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好几年之前也遇到过类似的事情:起因是老板在公司机关大会上,直接劈头盖脸的把我批评了一顿。大概意思是:名义上做人事主管的工作,实际上做着人事专员的工作,哪里哪里没做到位,噼里啪啦一大堆。当时边开会边流泪,觉得很委屈,想找个地缝钻进去,面子上很挂不住。委屈的原因是公司上上下下300号人,就我一个人事,对内对外的工作都是我在对接,工资不高就算了(岗位是主管,实际是专员的工资),还要受这么大的委屈,当时心灰意冷,一气之下和大BOSS提出离职。我记得当时给我加了700元的工资,因为公司普遍工资不高,能加这么多我当时很满意,加上离家近,小孩还小需要精力照顾,犹豫过后留下来了。不过后来做了2年左右,因为发展受限,我也不甘于再从事重复的事务性工作,最后还是离职了。现在回想,要是当时离职说不定对个人职业发展更好一些!
综合个人经历来说,老板通过加薪来挽留,建议不留:
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