标设计时,把共性指标一起纳入绩效考核中,同时将突发性事件纳入绩效考核中,将上级的满意度作为绩效指标;

4、将绩效评价应用于员工的薪酬调整、晋升发展之中,不仅帮助管理人员进行人力资源管理决策,还对员工本人在绩效改进、职业生涯发展方面提供借鉴;

5、抓绩效辅导,让员工不断提升能力来提高绩效;

6、人事结合,有主有次。

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